很多公司經(jīng)驗(yàn)非常老道，在老板下達(dá)裁員任務(wù)后，會想方設(shè)法逼迫員工自己主動離職，這樣既避免了支付賠償金，又能讓員工不鬧事，一舉兩得。
身在職場，每個人都有可能面臨被裁，有些事情不可避免，但至少要能知道，如此可以提前做些準(zhǔn)備，不至于被打個猝不及防，建議大家都來了解一下，以備不時之需。
手段一：調(diào)整崗位
讓原來崗位的人去做新的工作，比如讓行政去做營銷，讓設(shè)計(jì)去做產(chǎn)品，讓銷售去做研發(fā)等等，美其名曰鍛煉你的能力，給你鼓勵，說很看好你的潛力。等你有了興趣，想嘗試下新崗位新挑戰(zhàn)后，你將面臨失業(yè)的潛在風(fēng)險。
一般情況下，千萬不要隨意嘗試，因?yàn)椴煌膷徫挥胁煌目己藰?biāo)準(zhǔn)，你貿(mào)然嘗試，在短期內(nèi)必定很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，屆時公司以考核不達(dá)標(biāo)而淘汰你，等你明白之時，已經(jīng)無力回天。
假如公司是真心想給你機(jī)會，覺得你更合適另外的新崗位，最好要提前溝通新崗位免考核的時間有多久，要是低于3個月，肯定是個坑，慎入！
手段二：給你施壓
一個員工在公司最害怕就是被邊緣化，公司想逼員工主動離職，較常規(guī)的手段就是加大壓力，小事往大了說，不斷指責(zé)挑錯，讓你心理感到難受。
平常要5天才能完成的工作，強(qiáng)迫你3天內(nèi)必須完成，當(dāng)你完成不了或者效果不佳之時，公開嚴(yán)厲地批評你，給你造成心理壓力。又或者揪著小問題不放，夸大損失，在你在公司同事面前很沒面子。
一旦員工受到這樣的刁難，大多數(shù)都受不了，礙于面子，都會主動提出離職，如此領(lǐng)導(dǎo)就達(dá)到了目的。
手段三：變相降薪
進(jìn)入職場首先是為了工資，既然大家都很在乎，那么領(lǐng)導(dǎo)想要裁員的時候，會通過調(diào)整考核方案為切入點(diǎn)，加大考核難度，一不小心就要扣錢。
還有些公司會扣留一部分工資來進(jìn)行績效考核，一旦不達(dá)標(biāo)，員工就拿不到被扣留的那部分工資。
公司設(shè)定比較高的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工感到達(dá)標(biāo)無望，失望之下不少人會提出離職，領(lǐng)導(dǎo)明面上會感嘆行業(yè)不好，說公司制度不合理，看上去與你同仇敵愾，其實(shí)背后在偷著樂，因?yàn)樽兿嗖脝T的目標(biāo)達(dá)到了。
當(dāng)然這樣的方法除非公司到了一定的困難境地，通常不會輕易去用，否則很容易讓優(yōu)秀的人才離開公司，得不償失。
手段四：傳遞壞消息
給想要淘汰的員工談話，告訴他們公司效益不太好，整體行業(yè)環(huán)境不景氣等等，而給那些想要留下的員工傳遞公司面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，和公司一起扛過去，必將獲得豐厚的回報，未來可期。
看人下菜，給不同的員工傳遞不同的信息，就是提前在打預(yù)防針，讓那些預(yù)淘汰的員工有個心理準(zhǔn)備，可能會面臨調(diào)崗、降薪，甚至辭退，告訴他們還不如辭職算了。
有些公司不會直接淘汰員工，直接給員工放假，只發(fā)放基本工資，而且工資不知道能發(fā)到什么時候，這樣的情況下，員工根本經(jīng)不起熬，多數(shù)都會選擇辭職，另謀高就。
手段五：情感轟炸
這種手段比較適合老員工，領(lǐng)導(dǎo)會和老員工談他們的貢獻(xiàn)，談他們的優(yōu)點(diǎn)，但是公司遇到了困難，實(shí)在沒有辦法，作為老員工要能理解和支持公司，所以希望他們主動離開公司。末了領(lǐng)導(dǎo)還會加一句，有合適的時機(jī)，還是希望老員工到時候能回來。
一般的老員工心都很軟，一來在公司那么久，二來和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不錯，抹不開面子去拒絕。此時老員工只能主動選擇離開，不給公司添麻煩，有良心的老板還會給點(diǎn)補(bǔ)償，而大多數(shù)老員工都只能兩手空空離開。
當(dāng)一家公司開始變相裁員的時候，要么經(jīng)營困難，要么行業(yè)確實(shí)有問題，員工強(qiáng)行賴著不走也沒有什么意義。最好就是及時止損，去找到適合自己的工作和行業(yè)。
你有沒有遇到公司變相逼人離職的情況呢，歡迎留言交流，期待你的經(jīng)驗(yàn)給他人更多的幫助。
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