一個(gè)觀察，好多女性可能是結(jié)婚后，能夠真正交流的男性友人很少了，接觸最多的就是自己的老公，兒子家人，同事都是表面之交，所以一說(shuō)到男女之間，就往情感兩性上拐，有時(shí)候認(rèn)知也不能心平氣和的看問(wèn)題。我身邊還保留著幾個(gè)能聊聊天的男性朋友，不是閨蜜聊家長(zhǎng)里短感情那些，大多數(shù)交流一些工作學(xué)習(xí)上，社會(huì)的事，我發(fā)現(xiàn)他們?cè)诼殘?chǎng)生做事的方式，真的是攻擊性好強(qiáng)，敢搶，敢爭(zhēng)，敢上，充滿自信。我雖然能力不弱，但職場(chǎng)上發(fā)展并不如意，開始的時(shí)候心里難免有不平，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己真的是有個(gè)問(wèn)題，就是太縮了，沒(méi)有野心，沒(méi)有攻擊性。這往上追溯，可能也算男女不平等的問(wèn)題，但到具體事件，性別可能真的不是領(lǐng)導(dǎo)上司當(dāng)時(shí)當(dāng)下的考慮因素，我要是老板，也想要提拔的是大將之才，替我四處開疆辟土，而不是一個(gè)好士兵。比如我這個(gè)性格，連一個(gè)想要的職位都不好意思去提，漲工資也不好意思提，老板恐怕也無(wú)法相信我真的能去搶到客戶吧。說(shuō)白了，你得證明你能去替公司爭(zhēng)取最大利益，可是你連為自己爭(zhēng)取都扭扭捏捏的，光有能力有什么用呢。而且我看到身邊還有很多比我能干和優(yōu)秀的姑娘也是這樣。有能力，但活得被動(dòng)得很。
大多數(shù)女性，都覺(jué)得女性的職場(chǎng)天花板，是因?yàn)樾詣e歧視，有一次看到一個(gè)備受爭(zhēng)議的教授接受采訪，他說(shuō)女性喜歡融合，不喜競(jìng)爭(zhēng)，這是阻礙她們發(fā)展的一個(gè)重要因素，大多數(shù)在職場(chǎng)上能升到一定位置的女性，都是攻擊性強(qiáng)的。讓后那個(gè)節(jié)目女主持人就怒了，瘋狂攻擊她。他說(shuō)，你看，就因?yàn)槟氵@樣，你才能升上去。如果這話當(dāng)年聽，我會(huì)覺(jué)得他是性別歧視，現(xiàn)在離開職場(chǎng)了再聽，真覺(jué)得不是。光有能力，沒(méi)有攻擊性，沒(méi)有野心，確實(shí)是發(fā)展不大。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給予自信的去爭(zhēng)取的人。當(dāng)然，也可以說(shuō)女性的這些傾向是教育所致，歸根結(jié)底還是性別歧視，不過(guò)我今天不說(shuō)那么遠(yuǎn)，解就說(shuō)眼下生活里擺在個(gè)人生活里的眼前的問(wèn)題。
可能大多數(shù)人覺(jué)得攻擊性，特別是對(duì)女性來(lái)說(shuō)，是一個(gè)特別糟糕好的東西，我現(xiàn)在也不覺(jué)得是了。武志紅老師說(shuō)，要在自己生命中的某個(gè)領(lǐng)域，活出自己的攻擊性，我最近幾年都在朝這個(gè)方向調(diào)整。爭(zhēng)取在未來(lái)的事業(yè)上，也要活出自己的攻擊性，但愿年輕的姑娘們，能活出自己的攻擊性。 你覺(jué)得自己能力夠，你的工作值得，該為自己爭(zhēng)取的就得去爭(zhēng)取。人家給不給是人家的事，但自己不能太被動(dòng)。
如果可能，交幾個(gè)男性朋友，不是談戀愛(ài)搞曖昧的那種，男女之間的差異，看看男性的做事方式，可以讓我們換個(gè)角度想問(wèn)題，受益良多。
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