本人作為HR，本來是和老板溝通這個月員工居家期間考勤問題，最后結(jié)果是提前放年假。領(lǐng)導(dǎo)的意思，過完年等過了感染高峰再開工，這樣員工就不用擔(dān)心在公司聚集感染了。
我表示很無語，剛解封去上了四天班，同事有三個陽了。我不去上那個破班可能還沒事，去了一次被感染了，你告訴我放假了！
昨天晚上發(fā)高燒，總共睡了不到三個小時。從吃藥到等待生效的那一兩個小時是最痛苦的時候，頭痛欲裂，半夜用酒精噴頭，再用扇子扇一扇物理降溫，才能稍稍緩解一下。
發(fā)病期間，燒起來頭痛欲裂，關(guān)節(jié)痛，好像在煉丹爐里被三昧真火煉化，渾身發(fā)燙卻冷的不行。持續(xù)性的嗓子痛。
周一“羊”了，居家期間領(lǐng)導(dǎo)微信問怎么樣了，我說高燒38.9 ℃頭疼、嗓子疼，然后領(lǐng)導(dǎo)再沒說別的，直接發(fā)過來一個工作讓我做，當(dāng)時我都不知道該怎么回復(fù)他了...。
目前這種情況下，老板難，員工更難。
我朋友所在的公司，今天早上7點突然收到老板的群通知。
2022.12.13通知：全體同事，就近日大多數(shù)同事因自檢陽性、未來上班事宜，我作相關(guān)說明如下。
1、疫情管控放開后，新冠患陽劃歸普通病癥處理，不再享受因統(tǒng)一隔離、享受工薪的情況。目前，關(guān)于此類情況的無癥狀、輕癥患者，參照各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的方法，執(zhí)行的是帶“陽”上班、重癥患者需根據(jù)自身癥狀表現(xiàn)、憑醫(yī)院證明請假。
2、按照《勞動法》病假請假要求，需同時憑借醫(yī)院就診證明和住院證明，方能視為病假處理（帶基本工資、但全年有總天數(shù)要求），按規(guī)定一般應(yīng)于請假當(dāng)天提交，除此之外，一律視為事假（需按天數(shù)扣除基本工資，且應(yīng)執(zhí)行公司事假請假要求和規(guī)章制度）。
3、目前我尚未收到任何一人的病假證明，有同事提前說了要請假但未提供任何證明或理由（按照事假處理）；只拍了一張兩道杠的照片給我就不來上班或事前請假都未曾有就不來的，視為曠工。假設(shè)是陽性重癥出現(xiàn)，請?zhí)峁╆栃宰C明，按照公司要求進(jìn)行請假申請，并希望好好休息，盡快恢復(fù)；如無法提供陽性證明或只是輕癥或心里恐慌，建議正常上班。
4、目前我只收到兩人在釘釘上提交的病假申請，我已駁回，需另行提交事假申請（按照公司規(guī)定，事假每月不得超過兩天），或，請病假的證明。
5、需要特別說明的是，截至目前，全體新員工都在崗；而除總經(jīng)理以外的其他老員工，都未上班，不知道是不是也從側(cè)面反映一定的原因。
特此通知！
當(dāng)然，有壞就有好。我在網(wǎng)上也看到有人曬出別家公司老板對員工的企業(yè)關(guān)懷，這樣的企業(yè)很難讓人不愛。
最后，做個小調(diào)查。你公司因為“陽”性導(dǎo)致員工居家，老板是按什么處理的呢？
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