在一次酒桌上，有幾個廣告公司的大佬問我，有沒有想去廣告行業(yè)發(fā)展的師弟師妹，歡迎推薦給他們。他們的意見很統(tǒng)一，“首先要是女的，長得漂亮的，能帶得出去談業(yè)務(wù)的，最好是身材也好?！?/span>我一聽內(nèi)心很不快，但也打著寒暄過去，“沒有師妹，只有師弟哦?！?/span>有人對女性就業(yè)做過問卷調(diào)查，在問到“女性在求職過程中最重要的是什么？”的問題時，排在前四位的答案是：外貌、氣質(zhì)、學歷和公關(guān)能力。招收女性員工，不是因為她有能力有實力，而是因為她膚白貌美？在網(wǎng)上，我還看到一則互聯(lián)網(wǎng)公司招募“程序員鼓勵師”的招聘廣告。招聘要求是女生，顏值震撼，能激發(fā)程序員內(nèi)心波瀾...更過分的是，一則《2018年中國職場性騷擾調(diào)查報告》顯示，90%的女白領(lǐng)曾遭遇職場性騷擾。 在遭遇過職場性騷擾的150名女性受訪者中，90.7%的女性遭到過來自上司或者同事的性騷擾，其中還有26.7%的女性同時遭受過來自上司和同事的性騷擾。這個數(shù)據(jù)觸目驚心，女性在職場上的生存環(huán)境究竟有多難？上司對她們的性騷擾，不僅僅局限于性別的壓迫，還有資源和權(quán)力的威逼。一個公司招收的女性以身材美貌為主，這種物化女性的行為，不僅是貶低女性，更是貶低他們自身的逼格。我們女性走進職場，是為了實現(xiàn)自我價值，是為了追求自己的事業(yè)，而不是甘愿淪為父權(quán)的玩物。“你結(jié)婚了嗎？”，是赤裸裸的就業(yè)歧視可能很多女生不以為然，事實上，她們正在經(jīng)歷性別歧視。全國婦聯(lián)婦研究所對全國的女大學生進行了調(diào)研，高達 86.6% 的女大學生受到一種或多種就業(yè)歧視。早就今年2月份，九部門就出了《通知》，要求企業(yè)在招聘時，不得詢問女性婚育情況，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。但是《報告》數(shù)據(jù)調(diào)查顯示：有4.1%和3.4%的女性被調(diào)查者，表示被迫簽訂過包含“禁婚”、“禁孕”條款的勞動合同；有20.9%表示其所在單位存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi)強迫女性調(diào)崗降薪的情況，而“三期”內(nèi)遭到強迫解雇的情況也占到了11.2%。原因不外乎兩個：一是企業(yè)承擔女員工生育成本高。二是企業(yè)擔心女員工休完產(chǎn)假就辭職。國家保障了女性的生育權(quán)益，卻沒有給企業(yè)一些保障。我們現(xiàn)行的生育保險制度規(guī)定：生育保險是由用人單位全額支付。央視在《新聞?wù){(diào)查》關(guān)于職場歧視的現(xiàn)象，直接點評:“女性遭受就業(yè)歧視的根本矛盾是生育成本由公司承擔，如果轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓢液蜕鐣袚拍芨旧辖鉀Q女性在勞動力就業(yè)市場上的不利處境。”據(jù)我所知，為了鼓勵生育，韓國不僅有一年的帶薪產(chǎn)假，還會提供保障性住房。只要生個孩子，房子不是問題。法國和我們差不多，有4個月的帶薪產(chǎn)假，但是每生一個孩子，會有3w的生育獎勵。據(jù)2019年《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.19》指出：中國人口負增長將提前到2027年出現(xiàn)。這意味著，人口出生率下降，會使得人口撫養(yǎng)比上升，特別是老年撫養(yǎng)比大幅上升，這將導致經(jīng)濟增速放慢。也就是說，以后一個年輕人的收入，得承擔好幾個人的養(yǎng)老生活，你說可怕不可怕？在宏觀層面來說，女性生育不僅是為家庭、也是為社會作貢獻。針對女性生育成本問題，希望國家和企業(yè)，能多幫分擔一些責任，但是我更希望，男性能真正地理解和體諒女性在育兒過程中的種種辛酸，可以與妻子一起分擔家務(wù)和照顧孩子的重任。你的工作經(jīng)驗比男同事久，但是升職的是他，你的工作能力比男同事強，但是加薪的是他？也有一種情況是，明明你和男同事的能力勢均力敵，但是他的工資卻遠超于你？不要懷疑，這不是你的幻覺，根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，男性的工資的確平均比女性的工資高。關(guān)于女性在職場上的薪酬問題，boss直聘發(fā)布的《2019中國職場性別差異報告》顯示：2018年，中國女性平均薪酬為6497元。薪酬均值為男性的78.3%。最重點的是，在世界各地高管的職位，女性的份量，少之又少。Boss直聘大數(shù)據(jù)指出：政商界領(lǐng)導中的的女性和男性的比例，在全球范圍內(nèi)是1比3。但在東亞的地方，女性領(lǐng)導人數(shù)低于五分之一。說明我們女性涉足政商界遠達不到世界發(fā)展水平。可能會有人想，男女在職場中的薪酬差距那么大，女性在高管的位置占比那么低，是不是因為女性結(jié)婚生子，回歸家庭的原因呢？當然，是有這部分的因素，但是也和職業(yè)分布有關(guān)。Boss直聘報告指出，在前15個高薪崗位中，女性占比普遍在30%以下。目前技術(shù)領(lǐng)域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像識別、架構(gòu)師等人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位女性占比均不超過20%。 世界經(jīng)濟論壇2018全球性別差距報告說：人工智能將成為未來的關(guān)鍵技能，然而目前全球從事人工智能的專業(yè)人士中只有22%為女性。目前科學研究上尚無定論，能證實兩性在數(shù)字推理能力上是否存在明顯的差異。而性別社會學的研究表明，人們的自我認知會被社會觀點所塑造，“男性強于女性”的刻板印象經(jīng)過日積月累，會深刻影響一個人的自我評價和人生選擇，束縛女性潛能。央視在《新聞?wù){(diào)查》中，針對職場歧視現(xiàn)象說：“如果這種性別差異持續(xù)下去，未來的性別貧富差異將會進一步加劇。推進職場性別平等，不僅關(guān)乎當下，更關(guān)乎未來。”很多女生，小時候就總是被家長耳提面命地教導：不要學理科，拼不過男生；不要報計算機，不適合女生，不要工作，得以家庭為重，不要加班，得以孩子為重，不要去旅游，得打掃家務(wù)…生而為女，我們明明可以從事自己喜歡的工作，可以爭取我們喜歡的專業(yè)，可以選擇自己喜歡的興趣，但是我們卻一次又一次地被世俗社會限制，不敢舉步向前。我們的一生，到底要聽多少次不應(yīng)該，才能為自己做一次主？作為新時代女性，我想說，永遠不要讓社會的偏見，定義你的一生。在高薪的工作領(lǐng)域，在“金字塔尖”的高管職位中，很少有女性的身影。在社會的傳統(tǒng)觀念中，所有人都覺得女性照顧家庭，照顧孩子，犧牲事業(yè)發(fā)展，是理所當然的。知名管理咨詢公司麥肯錫的一份報告顯示：在企業(yè)高管列出的阻礙女性擔任高層職務(wù)的障礙中，排名第二的原因就是女性面臨的“雙重負擔”，即在工作的同時要照料家庭。一個社會越傾向于認為，照料家庭是女性的義務(wù)，那么女性越難在職場得到機會和信任。對企業(yè)來說，男人成家生娃，是好事。因為他們會為了家庭，穩(wěn)定工作。但是女人成家生娃，不是好事。因為已婚女性會傾向家庭，家務(wù)和育兒會占據(jù)她大半的時間和精力。在一些關(guān)鍵崗位中，女性的能力會被低估，會被認為業(yè)務(wù)不精通，所以她們很難在職場中爬上領(lǐng)導高管的位置。關(guān)于女性在職場的晉升問題，智聯(lián)招聘《2019 中國職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，女性因“性別歧視”導致的晉升受阻的比例是男性的 10.6 倍。事實上，中國女性對GDP的貢獻，達到41%，在全球所有地區(qū)中占比最高。我不會定義說，那些選擇做家庭主婦的女生，她的人生就是失敗的。我希望每個女生想清楚，自己向往的發(fā)展方向，是家庭主婦還是職場白領(lǐng)。①一定要敢于為自身利益討價還價，敢于爭取屬于自己的薪酬和職位！②在結(jié)婚前就和老公一起規(guī)劃好未來，比如育兒、家務(wù)、照顧孩子等生活瑣事，商量好一起分工合作。彼此可以追求事業(yè)，也能成為一個有擔當?shù)暮酶改浮?/span>最重要的是掙錢，有足夠的能力請得起保姆。我在寫女性在職場上受到很多歧視時，朋友都在說，這其實很正常啦。我希望我們女性自己，不要覺得女性在職場的受到歧視是正常的。我相信我們?nèi)魏稳硕疾幌胱约旱呐畠涸诿嬖嚂r被區(qū)別對待，在工作中被性騷擾，在事業(yè)上付出百分百努力，卻還不如一個沒能力的男同事隨便搞搞。而在職場中，遭受性別歧視的女性，可能是我們的閨蜜，可能是我們的姐妹，甚至可能是我們的女兒。也許在我們有生之日，都看不到女性在職場上和男人實現(xiàn)平等。但至少，我們可以盡自己的微薄之力，把職場性別平等推進一點點，再推進一點點。If not me，who？If not now，when？借用facebook首席運營官謝莉·桑德伯格說的一段話：“我們這一代很可惜，沒能改變高管職位的數(shù)據(jù)變化，女人們就是待在原地。我們沒能達到50%的高管職位。在任何行業(yè)的高管職位中，女性都未達到50%。但我希望未來一代人可以做到。我認為我們世界上半數(shù)國家和半數(shù)公司會由女性所領(lǐng)導，那將會是一個更美好的世界?！?/span>給文章點個“在看”，希望未來的女性不必遭受職場歧視，擁有強大的底氣做自己！作者：酒肉魯班，女性情感導師，一個被寫作耽誤的王者，別浪，上車，一起成長。關(guān)注易簡讀書（id：yijiandushu），用閱讀對抗無趣。
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