職場案例：
有位女研究生小張在公司里工作了三年，懷孕之后卻被老板調到外地工作，雖然在外地小張是主管，而且月薪也比之前高了3000元，老板也是承諾外地只需要工作一年就可以回到公司成為高管，不過在工作一個月之后，小張便發(fā)現(xiàn)自己上當了，因為外地的工作崗位非常辛苦，而且老板也并沒有給予這位小張更多的薪資，反而和之前的薪資一模一樣，而在這時經過家人和朋友的提醒，小張才發(fā)現(xiàn)自己其實中了老板的套路，現(xiàn)在不辭職也得辭職了。
在職場中工作，其實很多員工會面臨相當大的工作壓力和生活壓力，所以在工作環(huán)境中處處不順心，其實有不少公司也是如此，大家在行業(yè)中面臨了巨大的競爭壓力和競爭對手合作時，甚至會被對手的公司老板所利用，那么如果公司或者企業(yè)業(yè)績出現(xiàn)整體下滑，就很難通過一定的資金渡過難關，因此領導便會想到把員工勸退，讓員工離開公司，公司就能夠盡快的運轉。
近年來筆者在調查時也是發(fā)現(xiàn)有很多陰險狡詐的領導，在想要把員工勸退的時候一般都會采用以下這三種手段，員工想要避免吃虧，就應該學會合理的應對，這樣才能夠保護自己的合法權益。
第一、給員工安排很多額外的任務，讓員工在職場中壓力重重，不得不耗費很多業(yè)余時間和生活時間去支撐，最后只能黯然辭職，很多公司業(yè)績越來越差時，領導便會想到這一招，其實這也是無奈的表現(xiàn)之一，領導會通過一些借口和理由欺負員工，套路員工，很多員工都難以支撐這么巨大的工作量，一天工作至少12到十三四個小時，讓很多年輕人在職場中并不愿意繼續(xù)久留，領導通過這樣的手段排擠員工，其實就已經表現(xiàn)的相當明顯，所以大家在公司遇到這些變相裁定的領導和公司時，一定要通過法律的方式來維權，避免自己的收入和工資必被克扣。
第二、把員工調離到外地的崗位上工作，讓員工在外地的小公司或者單位里拿到較少的薪資，很多員工能力強學歷高，所以能夠獲得高薪資，可是當團隊業(yè)績減少時，領導便會通過這樣的手段透露員工給員工帶來很多麻煩，很多員工都覺得有一份離家近工資高的工作就已經很知足，可是在這種情況下，員工不得不做出改變，被公司調離到外地工作，其實就會在新的崗位上吃虧，因為你在崗位上工資降低，而且無法通過能力獲得更多回報，因為當你接受領導調離崗位的時候，就已經面臨著失業(yè)的風險。
第三、獎罰不公，在大部分企業(yè)中，其實在套路員工，準備把員工辭退的時候都會借用類似的手段，當員工立下汗馬功勞，以后只給員工較少的獎金，可是當員工出現(xiàn)一定的失誤，公司老板便抓著失誤不放，讓員工去承擔責任，甚至會在月底扣除員工的大部分收入和獎金，作為職場打拼的員工其實在公司里遇到這樣不公平的待遇，也應該明白公司是沒有理由克扣員工收入，可是領導之所以如此對待員工，就是想要把員工勸退。
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