作者：野有蔓草
一開始回家鄉(xiāng)，生活真的很安逸。
四五線小城市的人都挺慵懶的，節(jié)奏很慢。好吃的東西很多。慢節(jié)奏真的很有利于回血，很治愈焦慮和失眠，而且也有很多的時間去看風景、陪家人。
其實本沒有留家鄉(xiāng)的打算，但得益于一線城市積累的工作經(jīng)驗和不錯的學歷，機緣巧合在家鄉(xiāng)找到一份在當?shù)厮愕蒙细呤杖氲墓ぷ鳎m然薪資比腰斬還低，但整體算是滿足了）。純屬無心插柳，考慮歲數(shù)不小了還要照顧父母，接了offer。
但是沒多久會發(fā)現(xiàn)，小城市的工作環(huán)境好惡劣！
首先，當?shù)禺a(chǎn)業(yè)低端，企業(yè)少，工作機會少，裙帶關(guān)系多，不卷能力——卷辦公室政治和裙帶關(guān)系！談不上職業(yè)發(fā)展。
正規(guī)公司沒有幾家，除了國家電網(wǎng)之類的國企（當然已經(jīng)被關(guān)系戶占據(jù)，八百年不會外招一個崗位），正規(guī)民營企業(yè)屈指可數(shù)，且很少外招（小城市流動性不強，一個崗位能干好多年），剩下的就是多如牛毛的夫妻店、小本生意、小車行之類的，招打雜臨時工比較多。
工作機會少，老板的親戚基本上在當?shù)?，少?shù)還算體面的工作都被關(guān)系戶把持了，普通基層真心沒什么好機會。在一線城市，你只要用能力做好崗位工作就可以，但小城市的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)比較低端，工作崗位要求也比較低，大家只能去卷關(guān)系背景和人情世故。
你教育下屬，要有點上進心磨練技術(shù)，把業(yè)務(wù)做得更好，有利于職業(yè)發(fā)展，他們沒動力——技術(shù)和業(yè)務(wù)再好也找不到更好的工作，職業(yè)發(fā)展？小城市沒幾家公司，談啥職業(yè)，談啥發(fā)展！
想想也是，整個環(huán)境缺乏上升的機會，大家也安于混日子。
你以為在這種環(huán)境下會非常放松，實際上內(nèi)心會有深深的不安，因為一旦失業(yè)，就很難找到工作！這種求職難，不是找到的工作好與不好的區(qū)別，而是有與沒有工作機會的問題，小城市八百年沒有一個對口崗位招聘。一旦失業(yè)，就只能擺攤賣瓜，靈活就業(yè)。但凡有點能力都不想混吃等死，坐以待斃。
其次，人才外流嚴重，文化素質(zhì)普遍低下，交不到同頻的朋友。
招聘一個基層正式崗位，來應(yīng)聘的都是臨時工，沒學歷沒經(jīng)驗，很多人職業(yè)發(fā)展都串不成一條線。大專或者以下學歷居多，看到一個本科都覺得學歷已經(jīng)很高了，哪怕學校特別特別垃圾。985/211基本上絕跡。
在一線城市，你很容易遇到跟自己認知、視野在同一水平的人，你的同事基本上都跟你差不多的學歷、條件和認知水平，不說交往多真心、多么談得來，但至少溝通在同一個頻道，彼此能聽懂對方的話，比較文明禮貌的。業(yè)余時間如果你有興趣愛好，可以組局吃喝玩樂、讀書會，可以一呼百應(yīng)。
但是這里不行。人員素質(zhì)是普遍低，聊吃喝玩樂還可以，聊別的不行，因為他們沒接觸過。交不到什么朋友，交到的都是酒肉朋友和猥瑣中老年小老板。酒桌文化過盛，小老板們兩杯酒下肚，黃段子滿天飛，咸豬手到處伸。小老板們有兩個錢都去找小三一夜情了（光明正大那種），小城市很多離婚帶娃的女人都是靠做小三養(yǎng)孩子的。
不夸張滴說，霍金復活到這里打工，都得站起來敬酒??！
第三、企業(yè)管理水平低且混亂，公司文化=老板文化，老板=土皇帝，辦公室政治斗爭多，人情世故濃郁。
從老板到臨時工，因為眼界、文化素養(yǎng)等問題，素質(zhì)普遍比較低，對企業(yè)和工作的正規(guī)管理沒啥認知，分工亂七八糟，交給你做就得做，不管是不是你崗位職責，也不管你會不會。美其名曰培養(yǎng)，實際上是根本沒有分工提效的概念，或者就是為了省錢。大城市一人身兼多職，老板可能會爽快告訴你公司資金緊張先撐住，小城市有的是時間跟你掰扯——你有異議就怪你工作態(tài)度不行，沒有服從性，沒有拼搏進取的精神。你稍微推卸，就認為公司養(yǎng)著你，你卻吃飽了撐的不干活，沒良心。
一個認知已經(jīng)在科學現(xiàn)代的管理理念，一個還滿足于舊社會地主與長工的雇傭關(guān)系。
認知不在一個維度上，講不通的。只能向下兼容。
民企小老板們兜里有兩個錢就當自己是土皇帝，鼻孔朝天，好面子愛裝逼，素質(zhì)低下肆意辱罵員工，要求員工打不還手罵不還口，雇傭關(guān)系就像舊社會的地主跟長工（太形象了），沒啥章法。因為當?shù)毓ぷ鳈C會太少，所以員工逆來順受，撇開是非曲直使勁舔，使勁巴結(jié)，被打被罵不敢辭職，畢竟還要還房貸奶娃，工作機會太少了！加班不給調(diào)休，隨意扣罰工資，沒人敢吭一聲。勞動法是不存在的，民不舉官不究，哪怕有人去告了，城市那么小，一鬧全城都知道，企業(yè)之間都相互認識，自己以后連有合同的工作都很難找到，想整頓職場都沒機會了。
很多職場情況，在一線城市，員工早就拍桌子走人了，因為哪怕降薪求職還是能找到工作，但小城市不行，外面沒啥工作機會，沒有選擇，只能跪。
第四、人際交往規(guī)則不清晰，沒有邊界感。
在一線城市，可能會很忙很累，但是工作乃至為人處世，大體有章可循，有約定俗成的規(guī)范可以參考，有明確的目標導向。你能清楚摸到規(guī)則的邊，用規(guī)則辦事會有清晰度和目標感。
但是在小城市，工作評價沒有清晰客觀的標準，干得好和不好全憑上級和老板的主觀印象，人情世故全靠摸索靠悟性。工作不難做（低端產(chǎn)業(yè)也不需要你多牛逼），所以三天兩頭有人閑得蛋疼打小報告吹歪風，大家不鉆研技術(shù)和崗位業(yè)務(wù)，為了蠅頭小利把辦公室政治和人情世故練得爐火純青。
都說城里套路多，鄉(xiāng)下更多！
一句話總結(jié)十八線小城市的職場環(huán)境——廟小妖風大，水淺王八多！
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總之，小城市的職場環(huán)境真的一言難盡。
準備回大城市卷，努力掙錢Fire。
回頭再補充。
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那么多優(yōu)秀的人員想回家鄉(xiāng)，但是找不到一份像樣的工作，其實說白了還是食利階層太大，大蛋糕早就被國企、關(guān)系戶把持，擠占了普通人的生存空間，普通人做生意沒關(guān)系就拿不到資源，打工沒關(guān)系又很難找到像樣的工作，像樣的工作都擠滿了權(quán)貴。
國民經(jīng)濟這塊蛋糕中，只分到三四成蛋糕的民企，卻承擔了超過90%的就業(yè)人口，如此失衡，能不卷？富的吃空餉，窮的沒飯吃。
中國卷，表面在人多，可本質(zhì)是社會經(jīng)濟利益分配的失衡導致的。
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