雖不絕對(duì),總體來說外企的人際關(guān)系還算和諧,等級(jí)觀念不嚴(yán)重,工作也相對(duì)自由??煜袠I(yè)的管培制度歷史悠久,成為一名達(dá)能的Trainee,正常情況下就是按部就班地輪崗,每年一次Learning Week,2~3年被培養(yǎng)成Manager。
“前景可期,錢景一般,偶有吐槽,基本滿意?!?/span>
盡管前景可期,但外企+管培也不一定就是完美選擇。火火覺得無論秋招去哪兒,都要充分了解薪資、工作時(shí)間和平臺(tái)前景等信息,不同的業(yè)務(wù)更是可能給你完全不同的發(fā)展路徑。另外收入也相當(dāng)重要,正常職場人,餓不死也難大富大貴,偶爾泄氣時(shí),有競爭力的收入更能給你前進(jìn)的動(dòng)力,畢竟快消人也是有中年危機(jī)的~