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不管是在職場(chǎng)中，還是在其他場(chǎng)合中，也不管是不是女性，都將有受到歧視的可能。所以，就不難理解職場(chǎng)中對(duì)女性的歧視了，具體情況如下：

1、關(guān)于美丑的大眾傾向：既然是女性，那么大眾對(duì)她們美丑不合理的個(gè)人主觀傾向，就沒(méi)有什么好解釋的了。因?yàn)閻?ài)美之心，人皆有之，所以職場(chǎng)中那些其貌不揚(yáng)，多少有些缺陷的女性，可能就會(huì)受到歧視。其實(shí)世界上沒(méi)有丑女人，只有懶女人，所以，不想在職場(chǎng)中被歧視，作為女人，不妨就從自我打扮開(kāi)始吧，不要因?yàn)樽约旱膽卸?，讓其它同事?duì)自己的歧視變本加厲，那不是雪上加霜對(duì)自己落井下石嗎？

2、關(guān)于能力高低的嫌棄：女性在工作中關(guān)于能力的高低會(huì)被片面的視為弱于男性，所以女性在職場(chǎng)中但凡能力不如意的時(shí)候，就會(huì)受到其他同事的歧視。其實(shí)不光女性，即便是男性，在職場(chǎng)中也會(huì)遭遇這樣的經(jīng)歷。唯一的解決辦法就是提高自己的能力，但也不能過(guò)于被這種嫌棄所限制，一直陷于被歧視的漩渦之中，那樣即便我們?cè)儆心芰Γ朐诼殘?chǎng)中有出頭之日也是不可能事情。這種歧視大多是源于我們的自卑！

3、關(guān)于人品好壞的疏遠(yuǎn)：職場(chǎng)中人品不好，就會(huì)受到他人的歧視和疏遠(yuǎn)，不關(guān)你是女性還是男性，牽涉到道德方面的問(wèn)題，幾乎都沒(méi)有緩和的余地。所以，作為女性，如果在職場(chǎng)中被歧視了，先不要怨天怨地怨人為，先暗自思考，看是不是自己的人品出了問(wèn)題。這種歧視其實(shí)就是對(duì)你行為的反饋，是你行為不檢在先，才受到了其他同事的反饋。就是我們通常所說(shuō)的，種豆得豆，種瓜得瓜的道理，大家覺(jué)得呢？