在如今競爭越來越激烈的職場中，相信大家都希望自己能夠成為精英，希望自己快點(diǎn)升職加薪，走上提高生活水平的道路!如果身邊有同事得到了升職加薪的機(jī)會，相信每個(gè)人心里都會非常的妒忌!當(dāng)自己心里憤憤不平的時(shí)候，自己是否需要進(jìn)行反思，是不是自己在工作還需要再努力，努力提高自己的工作能力。如果你的工作能力非常強(qiáng)，但沒有得到升職加薪的機(jī)會，自己就應(yīng)該想想哪里出現(xiàn)了問題，往往那些工作肯努力，遲遲得到不升職加薪的機(jī)會，一般都是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你造成的，一旦領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生了反感，就會嚴(yán)重影響你的職場發(fā)展，下面小編為大家整理了五種不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，希望能夠最大程度的幫助到大家。
一、有自己主意的員工
每個(gè)公司都會鼓勵自己的員工，工作上有想法、有主見、有建議!雖然領(lǐng)導(dǎo)的說法是這樣的，但在實(shí)際工作中自己還要有一個(gè)度;如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作，自己發(fā)現(xiàn)無法高效率的快速完成，你發(fā)現(xiàn)了工作上的問題，領(lǐng)導(dǎo)是肯定認(rèn)可的;如果你感覺領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)沒有緊急性、價(jià)值性，就去先做手上自己認(rèn)為重要的事情，然后對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作往往敷衍了事!可能你的判斷是對的，但你損害了團(tuán)隊(duì)的合作、配合，不把領(lǐng)導(dǎo)的威信放在眼里，一般領(lǐng)導(dǎo)們會直接辭退這類的員工，因?yàn)橐粋€(gè)不聽話的員工，會讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率變慢;同樣在領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重，也不還駕馭太有主意的員工，因此不會有升職加薪的機(jī)會了。
二、愛唱反調(diào)的員工
有些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們，雖然工作能力強(qiáng)，思維活躍也比較聰明，這是優(yōu)點(diǎn);但是也有些剛畢業(yè)的學(xué)生，常常會因?yàn)橐恍┦虑椋c領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生想法不一致時(shí)，喜歡和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴、據(jù)理力爭，在領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重留下愛唱反調(diào)的印象，最壞的結(jié)果就是自找沒趣了。簡單來理解，就是這類人群不太會做人，不明白服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排;因此，我們要明白，自己的領(lǐng)導(dǎo)就是自己升職加薪的關(guān)鍵，雖然說不能拍馬屁，至少也不能讓領(lǐng)導(dǎo)心里不爽，所以說，要想升職加薪，至少自己不應(yīng)該唱反調(diào)。
三、工作上喜歡拖沓
有一種工作狀態(tài)叫做喜歡拖延，每次在領(lǐng)導(dǎo)催促時(shí)，才著急的去忙活未完的工作。這種情況有兩種類型：
1.第一種類型：工作能力比較低、辦事效率低，經(jīng)常忙不過來，也不是故意偷懶，這種情況就應(yīng)該好好提升自己的工作能力，一般領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)槟愕哪芰Χ?zé)備你，而且還會在工作上幫你提升能力，趕上其他員工的技能。
2.第二種類型：工作能力強(qiáng)，往往自恃能力強(qiáng)效率高，經(jīng)常把工作拖到最后才去做，最后才認(rèn)真起來，經(jīng)常還能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，不過做法真的讓人生氣;其目的就是在領(lǐng)導(dǎo)面前秀自己的能力，其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)的心理，就是不把他放在眼里，最終的結(jié)果就是不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，何談升職加薪呢?
四、喜歡越級匯報(bào)工作
在工作中學(xué)會匯報(bào)工作，是每一位職場人員的必修課，匯報(bào)工作的方式也是需要技巧的。并不是只有匯報(bào)的工作才有講究，就連自己匯報(bào)的對象也不能搞錯，不過在現(xiàn)實(shí)工作中，仍然有很多人喜歡越級去匯報(bào)自己的工作，不把直屬領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，那么你就會有極大的可能得罪自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。一般老板問整個(gè)團(tuán)隊(duì)的情況，還是從你的主管那里獲取，一旦你越級匯報(bào)，會被自己的主管給記恨的;因此，我們在匯報(bào)工作時(shí)，千萬不能越級去匯報(bào)工作，不然會得不償失。
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