又到了一年一度的招聘季，看著今年全國各地的招聘形式，不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的招聘，存在兩大特點(diǎn)：第一，高學(xué)歷更吃香，同比之下，碩博生比本科生的需求更大；第二，用人單位對男生的需求比女生的需求大，招聘會(huì)上會(huì)以各種理由優(yōu)先聘用男生。今天小編就針對第二點(diǎn)，談一談自己的想法和看法。
近幾年，社會(huì)上一直強(qiáng)調(diào)，男女平等，反對性別歧視，特別是在職場上，更是不能存在性別歧視，如果企業(yè)僅僅是因?yàn)樾詣e原因，而不聘用或者辭退女員工，那么女員工是有權(quán)利控告企業(yè)的。那么，為什么在職場上會(huì)存在性別歧視呢？我認(rèn)為，之所以會(huì)歧視女生，是因?yàn)榕诼殘錾洗_實(shí)具有以下的弱點(diǎn)。
1、女性的先天能力，就決定了女生在職場上不如男生。
女性，擔(dān)任著生兒育女的職責(zé)，這就使得女性在職場上，無法全身心的投入到工作中來，特別是女性懷孕之后，公司在女性身上的投入成本要比男生多很多。雖然說生兒育女不是女性一個(gè)人的事，但是女性在這方面，確實(shí)是比男性付出的更多，所以對公司付出的相對就會(huì)少一些。
2、女性的體力，精力，動(dòng)手能力，不如男生。
許多的職業(yè)，無法避免的需要付出大量的體力和精力，女生在這方面，自人類出現(xiàn)開始，就比男生要弱。
3、男性更多理性思維，女性感性思維。
既然女性存在以上天生的不利因素，是不是說職場上就不需要女性了。顯然不是，女性的優(yōu)點(diǎn)也很明顯，女性謹(jǐn)慎，細(xì)心，更賞心悅目。且公司內(nèi)有女性，也必然會(huì)吸引住部分男性，畢竟男女搭配，干活不累嘛。歷來職場上，確實(shí)存在大量的女性在工作，且表現(xiàn)的很棒，古有穆桂英，花木蘭，今有董明珠，郎平。
那么，職場上到底男女比例多少，才是最合理的呢？
我們避開特殊崗位不提，就只說在普通企業(yè)，男女比例多少才合適。就我們公司而言，是大國企，男女比例大概在1：1。之所以會(huì)是這樣的比例，是因?yàn)閲蠊べY低，而男生又有養(yǎng)家糊口的責(zé)任，所以男生的離職率要比女生高很多。不然，男女比例應(yīng)該接近在3：1~5：1 。之所以這么說，不僅僅是因?yàn)橹袊哪信壤旧砭褪悄卸嗯?，更是因?yàn)?，這樣的比例，才能使企業(yè)更穩(wěn)定，更之久，更能創(chuàng)造大價(jià)值。
