來(lái)源：合肥日?qǐng)?bào)
原標(biāo)題：用人單位不可隨意 調(diào)整員工崗位
案例：劉某于2008年4月入職某公司，崗位為會(huì)計(jì)。劉某2019年12月1日至2020年5月9日向公司請(qǐng)產(chǎn)假，同年5月10日至7月31日向公司請(qǐng)事假，同年8月2日返回到工作崗位。2020年10月19日，公司向劉某發(fā)出一份《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，要求其?0月26日到崗。但劉某未按通知要求到崗。同年11月24日，公司向劉某發(fā)出《曠工解除勞動(dòng)合同通告》。11月25日劉某離開工作崗位，并辦理工作交接。隨后，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及未發(fā)放的工資。仲裁及一審、二審法院均支持了劉某的請(qǐng)求。
專家點(diǎn)評(píng)：法院審理查明，公司在未與劉某充分協(xié)商的情況下即安排調(diào)崗，且前后兩崗位確有較大差異，對(duì)劉某履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。公司將劉某未到新崗位打卡的行為視為曠工，并以此為由解除勞動(dòng)合同，系違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，劉某并未有《勞動(dòng)法》第二十五條以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。因此，公司不能隨意解雇正在哺乳期的劉某。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
專家提醒：法律保障用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍，不得借此打擊報(bào)復(fù)或變相逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職。仲裁和司法實(shí)務(wù)中，崗位或工作地點(diǎn)調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2.是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；3.是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；4.是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；5.勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；6.工作地點(diǎn)作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。如果用人單位對(duì)崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行不合理調(diào)整，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可依法請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或補(bǔ)償工資差額等。（馬鵬飛 丁洋 合肥日?qǐng)?bào)記者 韓婷）
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