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2022.6.22 可見的學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)科學(xué)
最近課堂主要讓孩子們自主安排,自己有空就可以看看書。除了化學(xué)學(xué)科專業(yè)類書籍之外,我想有一些教育學(xué)心理學(xué)的書籍也應(yīng)該涉獵。整體感受下來,教育科學(xué)出版社的書籍對自己的啟發(fā)都比較大,有深度有高度。最近閱讀了可見的學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)科學(xué)》,科學(xué)老師乍一看這書名,總覺得是在教科學(xué)科目的學(xué)習(xí),實(shí)則不然,該書重點(diǎn)討論的是學(xué)習(xí)是怎樣發(fā)生的,以及學(xué)習(xí)過程中的特點(diǎn)特征。作者從大量的教育實(shí)證研究結(jié)果中綜合分析總結(jié)找出教育過程中最有效的干預(yù)措施。分享自己從中了解到的有趣或者有意義的觀點(diǎn)這里的“有意義”是對我自己本身而言的,與我過去的經(jīng)驗(yàn)思想產(chǎn)生聯(lián)結(jié)作用)。
  • 深度學(xué)習(xí)vs表層學(xué)習(xí)
    表層學(xué)習(xí)是深度學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),學(xué)習(xí)者無法跨越表層學(xué)習(xí)直接進(jìn)入深度學(xué)習(xí)階段。如果學(xué)生對一些基礎(chǔ)性的知識和概念沒有很好地理解,那么他就不得不把認(rèn)知資源耗費(fèi)在表層知識上,深度學(xué)習(xí)將難以發(fā)生。
  • 刻意練習(xí)
    新手在成為專家之前大約要投入一萬個(gè)小時(shí)進(jìn)行刻意練習(xí),即所謂“一萬小時(shí)法則”。這里強(qiáng)調(diào)的刻意練習(xí)不同于單純的重復(fù)練習(xí),包括:(1有清晰的目標(biāo)刻意練習(xí)發(fā)生在學(xué)習(xí)者的舒適區(qū)以外,需要學(xué)習(xí)者付出近乎最大程度的努力;(2學(xué)習(xí)者的動(dòng)機(jī)刻意練習(xí)需要學(xué)習(xí)者有意識地積極參與,有提高自身能力的意圖;(3有效反饋,刻意練習(xí)需要更有能力的他者在場為學(xué)習(xí)者設(shè)計(jì)有效的訓(xùn)練方案,提供即時(shí)的反饋,學(xué)習(xí)者需要根據(jù)反饋調(diào)整練習(xí)。
  • 知識縫隙vs知識斷層
    我們會努力地縮小知識縫隙,而非知識斷層當(dāng)我們處于無知的狀態(tài),或總體上缺乏知識我們就會缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。具備一定的先前知識會促使我們想要獲取更多的知識如果新知識可以在短期內(nèi)用相對低的成本獲得,這種效應(yīng)會非常強(qiáng)
  • 學(xué)術(shù)技能自動(dòng)化
    為實(shí)現(xiàn)基本學(xué)術(shù)技能自動(dòng)化而教學(xué)。缺乏自動(dòng)化時(shí),學(xué)習(xí)會帶來沉重的負(fù)荷。專家在自己的領(lǐng)域內(nèi)行事時(shí)注意力會自動(dòng)轉(zhuǎn)移到關(guān)鍵的深層次原則上,迅速看到事物間的聯(lián)系。專家展現(xiàn)的許多高級技能都是以無意識加工為基礎(chǔ)的科學(xué)文獻(xiàn)往往將自動(dòng)化等同于高水平的技能。但事實(shí)上,自動(dòng)化可能遠(yuǎn)早于專業(yè)能力的習(xí)得,一個(gè)人在實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化時(shí)并不一定是專家。自動(dòng)化會妨礙進(jìn)一步的技能發(fā)展,瓶頸期的長度體現(xiàn)低階習(xí)慣充分自動(dòng)化的難度。
  • 大腦擅長思考嗎?
    我們一直都需要看到和聽到其他人如何處理同樣的復(fù)雜性,這個(gè)動(dòng)機(jī)稱為社會比較。大腦不是專門用來思考的人類從一開始就過著群居的生活,對周邊保持警覺,識別他人的面孔,解讀他人的表情和意圖,模仿他們的行為,這些是人腦最擅長的人的一生中大部分時(shí)間都在處理自我與他人之間的關(guān)系,社會腦是本書最重要的主題之一。
  • 一心多用可行嗎?
    在高要求人物之間任何程度的切換都會導(dǎo)致行為失誤這就是“轉(zhuǎn)換成本”。但為什么老司機(jī)開車可以邊做其他事情呢也因?yàn)樗麄冇薪?jīng)驗(yàn)無須意識參與——自動(dòng)化的認(rèn)知過程比非自動(dòng)化的認(rèn)知過程需要更少的資源。“一心多用”也有用,長時(shí)間專注在一項(xiàng)任務(wù)上,疲勞效應(yīng)很快顯現(xiàn),這是若轉(zhuǎn)換到其他任務(wù)上做一次簡單回應(yīng),再切換回主任務(wù),能夠減輕這種“警覺遞減”
  • 學(xué)習(xí)風(fēng)格靠譜嗎?
    學(xué)習(xí)風(fēng)格的研究是不靠譜的,通過學(xué)生自陳問卷去了解學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)格無法提供關(guān)于學(xué)生如何學(xué)習(xí)的真知灼見。有的研究會把學(xué)生分為文字型、圖像型、場獨(dú)立型、場依存型等實(shí)際上毫無依據(jù),如果文字與圖像相結(jié)合,學(xué)生能夠?qū)W得更加扎實(shí)。教師確實(shí)應(yīng)該關(guān)注不同學(xué)生的特點(diǎn),但不應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)格。
  • 現(xiàn)代學(xué)生是“數(shù)字原住民”?
    教師作為“數(shù)字移民”,學(xué)生作為“數(shù)字原住民”。我們確實(shí)要關(guān)注21世紀(jì)科技發(fā)達(dá)時(shí)代下的學(xué)生所處的環(huán)境計(jì)算機(jī)的使用增加了學(xué)習(xí)機(jī)會,但卻沒有創(chuàng)造出具備任何全新內(nèi)在機(jī)制的學(xué)習(xí)我們必須要教會學(xué)生,不要將無須動(dòng)腦筋的獲取信息與真正的知識習(xí)得和深度理解混淆在一起我們所用的媒介發(fā)生了變化,都是表面特征我們思考、感覺和學(xué)習(xí)的方式大多是由我們在嬰兒期和學(xué)前階段接觸到的基本語言、人際行為和文化本質(zhì)決定的,而非最近的技術(shù)發(fā)展。
  • 專業(yè)知識對教學(xué)有利?
    你對一個(gè)領(lǐng)域了解越多,越難從別人的立場去看待這個(gè)領(lǐng)域,一個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域擁有高水平的專業(yè)知識可能成為他在教學(xué)領(lǐng)域的劣勢。但不可否認(rèn)的是學(xué)生確實(shí)會欣賞知識淵博的教師,所以深圳高薪招聘高學(xué)歷教師有一定依據(jù)
  • 表揚(yáng)vs批評
    要想成為一名好教師,不必具有某種特定類型的個(gè)性。在任何人際交往的情境中,使用厭惡控制法都會觸發(fā)接受者強(qiáng)烈的情感和動(dòng)機(jī)表揚(yáng)不是學(xué)術(shù)型課堂學(xué)習(xí)的促進(jìn)因素。間歇性的和不可預(yù)知的強(qiáng)化會產(chǎn)生強(qiáng)而持久的習(xí)慣如果我們要培養(yǎng)缺乏毅力和自制力的人、習(xí)慣于得到即時(shí)滿足的人,那么利用每一個(gè)機(jī)會為他們提供獎(jiǎng)勵(lì)是一種眾所周知的技巧。運(yùn)用表揚(yáng)的同時(shí)增加信息性反饋,是更負(fù)責(zé)任的做法。
  • 專家型教師特質(zhì)
    專家型教師具有相當(dāng)高水平的解讀課堂生活的能力能非常精確地從非語言暗示中推斷出學(xué)生的理解程度。他們意識到個(gè)體學(xué)生的學(xué)習(xí)是獨(dú)特的依賴于師生關(guān)系,而不是存在一種普遍的知識形式專家型教師能夠敏銳地洞察學(xué)生的肢體語言。
  • 其余小tips
  • 學(xué)生的成功水平是顯著提高學(xué)業(yè)成就和增強(qiáng)積極態(tài)度的關(guān)鍵因素,低成功水平(學(xué)生難以完成)的任務(wù)總是不利于學(xué)習(xí)。
  • 我們學(xué)習(xí)任何知識,都需要找出其組織。好的教師會給出我們所要學(xué)習(xí)知識的總覽,稱為先行組織者”。
  • 大部分學(xué)習(xí)本身并不令人愉快,我們享受的是擁有技能、展示實(shí)力和設(shè)想自己能做什么。
  • 隱形學(xué)習(xí)無處不在,身體姿勢示意有助于心智過程,并且完全是積極作用。每當(dāng)你教學(xué)時(shí),學(xué)生們都在觀察你的手臂、手和身體所做的一切,并從中學(xué)習(xí)。
  • 阿呆與阿瓜效應(yīng)——一般情況下,缺乏能力的人會覺得他們高于平均水平。你不可能知道你不知道的東西,缺乏知識使你無法準(zhǔn)確地評估。
  • 社交變色龍效應(yīng)——人們彼此很靠近的時(shí)候,會發(fā)生一定水平的模仿,即使雙方都沒有意識到這正在發(fā)生。
  • 我們有兩種思維在發(fā)揮作用。一種思維是有意識的,一種思維是沒有意識的。
  • 宜家效應(yīng)——我們珍視自己的工作。
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