今年，個(gè)稅起點(diǎn)提高了，按理說，個(gè)人拿到手的現(xiàn)金收入是增加的。但是，最近又出了新政，以后社保征收將由稅務(wù)局接管。顯然，稅務(wù)局可比社保局厲害多了。
事實(shí)上，幾乎所有的中小企業(yè)，過去給員工買社保都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，如果按照實(shí)際工資買社保的話，企業(yè)必然增大支出，而個(gè)人拿到手的現(xiàn)金也會(huì)減少。
以上海社保為例，個(gè)人繳納10.5%、企業(yè)31%，一共41.5%。一個(gè)10000元工資的員工，個(gè)人需交納1050，企業(yè)需交納3100，一共合計(jì)4100元。這個(gè)員工只能拿到手8950元（未扣個(gè)稅前），但企業(yè)要付出用工成本13100元。之間差額的4150元就都被收走了。
個(gè)稅調(diào)整和社保政策調(diào)整的結(jié)果，個(gè)人可支配現(xiàn)金減少了，企業(yè)的支出增加了，很多盈利能力弱的中小企業(yè)是否能堅(jiān)持下去，這恐怕是個(gè)問題。企業(yè)負(fù)擔(dān)增加的結(jié)果，我相信大家已經(jīng)感覺到了。無論是對(duì)個(gè)人還是企業(yè)，今年都不是最困難的一年，明年會(huì)比今年更困難。
在今后很長(zhǎng)很長(zhǎng)一段時(shí)間，“工資”對(duì)絕大部分人來說，都是一件極其重要的事情，所以，有必要來聊聊“工資”究竟是個(gè)什么東西。
01
“工資”是你拿到手的那部分嗎？
老同學(xué)子光，原先在一家地級(jí)市的國企搞技術(shù)，內(nèi)陸三線城市的國企，你懂的！
去年經(jīng)另一同學(xué)引薦，下半年離職去了省城的一家世界500強(qiáng)公司，依舊做技術(shù)開發(fā)。
上次小聚，他說：“月薪比原來漲了一倍，但是周工作時(shí)間比原來多了兩倍，算下來，每小時(shí)的收入其實(shí)降低了33%，而且陪家人、孩子的時(shí)間少了，感覺有點(diǎn)虧！”
事實(shí)真的是這樣嗎？
我讓他回答以下幾個(gè)問題：五險(xiǎn)一金是否比原來高？其他福利折合成現(xiàn)金有多少？每年是否組織旅游？
重要的是：公司設(shè)施設(shè)備比原來如何？是否參加行業(yè)頂尖的技術(shù)交流或考察？
是否有頂級(jí)行業(yè)專家來培訓(xùn)或指導(dǎo)？出差報(bào)銷什么級(jí)別的酒店？機(jī)票還是高鐵，出租還是公交？
他仔細(xì)回答了我的問題，不愧是理科思維，然后愁眉盡展道：算起來，公司在我身上花的錢，要數(shù)倍于我的工資！
是的，廣義上的“工資”，不僅僅是指你拿到手的那部分，還包括你的福利，包括為培養(yǎng)你所花費(fèi)的一切。
當(dāng)然，你成長(zhǎng)了，自身價(jià)值就增加了，為公司創(chuàng)造的價(jià)值也就增加了！但是很多人跳槽的時(shí)候，其實(shí)并不明白這個(gè)道理。
02
換工作的時(shí)候，平臺(tái)和工資哪個(gè)重要？
一般來講，體制外生存的人，絕大部分一生都會(huì)跳槽。但就有所謂的磚家跳出來說，“有49%的職業(yè)人員所從事的工作，就是他們收到的第一份offer。這種現(xiàn)象在35歲以下職場(chǎng)人士中尤為明顯?！?/strong>
這個(gè)數(shù)據(jù)可能引自70、80年代！那時(shí)候，一個(gè)人進(jìn)入一家單位，一干就到退休，或者沒到退休，下崗了。
事實(shí)情況是，絕大部分人，一輩子會(huì)換不止一次工作，甚至換行業(yè)，ZF官員都不敢說能一直干下去，何況普通百姓。
為什么會(huì)頻繁跳槽？幾年跳一次更科學(xué)？
大家還記得那個(gè)36歲下崗的收費(fèi)站大姐吧！她說過一句名言：我今年36歲了，我的青春都交給收費(fèi)了，我現(xiàn)在啥也不會(huì)，也沒人喜歡我們，我也學(xué)不了什么東西了。
有消息稱，澳洲2018年幾大銀行將宣布裁員，預(yù)計(jì)將裁掉20000名銀行人。工農(nóng)中建交中國五大行、股份行、城商行、農(nóng)商行、甚至連農(nóng)村信用社，都在“關(guān)門”。最近4個(gè)月，它們關(guān)了326個(gè)銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。
這就是為什么一定會(huì)有人跳槽，因?yàn)闀r(shí)代在變。
關(guān)于跳幾次的問題，我們補(bǔ)充一個(gè)小知識(shí)：學(xué)習(xí)曲線。書上說，是指在一定時(shí)間內(nèi)獲得的技能或知識(shí)的速率。
白話就是指：一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)企業(yè)之后，經(jīng)過一段時(shí)間學(xué)習(xí)成長(zhǎng)（左圖），工作能力快速增長(zhǎng)，之后，會(huì)進(jìn)入一個(gè)平臺(tái)期，如果沒有新技術(shù)的介入（右圖），
個(gè)人的成長(zhǎng)近乎停滯。這個(gè)快速增長(zhǎng)的階段，不同行業(yè)不同職業(yè)有所不同，大致在3-5年左右。傳統(tǒng)行業(yè)，一般比較長(zhǎng)，新興行業(yè)，比較短。
因此，如果你在一個(gè)企業(yè)明顯感覺工作能力進(jìn)步緩慢的時(shí)候，也就是該換工作的時(shí)候了。
這個(gè)時(shí)候，你覺得工資重要還是平臺(tái)重要？！
03
大公司和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，選哪一個(gè)？
09年的時(shí)候，我一同學(xué)，做了幾年的端游，準(zhǔn)備跳槽，最后在兩家公司之間猶豫：一個(gè)是知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旗下的端游公司，一個(gè)是剛拿到投資的頁游小公司。按照學(xué)習(xí)曲線，同學(xué)正處于工作能力的平臺(tái)期，進(jìn)入大公司，薪水可以翻番，而且大公司有自己的游戲平臺(tái)，再垃圾的游戲都有不錯(cuò)的營收，另外還有游戲收入的利潤(rùn)分成。從收入的角度講，去大公司絕對(duì)是個(gè)不壞的選擇。
但是做頁游的小公司，代表了游戲發(fā)展的方向，（當(dāng)然之后是手游）而且主要開發(fā)者會(huì)獲得公司的股份，不利條件就是工資并不高。
同學(xué)和兩家公司的負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)，多次接觸、溝通，最終選擇了做頁游的小公司，一年之后，他加入的團(tuán)隊(duì)，開發(fā)了一款風(fēng)靡國內(nèi)的網(wǎng)頁游戲，作為主創(chuàng)人員，他不但年終有7位數(shù)的獎(jiǎng)金，還獲取了2%的公司股權(quán)，接下來的兩年，他們團(tuán)隊(duì)陸續(xù)開發(fā)了幾款爆款游戲，在公司營收創(chuàng)新高的同時(shí)，以高估值賣給了一家上市公司，朋友身家一夜暴漲到1000多萬，在內(nèi)陸省城，都?jí)蛸I套像樣的別墅了。
而原先那家大公司，沒跨，但也沒火。朋友套現(xiàn)之后，出國休息了兩月，加入原公司的一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)，開始做手機(jī)游戲。PS：這兩年別干游戲創(chuàng)業(yè)了，99%以上的死亡率。
這就是第三個(gè)秘訣：收入不僅僅是工資，還包括未來的某種可能性。
好的企業(yè)，不在大小，而在于是否把握了正確的趨勢(shì)，而好的平臺(tái)，意味著“超出你意料的可能性”！
04
努力工作，就會(huì)得到升職加薪？
在我以前的單位，有個(gè)20來歲的年輕人做我的助手，工作特別努力，經(jīng)常主動(dòng)加班，但是每次調(diào)薪的時(shí)候，都沒有他。而且，他最后被我勸退了。因?yàn)槲颐拷晦k一個(gè)工作任務(wù)給他的時(shí)候，我都會(huì)講明這樣做的目的，以及這個(gè)目的背后的長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。但是這位年輕的助手，非常的自我，無限的頑固，聽完我的叮囑，一回頭，依舊按照自己的思路來做事，所以大部分的結(jié)果，都不是我想要的。在我認(rèn)為不需要花時(shí)間的地方，他可以鉆研一整夜，而我認(rèn)為需要花精力細(xì)致處理的事情，他一眨眼的功夫就做完了。
這也是我想說的很重要的一點(diǎn)：沒有方向的努力，一錢不值！
這之后，我換了一位助手，這個(gè)助手，同樣努力，但他更在意聽我布置任務(wù)時(shí)，所講的原因和背景，而且隨身帶個(gè)小本子記下來。因此，他完成的任務(wù)，經(jīng)常會(huì)超出我的想象，干了不到半年，他就升職加薪了。到我離開那家單位的時(shí)候，他已經(jīng)是十幾個(gè)人的頭頭了。
職場(chǎng)中，離成功最近的人，就是：他總是知道自己上司想要什么，并且努力工作，達(dá)成或超越目標(biāo)！
05
第一份工作，收入真的不重要？！
有很多心懷鬼胎的老鬼，總喜歡欺騙新入職場(chǎng)的小白：一個(gè)好的老板，不但愿意給你談理想，還愿意給你談工資。說這種話的人，其實(shí)都沒當(dāng)過老板！
我記得大學(xué)畢業(yè)第一份工作，到了發(fā)工資的時(shí)候，才知道自己拿多少錢。多少呢？800元。當(dāng)時(shí)在省城，4個(gè)人合租一套郊區(qū)四居室的復(fù)式清水房，每人房租150元，水電氣四人平攤下來不到50元。上下班騎自行車，中午吃5元錢一大碗的排骨面，下班回家順便買農(nóng)民在路邊賣的菜，偶爾去酒吧喝5元一瓶的啤酒，網(wǎng)吧玩2元錢一小時(shí)的紅警、帝國、三角洲。一個(gè)月下來，還略有盈余。
對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，錢固然重要，但只要能滿足基本的生存所需，足矣！而且，從自己的親身體會(huì)來講，我畢業(yè)的時(shí)候，全國每年才60萬大學(xué)生畢業(yè)，找一份好工作就已經(jīng)不容易，哪里還輪到你和老板談工資！
而2018年，這個(gè)數(shù)據(jù)再創(chuàng)新高。820萬大學(xué)生畢業(yè)（不含自考成考），往往不是你選單位，而是單位選你。
很多學(xué)生對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)完全不懂，什么行業(yè)好？什么企業(yè)好？好的標(biāo)準(zhǔn)是什么？恐怕沒幾個(gè)人能說清楚。不工作幾年，不親身體驗(yàn)，你對(duì)行業(yè)和企業(yè)，就沒有真實(shí)的判斷。
有文章說，作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要勇于面對(duì)企業(yè)談薪酬，我實(shí)在不知道這樣的新人，何來的底氣。面對(duì)職場(chǎng)老鬼一樣的HR，或者企業(yè)的技術(shù)牛人，你真以為你有談判的籌碼？
大企業(yè)在制定薪酬的時(shí)候，都有嚴(yán)格的層級(jí)和規(guī)范的薪酬結(jié)構(gòu)，這個(gè)是不能談的。甚至很多企業(yè)在員工入職后，才能了解企業(yè)的實(shí)際薪酬構(gòu)成。只有核心技術(shù)崗位或者高管，才能突破企業(yè)原有的薪酬體系，但一般這都是總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)才能拍板的。
小公司，一般薪酬結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，但是基本是參照行業(yè)、所在城市的平均水平制定。公司效益好，招聘需求比較急，薪酬就比平均水平略高，反之，就持平或者略低。
選擇大公司還是小公司，這個(gè)話題比較大，沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，比如同是自媒體的“咪蒙”，兩年前，她是小公司，人少錢少，但是現(xiàn)在，她人多，錢多，工資高。
06
拿著高薪，又輕松自由的工作，有沒有？
春節(jié)回家，總是聽見親朋好友在說：某某現(xiàn)在年薪多少~~工作輕松，經(jīng)常到處旅游~~說的好像：別人家的孩子，生活在共產(chǎn)主義，自家的孩子，火深火熱一樣。
千萬不要把這種小地方小市民的見識(shí)當(dāng)真。GS勾結(jié)倒是來錢快，他們只看見了冒尖的那幾個(gè)，但是卻不知道更多的現(xiàn)在掉了腦袋，或者在監(jiān)獄里后悔莫及。就算是冒尖的，自古以來有幾人能善終！
職場(chǎng)里，混得風(fēng)生水起的，哪一個(gè)沒見過4、5點(diǎn)鐘的城市，哪一個(gè)沒有深夜欲哭無淚，哪一個(gè)沒有徹夜難眠！
只不過，他們看到的都是風(fēng)光，卻從不知風(fēng)光背后的艱辛。
07
干得多，才拿得多，而不是拿得多，才干得多？！
以前在一個(gè)單位工作的時(shí)候，有一個(gè)中年同事，每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候，總是私下給我抱怨：給這么點(diǎn)工資，要求還這么高，SB才按他說的做！
不幸的是，我像SB一樣，都按領(lǐng)導(dǎo)要求做了，甚至做的更好，而他每次都達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求。
兩年后，我是部門經(jīng)理了，他還是普通員工，如果不是他上面有人，早就被辭退了。
其實(shí)所有的單位都一樣，只有你干得越多，越出色，你才可能不斷升職加薪。
要讓決定你職位的人，了解你的業(yè)績(jī)？！
后來，我跳槽去了一家大公司，平時(shí)了解我工作最多的就是副總，副總?cè)撕芎茫较赂嬖V我，我的崗位，要想再跳兩級(jí)，必須要董事長(zhǎng)認(rèn)可才行。
我努力并很有成效的工作了一年，以為萬能的董事長(zhǎng)，一定看在眼里，每次電梯里的偶遇，董事長(zhǎng)面帶微笑，我都以為是對(duì)我努力的認(rèn)可！
結(jié)果，年會(huì)的時(shí)候，董事長(zhǎng)敬酒到我們部門，居然問陪同的副總我叫什么名字！
其實(shí)，越大的企業(yè)，老板越不了解你的努力！他最了解的是總經(jīng)理和副總。這之后，我抓住幾次面對(duì)董事長(zhǎng)匯報(bào)工作的機(jī)會(huì)，將我精心準(zhǔn)備的分析報(bào)告高質(zhì)量的完成，老板終于知道了我的存在，再次偶遇到的時(shí)候，會(huì)清楚的叫出我的名字，
并且說：上次的分析很有見地，小子，不錯(cuò)哦！
后來，真的讓副總給我談話，準(zhǔn)備給我連升兩級(jí)（薪水翻番）...
所以，職場(chǎng)上，一切的偶然，都是主動(dòng)規(guī)劃，精心準(zhǔn)備！你有能力，就一定要充分展示給老板看！當(dāng)然，要盡力規(guī)避直接領(lǐng)導(dǎo)和同事的嫉妒。
08
職場(chǎng)的安全邊際效益，隨年齡增長(zhǎng)而遞減？！
去年末中興35歲歐建新的縱身一躍，華為的35歲現(xiàn)象，其實(shí)都在說明一個(gè)問題：職場(chǎng)的安全邊際效益，隨年齡增長(zhǎng)而遞減！
無論你是技術(shù)崗位，還是已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，都沒有所謂的絕對(duì)安全。這幾年大公司裁人，裁掉的很多都是這種人。
有個(gè)在世界500強(qiáng)做到CHO的朋友說：“很多人到了中年，在企業(yè)做一個(gè)普通的技術(shù)管理崗，或者中層干部，處境會(huì)非常尷尬。一方面，人到中年，家庭對(duì)工作的牽扯比較大，精力有限；另一方面，中年人普遍創(chuàng)新能力下降，已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)的高速發(fā)展，但人力成本（薪資及人力隱含成本）卻非常高昂。一旦企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，壓縮成本的時(shí)候，就很容易會(huì)被當(dāng)成包袱甩出去。”
其實(shí)按照前面介紹的學(xué)習(xí)成本曲線，也很好理解，在職業(yè)的平臺(tái)期，對(duì)企業(yè)而言，人力成本高，且職業(yè)能力的上升有限，所以中年人的性價(jià)比就很低。
所以，要想安全的度過中年職場(chǎng)危機(jī)，只有唯一的辦法：恢復(fù)旺盛的學(xué)習(xí)欲望，
保持強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，不斷提高職業(yè)能力，尤其是科學(xué)的思維訓(xùn)練，提升創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，和90后的職場(chǎng)新人相比，雖然輸?shù)趔w力和精力，但是勝在經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能、管理能力，或可保證職場(chǎng)無憂。
09
逃離三四五線、去一線和準(zhǔn)一線城市工作？！
無論是新權(quán)威經(jīng)濟(jì)時(shí)代，還是自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有一個(gè)不變的現(xiàn)實(shí)與趨勢(shì)：公平才是主旋律。
在日漸沒落的三四五線城市，公平越來越淪為稀有物。你看看東北的現(xiàn)在，就是所有三四五線城市的現(xiàn)在和明天。在小城市，做生意，拉業(yè)務(wù)，但凡凡種種大城市理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，都需要靠關(guān)系，沒關(guān)系，你寸步難行。
我一個(gè)哥們，理想主義者，向往田園生活，賣了大城市的房子，回老家搞了個(gè)無公害的農(nóng)場(chǎng)，風(fēng)光確實(shí)不錯(cuò)，拍出照片真以為是歐洲農(nóng)莊，但不到3年，虧了個(gè)精光，逃離家鄉(xiāng)再回大城市。
因?yàn)樾〕鞘校?/span>招商進(jìn)來的時(shí)候，口若懸河的承諾，但最后都不落地。只要你的投資真落地了，從村級(jí)的無賴，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市縣各種相關(guān)部門，條條蛇都咬人。其次，本身市場(chǎng)容量就小，再者，講關(guān)系而不論實(shí)力。
在一線、準(zhǔn)一線城市，有三樣?xùn)|西是小城市沒有的：
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