與我一起做一個愛學(xué)習(xí)、愿成長的人
文/晏凌羊
01
不承認(rèn)我們這個社會就是一個男權(quán)社會、認(rèn)為“女人的地位已經(jīng)很高了”的男的，我覺得都是睜眼瞎。
整個社會對女性的剝削和圍剿，是全方位的。
只是，這種情況在城市與農(nóng)村，有點區(qū)別。
城市里，對女性的歧視是隱形的，女性的玻璃天花板觸手可及?？上Вf這話的這類男人根本沒機會碰觸到，自然也不會有啥體悟。
在農(nóng)村，對女性的圍剿則是赤裸裸的，連文明的外衣都不披的。
就昨天我們講過的#女子被家暴后遭丈夫潑汽油燒傷去世# 整個案例中，我們可以來看看受害者的親戚、鄰居都是什么表現(xiàn)。
她在醫(yī)院錄制的那段視頻，指證是丈夫燒傷自己，但是，有丈夫家的親屬讓他別告訴兒子，害怕兒子把事情鬧大。
她自己也不想讓兒子擔(dān)心，也怕丟人，就想著“大事化小，小事化了”。
很多村民持著一個共同觀點，“這是一起家庭悲劇，應(yīng)該息事寧人”。
她兒子陳昌雨堅持要告自己的父親，但村中很多長輩甚至勸過她兒子陳昌雨，“人死不能復(fù)生，你現(xiàn)在就只有一個親人了，不要再告了”。
一位村干部也告訴記者，他不相信陳昌雨的父親會縱火，而且認(rèn)為陳昌雨太鉆牛角尖了，“事情已經(jīng)發(fā)生了，是一家人的不幸，兒子不能一味地把爹往死里整”。
當(dāng)然，也有可能家暴者就是“窩里橫，外面慫”。外人得過比他的好，自然不把這一對母子的血淚甚至冤魂放在眼里。
從這個案例，我們可以看到男權(quán)社會體系在農(nóng)村這樣的叢林社會是如何運轉(zhuǎn)、如何圍剿女性和孩子的。
大家可以想想：陳昌雨和他母親被勸說的那一整套說辭，你們覺得陌生嗎？
不，它在每個家庭、每個村落都會發(fā)生。
所不同的是，家暴可能會被其他情節(jié)代替，比如、酗酒、賭博、出軌、嫖娼、好吃懶做、脾氣暴躁、陽痿早泄……
所有人都在勸女方和受害者“容忍”，卻沒幾個站出來指責(zé)男方“不要做”“要改掉”。
女方幾次離家出走，但沒法真正走成，是因為她無處可去。
去城市？小時候成長在重男輕女的環(huán)境中，可能沒有讀書識字、接受教育的機會，渠道城市缺乏競爭力。
回娘家？嫁出去的女兒是潑出去的水，她能有位置嗎？
她們只能待在婚姻里，運氣好的話能遇上個有良心的丈夫，運氣不好就被拳打腳踢甚至被殺害。
四面八方都在圍剿她們，能往哪兒逃？
之前我也講過福建某縣“女人生下兒子才能領(lǐng)證結(jié)婚”的案例，也是男權(quán)社會圍剿女性的一個側(cè)影。
男權(quán)社會既得利益者拒絕文明、拒絕法治，是因為他們自己也深知：這一整套社會體系，以傷害女性、孩子利益的方式，成功捍衛(wèi)了自己的利益。
讓他們放開手里的肥肉，對他們來說會跟割肉一般疼。因此，他們才會物傷其類，才會百般維護(hù)一個十惡不赦的人
02
也許，你會覺得：農(nóng)村的事情，離我太遠(yuǎn)了。
那我們可以來看看城市。
職場性別歧視是久治不愈的頑疾，即便把這些東西寫進(jìn)憲法，企業(yè)也有很多對策去應(yīng)對政策。比如，背地里淘汰女性應(yīng)聘者，以學(xué)歷、能力等達(dá)不到要求為由根本不給你機會（實際上就是只想招聘男員工）。
這個問題在全世界都是頑疾，哪怕在英美等國家，在女性占據(jù)主導(dǎo)的職業(yè)領(lǐng)域，也是男性更容易獲得較高職位。
是女的能力不行嗎？不是，而是職場默認(rèn)女性不大行、女性是照顧家庭和孩子的主力軍（這樣會影響工作）。
我以前在一家省級金融機構(gòu)工作，時不時會面臨需要借調(diào)人手的問題。
有時候，人手要得特別急。
那時候，借調(diào)對基層員工來說，還不算是一個苦差事，還是會有很多隱形的好處或福利的。
可是，我去借調(diào)人的時候，發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：很多女孩子真的比男孩子任干，但是遇到借調(diào)機會，她們會猶豫。
男的覺得是個機會，就不假思索，上。
女的會糾結(jié)很久，要考慮家庭，要問老公的意見，等她們考慮清楚的時候，也許借調(diào)人選已經(jīng)定好了。
平日里，開會的時候，女孩子也大多不敢坐前排。
發(fā)言時，她們大多也會先讓同職級的男同事先發(fā)言。
有了升職加薪機會，她們也大多不敢爭取。
一方面，女性不敢去爭取，跟整個社會對女性的教化有關(guān)。女性在社會生活中，很容易被視為男人的花邊，一出頭就會被打壓，到了職場中，也是如此。有一部分女性，潛意識里非常害怕自己比男性表現(xiàn)突出。
應(yīng)酬場合，大家默認(rèn)端茶、倒酒、添菜的是女性，推杯交盞的是男性；有人來訪，大家默認(rèn)端茶倒水和搞接待的也是女性，談?wù)碌牟攀悄行浴?/p>
另一方面，職場中的性別歧視和壓榨，表現(xiàn)方式是很隱形，但其實也是很嚴(yán)重的。很多時候，男領(lǐng)導(dǎo)一聽說借調(diào)的是女的，總會擔(dān)心她不能全身心撲在工作上。
同樣的才干，同樣的付出，女的想勝出，很難。男的，只要占了個男的性別，絕大多數(shù)時候都是被優(yōu)先考慮的。
可是，因為資源集中在男性手里，很多女人面對這種無奈的境況，也只能視而不見，維持和平的假象，以免傷了和氣。
而這些，男人們很少會去想。他們早就習(xí)慣了，他們只覺得這才是常態(tài)。
比爾蓋茨的前妻梅琳達(dá)說過：家務(wù)就是最大的性別不平等。
有些人總是在那講：哎呀，女性多做點家務(wù)能有啥，能對自身有啥影響？不就是洗個衣服、拖個地、做個飯，再帶個娃嗎，能有多辛苦，能有多大影響？
我就想問這些人：既然不辛苦、沒多大影響，那你為啥不自己來？就掙了那三瓜兩棗，你就覺得自己勞苦功高了？
從某種程度上，讓女性承擔(dān)全部的家務(wù)勞動，就是對她的盤剝（你共享了50%的家務(wù)成果）——愿意對此進(jìn)行補償?shù)娜丝梢岳狻?/p>
家務(wù)對女性的影響，不在于做了那點家務(wù)，她付出了多少時間、技能……而是，同樣的時間她們花去職場上的話，是有復(fù)利效應(yīng)的，而家務(wù)沒有。
因此，哪怕對做家務(wù)的女性進(jìn)行了經(jīng)濟上的補償，純讓女性承擔(dān)家務(wù)勞動，對女性來說也是不公平的。
你洗一萬個小時的衣服、拖一萬次地、做一萬次飯、帶大幾個娃……從20歲到50歲，你的勞動力價格幾乎是恒定不變的（只會隨著通脹發(fā)生變化）。
但是，如果你把相同的時間花去職場上，結(jié)果完全不同（前提你是有上進(jìn)心、不想混吃等死的那一款）。
你在某個方面鉆研一萬個小時，三十年后就可以成為那個領(lǐng)域的專家，你的身價也水漲船高。你一直堅守在某個行業(yè)、某個崗位三十年，那么，與該行業(yè)、崗位有關(guān)的資源、人脈會向你傾斜，你會得到越來越多的高收入機會。
把時間花在家務(wù)上，就意味著這方面女性要蒙受損失，這是一種隱性的、長遠(yuǎn)的損失。
妻子承擔(dān)了大后方大部分家務(wù)和育兒勞動，男人才能騰出更多時間、精力在職場掙到了更多錢
看不到這一點的男人，都是豬。
我不是極端女權(quán)，但一直很關(guān)注女性權(quán)益，是因為我生了一個女兒。
每次看到這類新聞——比如女孩單獨走夜路被強奸、女士晚上去ATM取錢遭搶劫、女人婚后遭家暴、已婚男在老婆孕期出軌、重男輕女的惡公婆待媳婦不好、職場上對女性的性別歧視等等，我就會不由自主地產(chǎn)生帶入感，光想象一下我的孩子若不巧遇上一樁，便心痛不已。
有了女兒以后，我恨不能全世界都來講講女權(quán)。
以上我講的，只是顯而易見的幾點隱性歧視，還有一些隱性歧視是我們覺察不了甚至一直忽視了的，以下這組圖轉(zhuǎn)載自賬戶“女孩別怕”，也許說得不夠客觀，但大家都品一品吧。
看完這些，依然不肯承認(rèn)我們這個社會就是一個男權(quán)社會、認(rèn)為“女人的地位已經(jīng)很高了”的男的，就是“睜眼瞎”。不接受反駁。
看見，才是改進(jìn)的開始。
請為我們的女兒們，創(chuàng)造一個更好的世界吧。
全文完
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