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對于工作,職場人往往會在“想做的工作”、“能做的工作”以及“必須做的工作”這三者中選擇。
為了解決生存問題,每一個成年人都有一份“必須做的工作”,最好是一份穩(wěn)定收入的工作就更好。
那些愿意為我們“必須做的工作”買單的人(老板或我們的服務對象),一定是我們 “能做的工作”,即有能力做這份“必須做的工作”。這是每個職場人的第一身份。
所以,我們就把自己訓練得有能力做“必須做的工作”。網(wǎng)上有一句話,“要不是為了生存,誰愿意把自己搞得滿身才華”?;蛟S就是這個理。
“能做的工作“與”必須做的工作“兩個能力圈重合的話,我們已經(jīng)是職場贏家了。但正是因為兩個能力圈的重合,我們更能輕車熟路的完成工作任務,從此,工作即將失去挑戰(zhàn)。
失去挑戰(zhàn)的工作,還是“必須做的工作”,工作倦怠就會出現(xiàn)。人們就會去追求“想做的工作”。
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