沒有海闊天空的退路，只有頭破血流的彎路。
文 | 金刀
編輯 | G3007
2014年，中國互聯(lián)網(wǎng)界正在刮起一場O2O風(fēng)暴，各種項(xiàng)目如雨后春筍般冒出來。那個時候，各家互聯(lián)網(wǎng)大廠的業(yè)務(wù)推得如火如荼，“內(nèi)卷”還沒有成為熱詞，幾乎所有人都相信互聯(lián)網(wǎng)圈“羊毛出在狗身上，豬來買單”的邏輯，年輕人們懷抱激情和熱血沖進(jìn)這個行業(yè)，對未來充滿了希望。
同年，小陳從一所985高校畢業(yè)了。只身來到北京打拼的他，經(jīng)過層層篩選加入一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，乘著行業(yè)的東風(fēng)，從事該公司全新的O2O業(yè)務(wù)。那個時候，從西二旗地鐵站走出來的打工人，高峰時平均每天能接到十多個傳單，內(nèi)容基本都是以高補(bǔ)貼為誘餌拉新，其中就留下了小陳的青春和汗水。
大廠的工作，每天都繁重且內(nèi)容繁雜，基本上涉及了業(yè)務(wù)工作的方方面面。每天早上安排和培訓(xùn)臨促人員進(jìn)行地推，然后馬不停蹄開拓和對接客戶上線。傍晚需要回到公司開會，并且部署第二天的工作。回到家后依然經(jīng)常加班，需要半夜起來配置好第二天的線上活動，以確保能第一時間更新所有信息，打?qū)κ忠粋€措手不及，有些時候還需要從事大量體力工作。
不過，互聯(lián)網(wǎng)公司給小陳的薪水遠(yuǎn)超小陳的同齡人，而且從事的工作在小陳看來“行業(yè)前沿，前景遠(yuǎn)大”。因此，雖然小陳和他的同事們經(jīng)常工作到夜里0點(diǎn)才下班，但大家湊在一起干勁十足，充滿了對未來美好的憧憬。
只是當(dāng)初的小陳怎么也想不到，當(dāng)時充滿干勁的自己在幾年后終究會離開北京這座城市。
北 漂
落實(shí)工作后，小陳在中介的幫助下住進(jìn)西二旗某小區(qū)。房間原本是一個很大的兩室一廳，被中介改造成了一套4室0廳對外出租。小陳的房間朝南且有一面窗戶，比起同屋“不見天日”的隔斷，采光不止好上百倍。這也是讓小陳在忙碌的工作之余，回到“家”能稍微感到一點(diǎn)舒心的地方。
后來O2O項(xiàng)目雖然漸漸退潮，但小陳憑借著過往工作過的公司背景，以及個人良好的業(yè)績，順利進(jìn)入了另一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，事業(yè)也隨之進(jìn)入了平穩(wěn)期。
進(jìn)入舒適區(qū)的他漸漸感受到了互聯(lián)網(wǎng)公司的殘酷：年年有新人不斷地大量涌入，但每年晉升和加薪的名額都屈指可數(shù)，發(fā)展的上升通道猶如一道無形的天花板，時刻籠罩在自己和同事周圍。
雖然有一份看起來體面的工作，以及還算不錯的薪水，但小陳感覺到自己的發(fā)展空間越來越窄，并且似乎怎么努力也無法突破。漸漸的，小陳對待工作的熱情開始消退了，他也學(xué)會了怎么摸魚，遇到事情在同事間“甩鍋”——但他內(nèi)心的焦慮感卻一日重過一日：北京的房價經(jīng)歷過2016年的一輪暴漲過后，雖有2017新政壓制后下跌，仍然是出生于普通家庭的小陳遙遠(yuǎn)且不可企及的夢想；跟女朋友的感情進(jìn)展順利，到了談婚論嫁的階段，但是對方父母提出的彩禮，也是一個叫小陳頭疼的數(shù)字。
然后就是工作中沒完沒了的KPI和OKR，還有領(lǐng)導(dǎo)的畫餅和加班。某天下班后擠在13號線里的小陳，心目中突然萌生出一個念頭：離開北京。
逃 離
經(jīng)過一番周密的計劃，小陳決定去東部新一線城市創(chuàng)業(yè)。
說到開公司與選址，小陳前期選項(xiàng)目算是在朋友指點(diǎn)下進(jìn)行，選城市方面則是盡量靠近客戶群體，同時在當(dāng)?shù)赜幸恍┤嗣}資源。做好一切準(zhǔn)備工作后，新公司正式開張了。
小陳帶著多年在北京工作的經(jīng)驗(yàn)，從一開始就在公司的規(guī)章制度和員工勞動合同上做得比較仔細(xì)，想要復(fù)制一些公司的成功經(jīng)驗(yàn)。但經(jīng)過一段時間后，小陳發(fā)現(xiàn)了一些不一樣的情況：
首先，因?yàn)樽约旱墓臼切麻_的，且招聘的崗位多數(shù)是銷售崗，應(yīng)聘人員的數(shù)量就明顯不足，有時候一天連一個能聯(lián)系的面試者都沒有。為此小陳給的無責(zé)底薪也是一路走高，遠(yuǎn)超出同行的標(biāo)準(zhǔn)，同時開辟了多個招聘渠道，才開始不斷有人前來面試。
其次，來面試的人員素質(zhì)與小陳的預(yù)期落差非常大，有的穿著奇裝異服，有的在面試時候還給其他人發(fā)微信，有些甚至連起碼的禮貌都沒有……面對這些千奇百怪的情況，小陳咬牙堅持住，硬是搭起了一套班子，把公司運(yùn)轉(zhuǎn)起來了。
公司可以運(yùn)轉(zhuǎn)起來了，但業(yè)績部分仍然是一個急需要解決的大問題。小陳很快發(fā)現(xiàn)這個城市的員工都準(zhǔn)時下班，幾乎從來不加班，和自己在北京時候的情景完全不同。為此小陳專門開了好幾次動員會，許以高提成和各類單項(xiàng)獎懲措施，但除了帶頭骨干比較有熱情外，其他員工對此沒有“任何感覺”，只想到時間就迅速打卡下班。
在某次銷售會議上，小陳要求業(yè)績差的員工自覺加班補(bǔ)上業(yè)績，沒想到員工直接當(dāng)面懟小陳說到：“又沒給加班費(fèi)憑什么加班，沒業(yè)績反正也不發(fā)提成，還是你老板賺了……”說完該員工直接背包下班。
另一個令小陳更加煩惱的問題是：缺乏智力輸出。之前在北京時，不管從事什么行業(yè)的人，能在北京打拼下去，都有自己的智慧和處事哲學(xué)，只要小陳和他們深入交流，總能從他們身上得到點(diǎn)啟發(fā)。可是到了這座新一線城市后，周圍人的節(jié)奏明顯比北京要慢許多，思路上也趨于保守，有很多事自己苦于無人商量，只能靠電話聯(lián)系以前的朋友，或者自己苦思冥想去解決。
最終，小陳的公司也沒能撐過一輪又一輪疫情，所謂轟轟烈烈做一番事業(yè)的創(chuàng)業(yè)想法也只能暫時束之高閣，小陳只好選擇繼續(xù)回到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。
二線的現(xiàn)實(shí)
“很多新一線城市，存在著大量的不靠譜公司和不靠譜的求職者互坑，所以無論是招人，還是找工作，都需要擦亮眼睛?！毙《∽詈鬅o奈的告訴我們。
硬幣的另一面
老板畫餅是這里年輕人抵制的另外一個東西。每個人初入職場，都被老板或者上級畫過餅，從而死心塌地為公司燃燒青春，有人最終吃到了餅，但大多數(shù)人最終無功而返。這里的年輕人比一線城市更加激進(jìn)，只信奉“拿到手才是真的”，面對老板畫餅向來嗤之以鼻，從而也推動很多公司的年輕員工管理制度被迫進(jìn)行改革。
結(jié) 語
目前中國因歷史的因素，城市間發(fā)展差距較大，產(chǎn)業(yè)格局也不盡相同，且有疫情及內(nèi)外部環(huán)境因素從中影響。那些幻想著逃離一線城市后能“降維打擊”的年輕人，對這種真實(shí)存在的差距并沒有全面的認(rèn)識，往往容易撞得頭破血流。因此，雖然五環(huán)外的中國仍然是“廣闊天地，大有可為”，但是一定要提前做好未來計劃和對自身的評估工作，才有可能少走很多彎路。
-End-
年輕人的年齡焦慮
困于工作終于婚戀
2022畢業(yè)生首破千萬
嘴上反內(nèi)卷，身體很實(shí)誠
第一批00后實(shí)習(xí)生
開始“整頓”職場
來咖視頻號
聯(lián)系客服
