下午收到工資到帳的消息，竟然少發(fā)了10000。我很氣憤，去找人事部負責薪酬的同事咨詢，對方說是公司規(guī)定，員工每個月只有1天的有薪病假。我忍無可忍準備辭職，還好有朋友給我支了個招，才讓我及格止損。
我是一家民營企業(yè)的采購，今年35歲。公司在廣州，是做通訊器材的。這幾年公司一直計劃著要上市，為了擴產(chǎn)，在離廣州較近的一個三線城市買了50畝地來建設新廠房。
新廠房所有對外溝通事宜，均由我一人負責。工作量實在太大，記不清有多少個周末我都奉獻給了公司，并且這種狀態(tài)一直持續(xù)了接近2年。直到3月底，我累得暈倒在工地上。
醒來后我竟然躺在了病床上，檢查結果出來了。別的都沒什么大礙，但我患了多發(fā)性子宮肌瘤需要盡快手術。我回公司跟領導說明情況并請了一個月假，把工作匆匆忙忙交接給同事后便去醫(yī)院準備手術。
因為選擇的是開腹手術，術后按醫(yī)囑要在家全休45天，但是部門領導三番五次打電話來詢問我的身體狀況，我一開始確實挺感動的，但后來同事們悄悄告訴我，其實是領導只想希望我能早點回去上班。
說實話，那一刻我感到心寒。
即便是躺在床上，我也沒法好好休息。領導得知我已經(jīng)出院了的消息，便讓供應商直接聯(lián)系我。實在沒辦法，我只休息了一個月，便提前回到了公司上班。
我把病假條和住院小結交給了人事部后就去做事了。心想自己工作了6年有余，為新廠房的事情也盡心盡力，論忠誠度和貢獻值很多人是不能及的，公司要坑誰也絕對不會坑我呀！
但在我收到工資到賬的消息的那一刻，我傻眼了。只有2100多元。我天真的以為是負責薪酬的同事工作粗心把我的工資算錯了。
原來，是我想得太簡單。按公司規(guī)定，員工每個月只能享有1天的有薪病假，超出1天的一律按事假處理。我月薪12000元，有4天特休，加上公司補的1天有薪假，再扣除社保、稅及其它雜項，沒錯，就是2千多。
我很生氣，去找部門領導理論，我告訴她，即使我在生病期間，也在處理工作，公司竟然按請事假處理了。沒想到部門領導的一段“推心置腹”的話，讓我想想就覺得可笑。
1、關于病假，其實每個公司給出的標準也不同。但公司的規(guī)定就是規(guī)定，我們做員工就要遵守。別人都沒意見，怎么就你有意見呢？人到中年，上有老下有小的，你對公司有意見又能怎樣？忍一忍也就算了。況且你的努力公司都看得到，以后上市了說不定能分點原始股呢？
2、在職場上，工作能力才是硬實力，老板看重的就是你給公司創(chuàng)造的價值。你是做采購的，說白了工作也沒啥技術含量，不具有不可替代性，老板是不會太在意去留問題。你即使現(xiàn)在提離職，公司大不了再招一個人進來，而你卻要到處去找工作投簡歷，中年人找工作沒那么容易。
3、其實沒有一家公司的制度是完善的，都會存在這樣那樣的問題。老板在會上也說了，我們都要把眼光放長遠一點，要有奉獻精神，要感恩公司，要把公司當家一樣。只有公司發(fā)展好了我們作為員工的薪資待遇等才會越來越好。
領導說我在這里工作6年了，是老員工了。想當初還是她招我進來的，她與我不僅僅是上下級關系，還是朋友關系。作為朋友，她才跟我聊這些。
@綠蘿花開時 后來，我請教了做招聘工作的朋友，他給我支了一個招，后面我不僅拿到了相應的賠償，還順利找到了高薪的工作。我今天分享出來，希望能對大家以后能避坑。
1、員工患病請假，給公司出示請假單與三甲醫(yī)院的出院小結即可。這屬于醫(yī)療期，公司應按規(guī)定支付員工工資。至于公司自行規(guī)定的1個月只有1天，或者支付0.5倍的工資，都是不合法的。
可能有很多人跟我一樣，不太了解“醫(yī)療期”。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷，需停止工作并治病休息，公司不得解除勞動合同的時限。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。10年以上的類推。
關于醫(yī)療期工資支付規(guī)定，應當按照正常工資標準發(fā)放；可以低于正常工資標準，不能低于最低工資標準的80%。
2、遇到上述公司這種具有惡意性質(zhì)的公司，不要著急辭職，一定要先收集好盡可能詳盡的證據(jù)。包括出院證明、工資單、請假記錄、加班記錄，談話錄音等證據(jù)，然后可以直接去勞動局申請仲裁即可。
3、每一份工作都值得被肯定和尊重，也不是年齡大了，工作沒有含金量就不能辭職，我們都有選擇的權力。只要有一個好的工作態(tài)度，到哪里都受歡迎。一個連員工患病的工資都想壓榨的老板，是不值得我們追隨的。我們打工就是為了賺錢，但那些和我們談發(fā)展，談理想，其實說白了就是畫餅。
最后想告訴大家，除了健康的活著，一切都是浮云。在我們工作的時候，一定不要太拼，身體是自己的。
