一直以來，我一直在想，為什么很多企業(yè)都是新員工吃香，老員工不受待見。按說，老員工呆的時(shí)間長(zhǎng)，技術(shù)熟練，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大，理應(yīng)受到重視。最近單位由于效益不好，正忙著精簡(jiǎn)人員。首先，先精簡(jiǎn)工齡短的，因?yàn)橘r償款少。老員工賠不起，本來就是因?yàn)樾б娌缓貌啪?jiǎn)的員工，再賠償這么多錢，企業(yè)實(shí)在是不堪重負(fù)。有一工作滿6年的員工，開口就要10萬賠償金，不給就要去告企業(yè)，嚇的單位又趕緊把他招回。這回，我終于明白了，原來員工呆的時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)要負(fù)的責(zé)任就越重，難怪老員工不受重視。
改革開放以后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)就已經(jīng)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代。對(duì)于企業(yè)來講，也只有順應(yīng)了市場(chǎng)，才能求得生存，不管你技術(shù)力量多么的雄厚，設(shè)備多么的先進(jìn)，沒有市場(chǎng)一切都是空談。因此，在當(dāng)今社會(huì)企業(yè)，也面臨著很大的生存壓力，隨時(shí)有可能被市場(chǎng)所淘汰。所以對(duì)企業(yè)來講，也是想輕裝上陣，卸掉不必要的包袱。當(dāng)然這只是站在企業(yè)的角度去想。
那么站在一個(gè)老員工的角度去想，又該作何解釋呢？我單位就有已經(jīng)工作了20多年的老員工。他們從還是年輕小伙子的時(shí)候，就干起，到現(xiàn)在有的已經(jīng)50多歲了。他們把人生最美好的年華，都奉獻(xiàn)給了企業(yè)，現(xiàn)在老了，企業(yè)就該像包袱一樣的把他們甩掉嗎？顯然有失公正。員工畢竟是弱勢(shì)群體，企業(yè)在不行，也比個(gè)人力量大。不是有句話叫，廋死的騾子比馬大嗎？作為企業(yè)即使是危難當(dāng)頭，也要首先考慮員工的利益，因?yàn)樗麄儺吘篂槠髽I(yè)做出過貢獻(xiàn)。
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