來源：難得書院（ndsy201603）
文 | 難得君
01
“工資”是你拿到手的那部分嗎？
老同學(xué)子光，
原先在一家地級市的國企搞技術(shù)，
內(nèi)陸三線城市的國企，你懂的！
去年經(jīng)另一同學(xué)引薦，
下半年離職去了省城的一家世界500強(qiáng)公司，
依舊做技術(shù)開發(fā)。
春節(jié)時小聚，
他說：“月薪比原來漲了一倍，
但是周工作時間比原來多了兩倍，
算下來，每小時的收入其實降低了33%，
而且陪家人、孩子的時間少了，
感覺有點虧！”
事實真的是這樣嗎？
我讓他回答以下幾個問題：
五險一金是否比原來高？
其他福利折合成現(xiàn)金有多少？
每年是否組織旅游？
重要的是：
公司設(shè)施設(shè)備比原來如何？
是否參加行業(yè)頂尖的技術(shù)交流或考察？
是否有頂級行業(yè)專家來培訓(xùn)或指導(dǎo)？
出差報銷什么級別的酒店？
機(jī)票還是高鐵，出租還是公交？
他仔細(xì)回答了我的問題，
不愧是理科思維，
然后愁眉盡展道：
算起來，公司在我身上花的錢，
要數(shù)倍于我的工資！
是的，廣義上的“工資”，
不僅僅是指你拿到手的那部分，
還包括你的福利，
包括為培養(yǎng)你所花費(fèi)的一切。
當(dāng)然，你成長了，自身價值就增加了，
為公司創(chuàng)造的價值也就增加了！
但是很多人跳槽的時候，
其實并不明白這個道理。
02
換工作的時候，平臺和工資哪個重要？
一般來講，體制外生存的人，
絕大部分一生都會跳槽。
看到所謂的專家跳出來說，
“有49%的職業(yè)人員所從事的工作，
就是他們收到的第一份offer。
這種現(xiàn)象在35歲以下職場人士中尤為明顯。”
這個數(shù)據(jù)可能來源于60/70年代吧！
那時候，一個人進(jìn)入一家單位，
一干就到退休，
或者沒到退休，下崗了。
事實情況是，
絕大部分人，
一輩子會換不止一次工作，
甚至換行業(yè)，
ZF官員都不敢說能一直干下去，
何況普通百姓。
為什么會頻繁跳槽？
幾年跳一次更科學(xué)？
大家還記得那個36歲下崗的收費(fèi)站大姐吧！
她說過一句名言：
我今年36歲了，我的青春都交給收費(fèi)了，
另外一個消息，大家可能也知道，
澳洲2018年幾大銀行將宣布裁員，
預(yù)計將裁掉20000名銀行人。
工農(nóng)中建交中國五大行、
股份行、城商行、農(nóng)商行、
甚至連農(nóng)村信用社，都在“關(guān)門”。
最近4個月，它們關(guān)了326個銀行營業(yè)網(wǎng)點。
這就是為什么一定會有人跳槽，
因為時代在變。
關(guān)于跳幾次的問題，
我們補(bǔ)充一個小知識：
學(xué)習(xí)曲線
書上說，是指在一定時間內(nèi)獲得的技能或知識的速率。
白話就是指：
一個人在進(jìn)入一個企業(yè)之后，
經(jīng)過一段時間學(xué)習(xí)成長（左圖），
工作能力快速增長，
之后，會進(jìn)入一個平臺期，
如果沒有新技術(shù)的介入（右圖），
個人的成長近乎停滯。
這個快速增長的階段，
不同行業(yè)不同職業(yè)有所不同，
大致在3-5年左右。
傳統(tǒng)行業(yè)，一般比較長，
新興行業(yè)，比較短。
因此，如果你在一個企業(yè)明顯感覺，
工作能力已經(jīng)到頭了，
也就是該換工作的時候了。
這個時候，
你覺得工資重要還是平臺重要？！
03
大公司和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，選哪一個？
09年的時候，我一同學(xué)，
做了幾年的端游，準(zhǔn)備跳槽，
最后在兩家公司之間猶豫：
一個是知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旗下的端游公司，
一個是剛拿到投資的頁游小公司。
按照學(xué)習(xí)曲線，
同學(xué)正處于工作能力的平臺期，
進(jìn)入大公司，薪水可以翻番，
而且大公司有自己的游戲平臺，
再垃圾的游戲都有不錯的營收，
另外還有游戲收入的利潤分成。
從收入的角度講，
去大公司絕對是個不壞的選擇。
但是做頁游的小公司，
代表了游戲發(fā)展的方向，
（當(dāng)然之后是手機(jī)游戲）
而且主要開發(fā)者會有公司的股份，
不利條件就是工資并不高。
同學(xué)和兩家公司的負(fù)責(zé)人團(tuán)隊，
多次接觸、溝通，
最終選擇了做頁游的小公司，
一年之后，
他加入的團(tuán)隊，
開發(fā)了一款風(fēng)靡國內(nèi)的網(wǎng)頁游戲，
作為主創(chuàng)人員，
他不但年終有7位數(shù)的獎金，
還獲取了2%的公司股權(quán)，
接下來的兩年，
他們團(tuán)隊陸續(xù)開發(fā)了幾款爆款游戲，
在公司營收創(chuàng)新高的同時，
以高估值賣給了一家上市公司，
朋友身家一夜暴漲到1000多萬，
在內(nèi)陸省城，都夠買套像樣的別墅了。
而原先那家大公司，
沒跨，但也沒火。
朋友套現(xiàn)之后，
出國休息了兩月，
加入原公司的一個產(chǎn)品經(jīng)理的團(tuán)隊，
開始做手機(jī)游戲。
PS：這兩年別干游戲創(chuàng)業(yè)了，
99%以上的死亡率。
這就是第三個秘訣：
收入不僅僅是工資，還包括未來的某種可能性。
好的企業(yè)，不在大小，
而在于是否把握了正確的趨勢，
而好的平臺，
意味著“超出你意料的可能性”！
04
努力工作，就會得到升職加薪？
在我以前的單位，
有個20來歲的年輕人做我的助手，
工作特別努力，經(jīng)常主動加班，
但是每次調(diào)薪的時候，
都沒有他。
而且，他最后被我勸退了。
因為我每交辦一個工作任務(wù)給他的時候，
我都會講明這樣做的目的，
以及這個目的背后的長遠(yuǎn)打算。
但是這位年輕的助手，
非常的自我，
無限的頑固，
聽完我的叮囑，一回頭，
依舊按照自己的理解來做事，
所以幾乎大部分的結(jié)果，
都不是我想要的。
在我認(rèn)為不需要花時間的地方，
他可以鉆研一整夜，
而我認(rèn)為需要花精力細(xì)致處理的事情，
他一眨眼的功夫就做完了。
這也是我想說的很重要的一點：
沒有方向的努力，一錢不值！
這之后，我換了一位助手，
這個助手，同樣努力，
但他更在意聽我布置任務(wù)時，
所講的原因和背景，
而且隨身帶個小本子記下來。
因此，他完成的任務(wù)，
經(jīng)常會超出我的想象，
干了不到半年，
他就升職加薪了。
到我離開那家單位的時候，
他已經(jīng)是十幾個人的頭頭了。
職場中，離成功最近的人，
就是：
他總是知道自己上司想要什么，
并且努力工作，達(dá)成或超越目標(biāo)！
05
第一份工作，收入真的不重要？！
有很多混跡職場多年的老鬼，
總喜歡對新入職場的小白說：
一個好的老板，不但愿意給你談理想，
還愿意給你談工資。
說這種話的人，都沒當(dāng)過老板！
我記得大學(xué)畢業(yè)第一份工作，
到了發(fā)工資的時候，
才知道自己拿多少錢。
多少呢？800元。
當(dāng)時在省城，
4個人合租一套郊區(qū)四居室的復(fù)式清水房，
房租150元，水電氣四人平攤下來不到50元。
上下班騎自行車，
中午吃5元錢一大碗的排骨面，
下班回家順便買農(nóng)民在路邊賣的菜，
偶爾去酒吧喝5元一瓶的啤酒，
網(wǎng)吧玩2元錢一小時的紅警、帝國、三角洲。
一個月下來，還略有盈余。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，
錢固然重要，
但只要能滿足基本的生存所需，足矣！
而且，從自己的親身體會來講，
我畢業(yè)的時候，
全國每年才60萬大學(xué)生畢業(yè)，
找一份好工作就已經(jīng)不容易，
哪里還輪到你和老板談工資！
而2018年，這個數(shù)據(jù)再創(chuàng)新高。
預(yù)計820萬大學(xué)生畢業(yè)（不含自考成考），
往往不是你選單位，
而是單位選你。
很多學(xué)生對現(xiàn)實社會完全不懂，
什么行業(yè)好？
什么企業(yè)好？
好的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
恐怕沒幾個人能說清楚。
不工作幾年，不親身體驗，
你對行業(yè)和企業(yè)，就沒有真實的判斷。
有文章說，作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，
也要勇于面對企業(yè)談薪酬，
我實在不知道這樣的新人，
何來的底氣。
面對職場老鬼一樣的HR，
或者企業(yè)的技術(shù)牛人，
你真以為你有談判的籌碼？
大企業(yè)在制定薪酬的時候，
都有嚴(yán)格的層級和規(guī)范的薪酬結(jié)構(gòu)，
這個是不能談的。
甚至很多企業(yè)在員工入職后，
才能了解企業(yè)的實際薪酬構(gòu)成。
只有核心技術(shù)崗位或者高管，
才能突破企業(yè)原有的薪酬體系，
但一般這都是總經(jīng)理或者董事長才能拍板的。
小公司，一般薪酬結(jié)構(gòu)比較簡單，
但是基本是參照行業(yè)、所在城市的平均水平制定。
公司效益好，招聘需求比較急，
薪酬就比平均水平略高，
反之，就持平或者略低。
選擇大公司還是小公司，
這個話題比較大，
沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，
比如同是自媒體的“咪蒙”
兩年前，她是小公司，
人少錢少，但是現(xiàn)在，
她人多，錢多，工資高。
06
拿著高薪，又輕松自由的工作，有沒有？
春節(jié)回家，
總是聽見親朋好友在說：
某某現(xiàn)在年薪多少~~
工作輕松，經(jīng)常到處旅游~~
說的好像：
別人家的孩子，生活在共產(chǎn)主義，
自家的孩子，火深火熱一樣。
千萬不要把這種小地方小市民的見識當(dāng)真。
GS勾結(jié)倒是來錢快，
他們只看見了冒尖的那幾個，
但是卻不知道更多的現(xiàn)在掉了腦袋，
或者在監(jiān)獄里后悔莫及。
就算是冒尖的，
自古以來有幾人能善終！
職場里，混得風(fēng)生水起的，
哪一個沒見過4、5點鐘的城市，
哪一個沒有深夜欲哭無淚，
哪一個沒有徹夜難眠！
只不過，
他們看到的都是風(fēng)光，
卻從不知風(fēng)光背后的歷盡艱辛。
07
干得多，才拿得多，而不是拿得多，才干得多？！
以前在一個單位工作的時候，
有一個中年同事，
每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候，
總是私下給我抱怨：
給這么點工資，要求還這么高，
豬才按他說的做！
不幸的是，我像豬一樣，
都按領(lǐng)導(dǎo)要求做了，
甚至做的更好，
而他每次都達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求。
兩年后，我是部門經(jīng)理了，
他還是普通員工，
如果不是他上面有人，
早就被辭退了。
其實所有的單位都一樣，
只有你干得越多，越出色，
你才可能不斷升職加薪。
要讓決定你職位的人，了解你的業(yè)績？！
后來，我跳槽去了一家大公司，
平時了解我工作最多的就是副總，
副總?cè)撕芎?，私下告訴我，
我的崗位，要想再跳兩級，
必須要董事長認(rèn)可才行。
我努力并很有成效的工作了一年，
以為萬能的老板，
一定看在眼里，
每次電梯里的偶遇，
老板面帶微笑，
我都以為是對我努力的認(rèn)可！
結(jié)果，年會的時候，
董事長敬酒到我們部門，
居然問陪同的副總我叫什么名字！
其實，越大的企業(yè)，
老板越不了解你的努力！
他最了解的是總經(jīng)理和副總。
這之后，我抓住幾次面對董事長匯報工作的機(jī)會，
將我精心準(zhǔn)備的分析報告高質(zhì)量的完成，
老板終于知道了我的存在，
再次偶遇到的時候，
會清楚的叫出我的名字，
并且說：上次的分析很有見地，小子，不錯哦！
后來，真的讓副總給我談話，
準(zhǔn)備給我連升兩級（薪水翻番）。
但我沒答應(yīng)，當(dāng)然這是其他的故事。
所以，職場上，
一切的偶然，都是主動規(guī)劃，精心準(zhǔn)備！
你有能力，
就一定要充分展示給老板看！
當(dāng)然，要盡力規(guī)避直接領(lǐng)導(dǎo)和同事的嫉妒。
08
職場的安全邊際效益，隨年齡增長而遞減？！
去年末中興35歲歐建新的縱身一躍，
華為的35歲現(xiàn)象，
其實都在說明一個問題：
職場的安全邊際效益，隨年齡增長而遞減！
無論你是技術(shù)崗位，
還是已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，
在競爭激烈的職場，
都沒有所謂的絕對安全。
這幾年大公司裁人，
裁掉的很多都是這種人。
有個在世界500強(qiáng)做到CHO的朋友說：
“很多人到了中年，
在企業(yè)做一個普通的技術(shù)管理崗，
或者中層干部，
處境會非常尷尬。
一方面，人到中年，
家庭對工作的牽扯比較大，
精力有限；
另一方面，中年人普遍創(chuàng)新能力下降，
已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)的高速發(fā)展，
但人力成本（薪資及人力隱含成本）卻非常高昂。
一旦企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，
壓縮成本的時候，
就很容易會被當(dāng)成包袱甩出去。”
其實按照前面介紹的學(xué)習(xí)成本曲線，
也很好理解，
在職業(yè)的平臺期，
對企業(yè)而言，人力成本高，
且職業(yè)能力的上升有限，
所以中年人的性價比就很低。
所以，要想安全的度過中年職場危機(jī)，
只有唯一的辦法：
恢復(fù)旺盛的學(xué)習(xí)欲望，
保持強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，
不斷提高職業(yè)能力，
尤其是科學(xué)的思維訓(xùn)練，
提升創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，
和90后的職場新人相比，
雖然輸?shù)趔w力和精力，
但是勝在經(jīng)驗和專業(yè)技能、管理能力，
或可保證職場無憂。
09
逃離三四五線、去一線和準(zhǔn)一線城市工作？！
無論是新權(quán)威經(jīng)濟(jì)時代，
還是自由市場經(jīng)濟(jì)時代，
有一個不變的現(xiàn)實與趨勢：
公平才是主旋律。
在日漸沒落的三四五線城市，
公平越來越淪為稀有物。
你看看東北的現(xiàn)在，
就是所有三四五線城市的現(xiàn)在和明天。
在小城市，
做生意，拉業(yè)務(wù)，
但凡凡種種大城市理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋?/span>
都需要靠關(guān)系，
沒關(guān)系，你寸步難行。
我一個哥們，理想主義者，
向往田園生活，
賣了大城市的房子，
回老家搞了個無公害的農(nóng)場，
風(fēng)光確實不錯，
拍出照片真以為是歐洲農(nóng)莊，
但不到3年，虧了個精光，
逃離家鄉(xiāng)再回大城市。
因為小城市，
招商進(jìn)來的時候，
口若懸河，但都不落地。
項目真落地了，從村級的無賴，
到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市縣各級相關(guān)部門，
條條蛇都咬人。
其次，本身市場容量就小，
再者，講關(guān)系而不論實力。
而一線、準(zhǔn)一線城市
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擁有三個寶貝：
第一：公平
大家也玩關(guān)系，但是沒關(guān)系一樣可以玩，
只要你不去觸碰那些壟斷行業(yè)。
有關(guān)系的人多了，
大家就基本按規(guī)則辦事，
就有了相對的公平。
第二：資源
人的資源：
聰明的，有能力的，傻缺的，
高中低端的，
各種喜好的，
總之，什么樣的人都有。
人多，就有機(jī)會。
物的資源：
做生產(chǎn)的，配套齊全；
做貿(mào)易的，成品齊全；
豐富的物質(zhì)，
可以給你想象的空間。
信息的資源：
越大的城市，
信息資源越豐富，
而信息就是財富。
資源匯聚，機(jī)會就多！
第三個：視野
大城市的見多識廣，
可以開闊你的視野，
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