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如何合法單方調(diào)整員工工作地點？丨威科先行

昵稱70808058 >《勞動待遇》

2022.01.14

關(guān)注

作者丨劉魚芳

機構(gòu)丨德恒律師事務(wù)所

案例一：單方調(diào)整工作地點增加了員工的工作成本，未提供相應(yīng)的補償或彌補措施，調(diào)整違法

案情簡介

楊某于2015年3月20日入職YZ公司，維序員，月平均應(yīng)發(fā)工資為4320.51元，雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。2020年4月17日，YZ公司通知楊某調(diào)動工作崗位，由位于天津市靜海區(qū)的XX項目崗位調(diào)至位于天津市濱海新區(qū)××項目。楊某未同意該次調(diào)崗并未按通知執(zhí)行。

2020年4月22日，YZ公司向楊某下達員工返崗通知書，4月28日，YZ公司以楊某擅自曠工為由向其下達解除勞動合同通知書并于4月29日與楊某解除勞動合同。

2020年7月，楊某提起勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決YZ公司支付楊某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金45100元，同時駁回了楊某的其他仲裁請求。因雙方均不服該裁決結(jié)果成訴。

法院觀點

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，應(yīng)當符合勞動合同的約定或用人單位規(guī)章制度的規(guī)定、符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要、調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當、調(diào)整不具有歧視性、侮辱性、不違反法律法規(guī)的規(guī)定等條件。本案中，YZ公司主張其對楊某的調(diào)崗合理合法，是基于公司發(fā)展需要而行使的經(jīng)營自主權(quán)，且調(diào)崗后的工作崗位內(nèi)容、職務(wù)情況、工資待遇、勞動條件都不變，且為員工提供宿舍，未增加員工的額外支出。楊某對此不予認可，抗辯稱YZ公司就其調(diào)崗決定并未與楊某協(xié)商一致，調(diào)崗后的工作地點濱海新區(qū)距離靜海較遠，公司不給員工解決上下班的交通問題，未明確告知調(diào)崗后的工資待遇是否有變化，也從未提及住宿問題等，因此，楊某不同意公司的該項決定先，用人單位違法解除勞動合同，勞動者確實可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定選擇要求恢復勞動關(guān)系或者支付違法解除勞動合同的賠償金。

就該問題，法院認為，YZ公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整楊某的工作地點，但楊某入職后的工作地點一直是天津市靜海區(qū)，YZ公司將其工作地點調(diào)整至天津市濱海新區(qū)，勢必會增加楊某的工作成本，致使楊陽訂立勞動合同的目的落空，且YZ公司并未提交證據(jù)證實在其作出調(diào)崗決定及后續(xù)公告、公示、通知等程序中，已經(jīng)明確向楊某告知其工作崗位、職務(wù)、內(nèi)容、工資、勞動條件等均沒有變化及其主張的提供宿舍等補償條件，故一審法院對YZ公司的上述主張不予采信。因YZ公司對楊某的調(diào)崗行為明顯會增加楊某的工作成本，但YZ公司并未提供相應(yīng)補償或替代條件以彌補該增加成本，故一審法院對楊某提出的“YZ公司未經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)整工作地點違法”的主張予以支持。因YZ公司的調(diào)崗行為并未與楊某協(xié)商一致，現(xiàn)YZ公司將楊某未按調(diào)崗要求到新崗位工作界定為曠工，且將上述曠工行為認定為嚴重違反公司規(guī)章制度并不合法，故一審法院認定YZ公司以此為由解除與楊某勞動合同的行為違法，YZ公司應(yīng)向楊某支付違法解除勞動合同賠償金。

案號：（2021）津02民終1744號

案例二：公司搬遷行為基本保障了員工的合法權(quán)益，調(diào)整員工工作地點屬于正當行使用工和經(jīng)營自主權(quán)

案情簡介

2017年8月23日，余某與HN公司簽訂勞動合同，勞動合同期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止，約定的工作地點是“深圳”。2020年5月6日，房東向HN公司發(fā)出一份《告知書》，主要內(nèi)容為其決定HN公司簽訂的廠房租賃合同于2020年8月31日到期后不再續(xù)簽，要HN公司于合同租賃期限屆滿前交回租賃廠房。

2020年7月23日，HN公司作為用人單位向公司全體員工發(fā)布了一份《通知》和《安置計劃》，載明：現(xiàn)倉庫場地于2020年8月31日租賃期間屆滿，由于房東到期不再續(xù)租，公司研究將現(xiàn)倉庫地點于2020年8月12日至2020年8月31日期間搬離至新的辦公地點，一個地址在深圳市寶安區(qū)，一個地址位于東莞市，并承諾選擇在深圳工作的員工，其工作崗位和福利待遇將保持不變，公司亦會安排往返班車接送。余某于2020年8月7日后拒絕到崗上班，HN公司多次催促到崗上班，原告仍不到崗。8月13日，HN公司發(fā)短信通知余某在8月15日前返回公司上班，逾期不報將視為余某自動離職。余某仍拒絕到崗上班，后引發(fā)爭議。

余某認為以上搬遷導致原告通勤時間每天超過5小時，原勞動合同實際履行不能，HN公司作為用人單位事實上是違法解除勞動關(guān)系。

法院觀點

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位如確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位能保持基本相當，且調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性及其他違反法律法規(guī)的情形，應(yīng)視為用人單位合法行使用工自主權(quán)。本案中，HN公司系因原租賃廠房到期搬至新的辦公地點，且承諾工作崗位和福利待遇保持不變，員工亦可選擇在深圳或東莞就業(yè)，公司還會安排往返班車接送。此等搬遷行為已基本保障了員工的合法權(quán)益，屬于正當行使用工和經(jīng)營自主權(quán)。員工僅以搬遷導致通勤時間過長為由，拒絕到崗上班，并主張HN公司違法解除勞動關(guān)系，理據(jù)不足，本院不予支持。

案號：（2021）粵0307民初10353號

溫馨提示

用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作地點，這是用人單位行使用工自主權(quán)的主要內(nèi)容，但用人單位應(yīng)做到合理合法。實踐中，在用人單位對勞動者的工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要的協(xié)助或補償措施（如：班車接送、通勤補助等）是裁審機關(guān)考量調(diào)整合理性的重要因素，正如上述案例所示，案例一中的用人單位正是因未向員工提供相應(yīng)的補償或彌補措施而被認定為調(diào)整工作地點違法。

此外，調(diào)整工作地點是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要、是否屬于對勞動合同約定的重大變更、是否具有歧視性或侮辱性、是否對勞動條件產(chǎn)生較大影響也是裁審機關(guān)認定調(diào)整合法性的主要考量因素，因此，為避免被認定為違法，用人單位單方調(diào)整勞動者工作地點時需符合以上條件方可調(diào)整。

作者簡介

劉魚芳

德恒律師事務(wù)所

中國政法大學民商經(jīng)濟法學院社會法專業(yè)碩士，主要業(yè)務(wù)方向為勞動和社會保障法、公司法等，對集體談判、勞動用工合規(guī)管理等有深入的理論研究。

Wolters Kluwer | 威科先行

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