職場上員工生病請病假，本來是件很正常的事情，可有的老板對自己員工缺乏最基本的信任，規(guī)定生病的員工必須本人親自到場請假。
這樣的規(guī)定，其實有些勉為其難，本來員工生病行動不便，還要去公司請假，顯得公司領(lǐng)導(dǎo)不體恤員工。
最近有網(wǎng)友在職場論壇上發(fā)帖，說他們單位要求員工請病假，必須本人到場，他一個同事已經(jīng)重病，自己無法行動，于是打著輸液瓶，被人抬著去公司請假，在公司轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去找人簽字。
結(jié)果他的病假是請了，幾天后公司有一半人請病假，連領(lǐng)導(dǎo)也病倒了。
同事得的是流感，而且是很嚴重的那一種，他來公司請假，把公司的同事都給傳染了，估計領(lǐng)導(dǎo)知道后果，就不會這樣要求他了，一半人請病假，這給公司帶來多大的損失。
有人說這位老板太死板，本身要求生病員工親自到場請假就有些不合理，更何況同事已經(jīng)打點滴了，而且還不能自如行走，還強硬地這樣要求，看似公司要制度健全，執(zhí)行力強，實際上會失去人心。
在嚴格執(zhí)行公司制度的前提下，還要體現(xiàn)出以人為本的策略，這樣的公司管理方式才是上乘。一味嚴苛的公司管理方式，這樣的公司多數(shù)業(yè)績并不好。
員工更喜歡能夠體恤下屬的上司，如果老板覺得不相信員工是請病假，可以通過視頻，打電話或者是派人到醫(yī)院去探望的形式確定真假，完全沒有必要這樣折騰自己的員工。
老板對自己的員工不信任，員工回報給老板的就是不賣力，這樣的團隊沒有了凝聚力，又怎么會為公司創(chuàng)造出價值？
結(jié)語：你對這家公司的做法有什么想說的嗎？
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