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畢業(yè)X年|外企管培生2年,保持清醒,持續(xù)進(jìn)步
 4月11日
各類名企的管培生計(jì)劃因?yàn)榕囵B(yǎng)體系明晰、漲薪升職快,成為應(yīng)屆“求職人”的選擇熱門。本期「畢業(yè)X年」找到就職于達(dá)能的火火學(xué)長,請(qǐng)他來聊聊加入外企管培后的兩年。

火火:2015年—2019年就讀于南京大學(xué)商學(xué)院市場營銷專業(yè),兩年前上岸達(dá)能管培,目前在廣州工作。

達(dá)能是世界著名的食品集團(tuán),中國設(shè)有奶粉、醫(yī)學(xué)營養(yǎng)品、水和飲料事業(yè)部,依云、脈動(dòng)、諾優(yōu)能、愛他美、紐迪希亞等均為旗下知名品牌。

01

外企+管培不是完美選擇

 

雖不絕對(duì),總體來說外企的人際關(guān)系還算和諧,等級(jí)觀念不嚴(yán)重,工作也相對(duì)自由??煜袠I(yè)的管培制度歷史悠久,成為一名達(dá)能的Trainee,正常情況下就是按部就班地輪崗,每年一次Learning Week,2~3年被培養(yǎng)成Manager。

 
“前景可期,錢景一般,偶有吐槽,基本滿意?!?/span>

盡管前景可期,但外企+管培也不一定就是完美選擇。火火覺得無論秋招去哪兒,都要充分了解薪資、工作時(shí)間和平臺(tái)前景等信息,不同的業(yè)務(wù)更是可能給你完全不同的發(fā)展路徑。另外收入也相當(dāng)重要,正常職場人,餓不死也難大富大貴,偶爾泄氣時(shí),有競爭力的收入更能給你前進(jìn)的動(dòng)力,畢竟快消人也是有中年危機(jī)的~


2020年南京大學(xué)畢業(yè)生的平均薪酬為17.83萬元/年
圖源:南大就業(yè)

相同的起跑線出發(fā),兩年后的狀況卻差別很大。與火火同期入職的的管培生,或主動(dòng),或被動(dòng),已離職近半數(shù)。一批管培生開始,能走到最后的總是寥寥無幾。火火認(rèn)為,與其說是一種淘汰機(jī)制,離職更是取決于自己的選擇,如果對(duì)現(xiàn)狀不滿,離開則是為了更好的發(fā)展。

“競爭激勵(lì)的管培計(jì)劃仿佛成為大家證明自己的另一場考試。但這場考試,考的再好也僅僅是個(gè)開始。希望大家清醒地知道,職場形形色色,更多的是靠個(gè)人的努力,管培生項(xiàng)目只是給了個(gè)平臺(tái),它從來不是保障,上岸之后的路還是要自己去走?!?/span>




02

漂泊無定而心自定


很多管培生都要全國各地跑,加上崗位的特殊性,漂泊似乎已經(jīng)成為火火工作和生活的一部分。

“2021年,我來到廣州,這是我第一次來到千里之外的陌生城市工作。我聽不懂粵語,也沒有房子,所以對(duì)這個(gè)城市沒有任何歸屬感。每2周我會(huì)回家一次,從離開工位到家里,需要7小時(shí)。周五的凌晨12點(diǎn)到家,打開門,哪怕只是靜靜的躺在躺椅上,也感到很是滿足,這是家的感覺?!?/span>

2019年7月至今,火火已飛行47592公里、走過11個(gè)城市

圖源:航旅縱橫

2021年火火從上海來到了廣州。談到對(duì)漂泊的感受,火火覺得“漂泊無定而心自定”是對(duì)他這兩年工作最好的描述,對(duì)他而言,漂泊不定是痛并快樂著的。
 
隨著工作時(shí)間的增長,對(duì)未來的信心是越來越大了,信心來源于底氣,而底氣又是源于經(jīng)歷的。過去兩年,火火經(jīng)歷了兩個(gè)城市、三個(gè)關(guān)鍵崗位、許多關(guān)鍵項(xiàng)目,學(xué)到很多,收獲更多,這些都是固定崗位無法帶來的。通過這些經(jīng)歷轉(zhuǎn)變成一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人,火火相信自己在別的公司也能勝任類似的工作。因此,大家需要知道,衡量你的價(jià)值的,不是你現(xiàn)在的title或收入,而是市場開給你的價(jià)格。

中間為火火

03

讓自己被“看見”

Marketing畢業(yè)之后到底做什么?在辦公室畫PPT、處理堆積如山的數(shù)據(jù)表格、在外與經(jīng)銷商打交道…甚至被客戶罵,這些就是火火兩年來的工作日常,不同的崗位差別還挺大的。
 
無論定崗之后如何,每個(gè)快消人在入門時(shí)可能都逃不開去“銷售一線”鍛煉。鍛煉的日常就是和小店老板聊天、和賣場管理談判、和經(jīng)銷商溝通、和公司職能吵架…比較接地氣,確實(shí)沒有坐在辦公室指點(diǎn)江山來得高大上,因此許多人都沒能“捱過”這段時(shí)間。


說到這段經(jīng)歷,火火覺得身在快消,不經(jīng)歷這些,基礎(chǔ)是不牢靠的。因?yàn)橹挥辛私饬虽N售一線,才能幫助一線做出更多的銷量,通過你的聊天、溝通、談判、甚至吵架,解決了問題,創(chuàng)造了價(jià)值,其實(shí)是很有成就感的。如果想這段經(jīng)歷更有意義,就要努力讓你自己足夠出色,并且被老板看到,而管培制度之下從不缺乏被看到的機(jī)會(huì)。
 
“想要快速地度過這段經(jīng)歷,一個(gè)行之有效的辦法是你表現(xiàn)很出色,出色到你很快變成指導(dǎo)其他同事的角色,并且讓senior的老板看到,你就會(huì)獲得更好的崗位的機(jī)會(huì),也不是非得待滿1年…而管培是不缺乏被看到的機(jī)會(huì)的?!?/span>

此外,火火還叮囑大家,日常工作中最重要的就是工作閉環(huán),凡事有交待,件件有著落,事事有回音,這是職場人快速建立個(gè)人印象的不二法門。

寫在最后

兩年前,火火棄研求職,毅然在本科走上秋招的獨(dú)木橋;目前來看,他已經(jīng)成功上岸。除了努力,還要學(xué)會(huì)和自己和解。
 
我們都喜歡自嘲“打工人”。在職場,10%是獲得感,另外90%都是吐槽和無奈。要知道,精彩的生活遠(yuǎn)不止打工。
 
希望畢業(yè)后走向職場的大家,在日復(fù)一日的被打磨中,不要成為一顆螺絲釘,保持自己的思考,明白想要什么,勇敢去追求。
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