首先搞明白，“企業(yè)辭退員工”和“員工主動離職”差異在什么地方，其實很簡單，就是《勞動法》所規(guī)定的賠償金相差2倍。也就是員工主動離職拿1萬賠償金的話，企業(yè)辭退員工則需要補償2萬賠償金。正因為辭退員工的成本遠(yuǎn)比員工主動離職來得高，一些公司為了減少辭工成本，就選擇采取一些手段或套路逼迫員工主動離職。

那么，公司或用人單位有哪些逼迫員工離職的手段？以及員工應(yīng)對的辦法有哪些呢？

一、降薪

應(yīng)該來說，這種辦法雖然比較簡單粗暴，但往往很有效，很多人受不了這種對待就選擇“憤而辭職”，其實是正中公司下懷，但這種做法應(yīng)對起來也相對簡單。具體來講就是以下幾種套路：

1、公司在績效考核上做文章，以你工作業(yè)績不理想為由，也就是通過各種理由和借口降低你的考核等次，以此降低你的績效工資。甚至通過比較有針對性的措施實施罰款或其它克扣收入的做法。

對于這種在績效考核上做文章的做法，可以收集公司績效考核規(guī)定，對照規(guī)定來看對自己的考核是否符合一致性原則，需要重點留意的是績效考核的程序是否合規(guī)合法，比如通常來講績效考核需要公示并由本人簽字確認(rèn)才生效，除非公司能列舉出相關(guān)證明。相關(guān)證據(jù)主要包括：工資發(fā)放流水記錄、工資條、降薪通知，以及針對你個人的罰款及克扣證據(jù)。

2、以公司效益下降為由降低你的工資。比如你的工資原本是每月8000元，公司告訴你，因為最近公司效益下降，需要減薪發(fā)放，下個月開始工資降到4000元，如果不接受就自己辭職。很多人碰到這種情況就不知道如何應(yīng)對了，要么選擇主動辭職，要么選擇投訴，但投訴往往效果并不好。

對于這種借口公司效益不好而降薪的，只需要記?。汗締畏矫嬲{(diào)薪，屬于口頭變更勞動合同。未經(jīng)員工同意，公司單方面降低員工工資，需要在公司有效通知后的30日內(nèi)，或者發(fā)工資之日起的30內(nèi)，向公司提出異議。如果公司沒有書面或者其他有效途徑通知，那么以工資發(fā)放之日起30日內(nèi)為節(jié)點，如果公司已經(jīng)書面或者其他有效途徑通知，那么就以通知送達(dá)之日為起點，提前向公司提出異議，必要時可以以書面或者郵件等便于留存有效證據(jù)的方式提出異議。如果員工沒有提出異議，在經(jīng)過實際履行超過30日后，口頭變更合同就視為默認(rèn)生效。

二、調(diào)崗

相對于簡單粗暴的降薪，通過調(diào)整崗位逼迫員工離職顯得更加隱蔽，這也是目前大多數(shù)公司常用的做法。因為直接降薪，員工很容易獲取公司違反勞動合同的證據(jù)，而調(diào)整員工到一些不合適、不熟悉或者不體面的工作崗位上，員工從心理上很難接受，從而逼迫員工離職。曾經(jīng)有一部門主管因為懷孕被公司逼迫離職，公司采取的方法是將其調(diào)到辦公室干雜務(wù)，比如端茶倒水、打掃衛(wèi)生等工作。當(dāng)然后來該主管采取了合理有效的方式保護(hù)了自己的權(quán)益。

對于公司調(diào)崗這種手段，作為員工需要注意以下幾點：

1、調(diào)崗是同樣適用口頭變更勞動合同經(jīng)實際履行超過30日默認(rèn)生效的規(guī)則的行為。所以對于任何不合理以及目的性明顯的調(diào)崗，員工都要在30內(nèi)提出明確異議，切莫因為有人當(dāng)和事佬或者其它原因拖延時間。

2、對于調(diào)崗這種手段，首先要判斷是否合理合法，因為公司根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)崗也是具有必要性的。如果盲目拒絕或者抗拒調(diào)崗，很有可能被視為不服從管理，會受到公司規(guī)章制度的懲罰。對于公司調(diào)崗是否合理合法，首先要看調(diào)崗是否有客觀合理的理由，和自身專業(yè)及工作經(jīng)歷有無關(guān)聯(lián)，通常調(diào)崗不會降低工資檔次。另外正常調(diào)崗也不應(yīng)有任何懲罰性質(zhì)存在。

對于公司不合理調(diào)崗的應(yīng)對方式，首先收集勞動合同以及關(guān)于薪資約定的書面材料，通常勞動合同上會明確聘用崗位及專業(yè)范圍，對于任意調(diào)崗，特別是嚴(yán)重不符合自身專業(yè)特長的調(diào)崗，基本可視為懲罰性調(diào)崗。對于不合理調(diào)崗提出異議時，可進(jìn)行錄音，將自己與單位協(xié)商情況進(jìn)行證據(jù)保留，這在后續(xù)勞動仲裁時可以進(jìn)行出具?？傊灰茏C明公司調(diào)崗的理由不成立，基本可以否決掉公司的調(diào)崗決定。

三、打壓

對于公司各種明里暗里的打壓，往往是最難以承受的，因為這種打壓的行為很難被界定，公司既不給你調(diào)崗，也不給你降薪，很難抓到任何證據(jù)。比如采取以下幾種方式：

1.合同或薪酬約定上沒有體現(xiàn)的獎金績效等，其它人都發(fā)，唯獨不給你發(fā)。

2.其他人加薪，就不給你加。

3.工作上進(jìn)行架空，不給你安排重要任務(wù)，只讓你干一些打雜或者邊緣類工作。

4.公司重要的事情，不讓你參加，忽視你的存在。

5.將資歷更淺的人安排做你的領(lǐng)導(dǎo)，或者安排與你不對付的人對你進(jìn)行管理。

6.工作得不到任何幫助，任何失誤都會被無限夸大，嚴(yán)重打擊你的自尊心。

種種手段之下，讓你覺得待一天都是折磨，卻又拿不到公司明顯的違背《勞動法》的證據(jù)，對于這種打壓逼迫的手段建議如下應(yīng)對：

總之，就是讓你自己感覺做下去都沒有任何意義了，但這種情況下，員工還沒有辦法拿到有效的證據(jù)。那么只能忍著，熬過這段時間。如果真的不想熬了，可以考慮以下方法：

對于任何存有侮辱性的做法都第一時間頂回去，比如工作上惡意批評打壓，那么完全可以質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，甚至挑釁其權(quán)威、質(zhì)疑其動機。再比如獎金別人都有，唯獨你沒有，就可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊涀∫槐安豢?，做好必要的錄音?？傊褪谴碳ゎI(lǐng)導(dǎo)直接辭退你。另外可以調(diào)查一下公司社保繳納情況或者罰款扣工資等行為，如果有這些問題，那么就符合被迫解除勞動合同的情形。這樣，無論是被辭退還是被迫解除勞動合同，都可以申請勞動仲裁，訴求獲得2倍賠償金。