人在職場，身不由己。在面試、找工作方面大家都倍感焦慮擔(dān)心被刷時，卻總有那么些人如魚得水，順手拈來。
近日就有一名大廠員工感嘆道：又換工作了，有沒有和我一樣的，面試吹牛+手法算法題賊6，每次都能讓面試官覺得我特別厲害，然而工作水平非常一般，漲工資基本只能靠跳槽。
于是互聯(lián)網(wǎng)職場中的網(wǎng)友就開始就事論事了，有人說道：我猜你在工作中沒有主動去推進事情，或者沒有抓住業(yè)務(wù)重點。你需要學(xué)習(xí)一些工作中的方法論，建議看一下極客時間的10X程序員工作法。技術(shù)到產(chǎn)出還是需要學(xué)習(xí)的。樓主很強，針對性的努力，面試超努力，但是平時工作付出不夠，可能有點眼高手低。
面試考驗智商，晉升考驗情商，我跟你一樣也是全靠跳槽漲工資，可能都是智商高情商低的人吧。
也有很多職場人就按捺不住了，表示“同病相憐”，有人評論道: 老哥我以為這貼我發(fā)的3年3家全靠跳槽，每次跳槽都拿7、8個offer，結(jié)果進去就劃水，準備下一次跳槽。一名前小米員工也說道：一模一樣，面試所向披靡，招進去一個月leader就絕望了。
也有人調(diào)侃：教練，我想跟你學(xué)。想學(xué)面試手藝，樓主開個直播課吧。樓主面試這么厲害，可以總結(jié)總結(jié)經(jīng)驗，教別人面試啊。開個面試培訓(xùn)班，錢不嘩嘩嘩全來？
與此同時也有人提建議，你的溝通能力比較強，別跳了，往管理崗位轉(zhuǎn)吧。你適合當領(lǐng)導(dǎo)。
更有職場老思感嘆：樓主應(yīng)該比較直，喜歡分享，沒什么手段，你這種的容易背鍋呀！
而樓主自己也留言道：重要的是其實是會聊天，會把控一對一溝通的節(jié)奏。這個比較玄，具體是什么我也說不上來。程序員總有會的技術(shù)和不會的東西，我覺得最關(guān)鍵的就是讓面試成為“我在主動展示我會的東西”而不是“面試官考我會不會這個那個”。
筆者看來，其實樓主的底子是毋庸置疑的，底子不好手法算法題怎么可能那么厲害呢。另外面試吹牛是一種心理素質(zhì)比較好的表現(xiàn)，可以說樓主的工作基本素質(zhì)是過關(guān)的。
但要說到網(wǎng)友們所說的工作方法論和工作態(tài)度問題，大家怎么看呢？
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