學(xué)會改變自己，并影響你身邊的人。 |  |
職場女性迫于工作壓力不敢懷孕，甚至有朋友在生產(chǎn)前幾分鐘還在參加視頻會議。這樣的例子真的是太多了！
有網(wǎng)友評論說：女性太不容易了，尤其是在競爭激烈的職場，那些“隱形的歧視”尤為明顯。
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過八成女性在就業(yè)中存在性別歧視。全國婦聯(lián)研究所也曾統(tǒng)計，高達86.6%的女大學(xué)生受到一種或多種就業(yè)歧視。男性求職者收到的面試通知比女性多42%且薪酬較高。
曾有位HR這樣說：在面試過程中，未婚未育的女性會被判定為有一定的風(fēng)險，已婚未育則是高危人群，因為女性一旦懷孕之后，會很難承擔(dān)大體力和高強度高壓力的工作，為了省去這些“麻煩”，所以一些企業(yè)就選擇“不招收”女性。
看似有“苦衷”，實則與我國法律相悖。 我國《就業(yè)督促法》有規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
盡管如此，還是有很多企業(yè)依舊將“不招女性”視為隱形條款。一些公司面試時，對不同性別的應(yīng)聘者設(shè)立不同的門檻，女性多被問到更難的問題以及一些與工作無關(guān)的問題，比如個人的情感狀況，婚配狀況等。
如果女性還沒有男朋友，就被認定為“以后要請婚假和產(chǎn)假”；生育一個孩子的女性，就被認定為“隨時會生二胎”；已經(jīng)生完二胎的女性，就會被認定為“沒有精力工作”?？纯?，這是多么可怕的事情?。?/span>
“女性不如男性能吃苦，她們賺錢沒用”這種傳統(tǒng)思想還是根深蒂固的存在。 就連一部分家長觀念里也是：“女孩子讀那么多書有什么用？將來還不是要嫁人”等等。 女性想要在職場上晉升更是難上加難！這讓人不禁感嘆：在職場中女性到底要付出多少，才能換來同等的職業(yè)機會？
劃重點
職場女性歧視，貫穿在生活中的方方面面。面對這些“隱形歧視”，作為女性，該如何走出這一破局呢？
作為女性，面對職場中的性別歧視，沒必要恐慌，更沒必要著急。我們需要正確的自我定位和自我評價，如果只是活在這些外部的評價里，那我們永遠不可能自由，永遠也不會知道自己的價值。
比如要認識到女性比起男性具有更多與生俱來的優(yōu)勢，在強調(diào)團隊合作的情況下，女性比男性具有更高水平的交往技巧，更容易平易近人，更擅長利用直覺和共情來對待困境；而女性也可以利用自己的這種能力，更加充分的發(fā)揮自己的工作能力。
尼采曾經(jīng)說過：能力可以使人避免痛苦。要想使自己在這場“歧視”的博弈中不被淘汰，首先就要讓自己成為一個不可替代的人，也就是自身的“職場價值”。
女性職員要把自己培養(yǎng)成一專多能的員工，不僅涉足其它領(lǐng)域，更要在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)揮作用，這就是自身的核心競爭力。努力讓別人因為你的能力而不在乎你的性別，比大喊歧視有用多了。
要想消除這種“職場性別歧視”，最重要的就是要暗示自己“職場上根本就沒有歧視”。
如果暫時沒有辦法完全改變別人的觀念，那就努力改變自己的心態(tài)吧。比如站在公司的角度思考問題：對方招人是為了利益，女性婚假產(chǎn)假等確實會少份勞動力，有些企業(yè)不太喜歡女性員工也無可厚非，因為一些地方同樣也不喜歡男性員工。
也許你并不能改變整個社會，但是卻可以改變自己，并影響你身邊的人。
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