今年1月1日,
冰島通過了強(qiáng)制實(shí)行男女薪酬平等的法律,
規(guī)定凡是25人以上的企業(yè),
必須通過男女收入平等認(rèn)證,否則將被罰款。
這讓冰島成為世界上第一個(gè),
強(qiáng)制執(zhí)行薪酬平等的國家。
拋開這條法律的合理性不談,
性別職場不平等的確是世界普遍存在的問題。
在我國雖然也有“同工同酬”的規(guī)定,
但在實(shí)踐中,有些企業(yè)卻通過種種借口,
在入職、升遷、薪酬上對女性進(jìn)行歧視。
不知幸或不幸,我遇到的性別歧視不是在職場中,而是在面試時(shí)。
我是外語類大學(xué)的法語本科生,了解這個(gè)專業(yè)的都知道,畢業(yè)后想從事外貿(mào)行業(yè)的話,最通常去的國家不是法國,而是西非。
我對去非洲工作沒有太大的抵觸,大學(xué)時(shí)也早就做好了心理準(zhǔn)備。所以到了秋招,某業(yè)內(nèi)待遇不錯(cuò)的企業(yè)招聘時(shí),我就投了自己的簡歷。
我的語言基礎(chǔ)非常扎實(shí),一路上闖過了筆試、初面、二面,都挺順利的。
到了終面時(shí),面試官問我的第一個(gè)問題就是:“你一個(gè)女生為什么會想去非洲工作呢?”
我按照準(zhǔn)備好的那樣,從職業(yè)規(guī)劃到個(gè)人性格,洋洋灑灑說了一堆。
坐在中間的面試官遲疑了幾秒,面有難色地對我說:“實(shí)在不好意思,其實(shí)這一次我們只招男生?!?/p>
我不敢相信自己的耳朵,整個(gè)人都愣了。我說:“是不是我在哪些方面不符合條件?還請您直說。”
那個(gè)面試官說:“這么說吧,您在這批面試者中各方面都是最優(yōu)秀的,正是因此我才那么坦白地跟您說。實(shí)在不好意思。”
事后想,其實(shí)我當(dāng)時(shí)應(yīng)該怒懟道:如果只招男生,那為什么不在招聘信息上寫明?又為什么一路放我到終面——恐怕是把我當(dāng)做其他所有候選人都水平太差,萬不得已時(shí)才會錄用的備胎吧。
但我還是感到慶幸,起碼自己死個(gè)明白。但又有多少企業(yè)表面上一副男女平等的模樣,卻假借其他理由來刷人?想想都覺得可怕。
不知道什么時(shí)候,我的老板打聽到了我準(zhǔn)備計(jì)劃生小孩,從此就千方百計(jì)逼我離開。
那時(shí)候我正在備孕,他就降工資,把工作量不斷往上加,上交任務(wù)時(shí)總是吹毛求疵,然后在開會時(shí)當(dāng)面批評。
他還動不動拉我進(jìn)辦公室“談話”,一談就是一個(gè)多小時(shí)。先問我什么時(shí)候懷孕,然后就關(guān)著門窗開始抽煙,一直抽到結(jié)束。
有一天我真的受不了,直接進(jìn)辦公室問他到底是什么回事。
他問:你是不是準(zhǔn)備生小孩?
我說那又怎樣。
他說:“你也知道我們是個(gè)小公司,每個(gè)人手頭上的工作都緊得很,公司誰也少不得。我就跟你說,到時(shí)候你懷孕無法工作,原本的工作量馬上加到其他的同事頭上,因?yàn)槟阋粋€(gè)人搞得所有人天天加班,你過意得去嗎?”
話都說到這個(gè)份上了,不走也不行了。
辭職后沒多久,我也如愿懷孕了。懷著孕再找工作就更不可能了,只能當(dāng)放自己一個(gè)大假吧。幸好我自己也有點(diǎn)積蓄,丈夫也靠譜。
但我的心里一直有個(gè)疙瘩:難道女性懷孕就是原罪嗎?
因?yàn)榕詴言?,所以就?yīng)該拿少一點(diǎn)工資?所以同等條件下請男不請女?所以提拔別人當(dāng)主管就是不提拔你?就因?yàn)槟銜言?,會“影響工作進(jìn)度”?
剛?cè)肼毜臅r(shí)候,有個(gè)老同事就開玩笑,說:“喲,給我們請了個(gè)程序員鼓勵師???”
鼓勵師,呵呵。
我是一個(gè)程序媛,這應(yīng)該是對女性有著嚴(yán)重刻板印象的典型職業(yè)了。
這種偏見體現(xiàn)在了實(shí)際工作中的方方面面,幾乎所有人都下意識地認(rèn)為,你是個(gè)女性,所以你的特長在于溝通能力,應(yīng)該往這方面發(fā)展自己的競爭力。
我自己的水平也只能算中規(guī)中矩,沒有能夠給別人一種強(qiáng)烈的反差感。于是我提出的新想法,往往難以被男同事真正接受。
大家都會因?yàn)槟闶桥貏e尊重你,但是你始終是隊(duì)伍里調(diào)節(jié)氣氛的,你的技術(shù)再好,也難以有話語權(quán)。
有個(gè)同事甚至對我說,女性就是天生邏輯思維比較差,所以不適合做程序員。我直接就懟回去:世界上第一個(gè)程序員就是女性,現(xiàn)在程序員成了香餑餑了,就開始說女性不適合了?
但我想說的歧視不止這些,討厭的人只是少數(shù),但真正的歧視是隱藏在優(yōu)待背后的。身為一名程序媛,所有人都會用較低的標(biāo)準(zhǔn)去衡量你,有什么不懂都會來幫你,稍微做出點(diǎn)成績就會加倍地表揚(yáng)你。
有時(shí)候就連自己都沉浸在這種狀態(tài)中,卻沒有意識到這其實(shí)也是一種歧視:因?yàn)槟闶侨跽?,所以?yōu)待你。這跟所謂的“紳士風(fēng)度”是一樣的。
但如果連你自己都覺得,身為女性就可以不在同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)跟男性競爭,那又怎么能夠指望別人真正重視你的意見呢?
前陣子有一次跟女同事們閑聊,得知之前離職的某個(gè)前同事嫁了個(gè)金融才俊,大家紛紛發(fā)出羨慕的評語,“這才是真正的人生贏家啊?!?/p>
那時(shí)我暗地里想,男生之間如果有人娶了個(gè)金融女,會不會也這么流露出這么赤裸裸的艷羨。
是的,我遇到最明顯的對女性的歧視,不是來自男性,而是來自女性自身。
而且她們還絲毫不這么覺得。
有一次,主管(女)語重心長地跟我說:“女人的青春是很短暫的,從22歲畢業(yè)到28歲,只有短短的6年,在這6年里女人要迅速完成找到男朋友——談幾次戀愛直到找到穩(wěn)定的對象——相處幾年直到能夠結(jié)婚。
如果這幾步中任何一步走不穩(wěn),走慢了,回過頭來已經(jīng)成了‘剩女’,就只能不斷往下兼容了?!?/p>
最成功的女性自然是事業(yè)跟家庭都能兼顧得很好,但如果只能側(cè)重一面,又會怎么選?
獨(dú)立自主、自力更生,似乎連女性都不覺得這是值得效仿的對象。
男性歧視女性,還可以一笑置之,但如果連女性自己都歧視自己呢?
男性可以大條道理拒絕事業(yè)女性,用人單位可以大條道理歧視女員工——反正大多數(shù)女性都選擇以家庭為重嘛。
我覺得這才是最悲哀的。
職場性別歧視,他們也有話說:
@小寧:男生多的地方,他們說這份工作不適合女生,所以要招男生;女生多的地方,他們說女生太多了,所以要招男生調(diào)節(jié)男女平衡——那到底什么地方該是女生去的???
@軍師大人:新來的部門的女領(lǐng)導(dǎo),30多歲未婚,工作上比較嚴(yán)厲,同事們(男女都有)私下說她是嫁不出去的老處女,所以心理變態(tài)對人嚴(yán)厲。我也不喜歡這個(gè)領(lǐng)導(dǎo),但我聽到這句話時(shí)感到一陣惡心。
@綿綿:我覺得對女性最大的歧視是,你不努力,他們覺得你沒用;你太努力,他們覺得你有病。
@方十三:招人時(shí),只要是長得漂亮的女生,同事都愿意給她一次機(jī)會。老實(shí)說,我覺得簡歷要求附上照片本身就是一件很荒謬的的事情。
@楊丹彤:由于工作努力,被領(lǐng)導(dǎo)開會表揚(yáng)我說“一點(diǎn)都不像女孩子?!闭f得好像我很樂意聽別人說我像個(gè)男人似的,只能尬笑。
@柯貝:“你負(fù)責(zé)貌美如花,我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家?!边@句話那么多人點(diǎn)贊,就是最大的歧視。
@晚華:某互聯(lián)網(wǎng)公司在面試時(shí)壓我工資的理由是“雖然工作時(shí)間一樣,但女性天然相對男生有些劣勢,考慮到女性要生兒育女兼顧家庭,同等工作量的薪水大家是一樣的?!?/p>
男女平等的本質(zhì)是男女的經(jīng)濟(jì)平等,而男女經(jīng)濟(jì)平等的核心則在于職場平等——可以說,性別職場平等是解決性別平等問題的最關(guān)鍵處。
男女在收入上的不平等不僅關(guān)乎女性,同時(shí)也壓迫著男性。正因?yàn)槟信杖氩黄降龋阅行砸簿驮诨橐鲋斜皇┘恿烁蟮慕?jīng)濟(jì)壓力,男性不得不通過經(jīng)濟(jì)水平來證明自己的婚姻價(jià)值,而經(jīng)濟(jì)不理想的男性則淪為負(fù)犬。
男女職場歧視是全社會都應(yīng)該關(guān)注的問題,只要這個(gè)問題一天不解決,那么“男女承擔(dān)同等義務(wù)、享受同等權(quán)利”的平等社會就不會實(shí)現(xiàn)。
感謝各位接受采訪的朋友
封面: Anna Parini
插畫:Jozef Micic
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