職場案例：
不久前，在論壇中筆者看到有位女碩士分享了她的工作經(jīng)歷，女碩士在公司里工作了三年的時(shí)間，可是在懷孕之后竟然被老板扣除了年終獎(jiǎng)金，對(duì)此女碩士便主動(dòng)選擇了辭職，辭職半年后女碩士居然收到老板的信息，老板要求女碩士重新回到公司幫助新員工，并且?guī)椭径蛇^難關(guān)。
但是女碩士卻認(rèn)為當(dāng)初老板陷害她的時(shí)候可并沒有像現(xiàn)在這么好的態(tài)度，所以她也是覺得老板罪有應(yīng)得，現(xiàn)在就應(yīng)該自討苦吃。
有很多年輕人在進(jìn)入公司工作以后都相信，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，大家希望能夠在工作崗位中有更多耐心，這樣才能夠盡快地出人頭地。
但是有很多領(lǐng)導(dǎo)看到你好欺負(fù)看到你是所謂的老好人，于是便開始針對(duì)你，不少員工信奉以和為貴，可是最后卻發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)總是毫無底線的欺詐自己，無法獲得較好的答案，所以筆者在此也是建議大家，人到中年就不要在以下這三類工作崗位中繼續(xù)忍耐了，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)你忍得越久，在公司里就會(huì)吃虧的越多，對(duì)你沒有任何好處。
第一、在邊緣化的工作崗位中，領(lǐng)導(dǎo)總是給你不公平的待遇
作為成年人作為中年人，在公司的工作其實(shí)都知道，已經(jīng)打拼了10多年的時(shí)間，卻并沒有升職加薪，你也沒有激情和動(dòng)力，而領(lǐng)導(dǎo)卻總是把你安排在一些比較邊緣化的工作崗位中，并不愿意把好的資源給你，這其實(shí)就是因?yàn)槟阍诠纠镆呀?jīng)得罪領(lǐng)導(dǎo)，即便是有好的資源也并不愿意介紹給你，反而會(huì)讓給關(guān)系戶或者其他員工，那么在這樣的重要時(shí)刻，你就沒有必要繼續(xù)選擇忍耐，因?yàn)槟阍诠纠锶绻偸钱?dāng)縮頭烏龜，那么領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)主動(dòng)給你爭取很多的機(jī)會(huì)。
第二、在總是加班的工作崗位中繼續(xù)忍耐，遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事所算計(jì)
不少老實(shí)人在公司里出入職場，即便是被安排加班，他們也能夠把這些委屈憋在心里，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和小人的一些手段更是束手無策，可是忍耐越久，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些老實(shí)人太軟弱，沒有勇氣去提出自己的想法和方案，而且在公司里還不敢辭職，那么這些小人便會(huì)主動(dòng)的欺負(fù)你，讓你還要在被欺負(fù)后選擇沉默。
第三、在公司里談成了合作本來能夠占據(jù)非常重要位置，可是卻被關(guān)系戶搶走功勞
很多年輕人在進(jìn)入公司以后都認(rèn)為顧客就是上帝，大家應(yīng)該滿足顧客或者是領(lǐng)導(dǎo)的所有的需求。但是當(dāng)他們一次又一次的妥協(xié)后，終于得到客戶的支持后，卻發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位中的功勞卻總是被關(guān)系戶搶走，那么在職場中呆久了，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)由于軟弱會(huì)給自己帶來無窮無盡的麻煩。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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