導(dǎo)讀：職場上，由于每個人性格，能力不同，職位升遷也有快有慢。但其實在一個部門上班，能力差距也沒那么明顯，很多人之所以升職快，也是運用了一些技巧。而很多技巧或者細(xì)節(jié)，只是經(jīng)常被人忽略而已。
如果你有仔細(xì)觀察，在一個部門，同樣水平的員工，那些升職快的，一般都會很勤奮的往領(lǐng)導(dǎo)辦公室去跑，而通常情況下，都是以向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的名義。那么，為什么經(jīng)常主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報的員工升職最快呢？筆者總結(jié)出4個原因，別傻傻不知道。
一、讓領(lǐng)導(dǎo)更加了解自己的能力
如果你有能力，但領(lǐng)導(dǎo)卻不知道，很容易就會錯過很多機會。很多人都是在工作中要低調(diào)，于是很多職場小白就聽信了這樣的話，在工作時只顧悶頭做事，對于其他的事情根本不去了解。在他們心里，只要自己把事情做好了，領(lǐng)導(dǎo)是肯定會知道的。但其實這也有個誤區(qū)，很簡單的比方，你本來自己的能力能夠給公司創(chuàng)造100萬的價值，但是領(lǐng)導(dǎo)卻只給你10萬的舞臺，你根本連自己有多大的潛力都搞不清楚。
但如果你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報的話，會讓領(lǐng)導(dǎo)對你個人的優(yōu)點，缺點有更加深入的了解，在發(fā)揮你價值的時候，也會給你足夠的舞臺。
二、能夠推卸責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)安排你做一個項目，如果你經(jīng)常不去匯報，到最后項目失敗，你肯定會擔(dān)全責(zé)的。但是如果你在項目過程中，每次都主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，征求他的意見，即使到最后失敗了，你幾乎也沒有多少責(zé)任。要知道在匯報過程中，領(lǐng)導(dǎo)肯定會給你調(diào)配資源以及一定的決策。所以到最后領(lǐng)導(dǎo)為了自己面子著想，也不會去找你麻煩。
而且領(lǐng)導(dǎo)一般都會希望自己能掌控全局，根本不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)是不是厭煩你去匯報，相反，去的越多，領(lǐng)導(dǎo)越喜歡，升職的機會也越大。
三、表明工作態(tài)度
如果你主動匯報，說明你對領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，還是很有積極性的，也想著盡力解決問題。如果你不去匯報，領(lǐng)導(dǎo)可能會以為你對他的安排不太滿意，甚至消極怠工，這樣就會出現(xiàn)很多的誤解，即使你確實在努力工作。有時候在決定你升遷的時候，能力并不占主要因素，一個態(tài)度好，愿意配合領(lǐng)導(dǎo)安排的員工更受人喜歡。
四、對領(lǐng)導(dǎo)表示忠心
這和上面那一點有相似之處。在職場上，除了有能力之外，領(lǐng)導(dǎo)還希望自己的員工不論對自己，還是對公司都有一定的忠誠度。而通過匯報工作，就很容易了解到你這個人到底是怎么樣的，對自己是不是忠心。而且通過大量的溝通，你們之間的關(guān)系肯定會熟悉的更快，對于職場新人來說，很有必要。
結(jié)語：今天跟大家分享上面4點，希望能對大家有所幫助。
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