如今社會，職場競爭是越來越激烈，相信我們大家都奔著成為精英的目標去的，都希望自己能快點升職加薪，進入更舒適高級的生活水平。如果我們身邊有同事碰巧得到了一個機會去升職加薪，我也相信我們每個人心里都會嫉妒他的好運氣。但是當我們自己在心里暗暗抱不平的時候，是否有問過自己，反省過自己還需要提升。但是如果你的工作能力非常的強，但是一直沒有得到升職加薪的機會的話，很多時候就都是領導不喜歡你而造成的，那就會嚴重影響你在工作中的發(fā)展，知道領導不喜歡怎么樣的員工嗎？
一、做事太有想法的下屬
在每一家公司都會去鼓勵自己的員工：工作上突出自己的想法，有主見，能提出建議！雖然領導是這樣告訴你的，但是在實際上你在工作中還必須把握好一個尺度；如果你發(fā)現(xiàn)領導安排給你的工作，你自己沒有辦法去高效率的完成，你發(fā)現(xiàn)了你工作上存在的問題，領導肯定對你是認可的；但是如果你感覺領導給你安排的任務沒有緊急性，同樣在領導們的眼中，太有自己想法的員工也不太好駕馭，因此也就不會有升職加薪的機會了。
二、愛跟領導對著干的下屬
在剛剛畢業(yè)的大學生中，有一些人雖然工作能力很強，思維很活躍，也比較聰明，這些都是優(yōu)點；但是也有一些剛剛畢業(yè)的學生，對自己自我認知不太清楚通俗一點來講，就是這種人不太會做人，不理解也不明白服從上級領導的安排；因此，我們一定要清楚，自己的領導是自己升職加薪的關鍵，是直接因素，雖然不是說去拍馬屁，但是至少不能讓領導心里面不舒服，對自己有不好的印象。所以，如果我們想要升職加薪的話，至少不應該跟領導去對著干。
三、喜歡拖拖拉拉的下屬
有一種病叫拖延癥，有一種工作狀態(tài)叫等等就做，只有每次在領導詢問完成進度，催促時，才會急忙的去完成還沒有結(jié)束的工作。這種情況通常有兩種類型：
1.第一種類型：工作能力不太行，辦事效率低下，經(jīng)常性的完不成任務，忙不過來，不是說是故意去偷懶，但是就是沒辦法按時完成工作，一般來說，領導都不會因為你的工作能力去責備你，只會因為你的工作態(tài)度，如果你的工作態(tài)度很好，領導還會在工作上幫助你去提升你的能力，以求去趕上其他的員工。
2.第二種類型：因為自己工作能力強，往往就自持自己能力強效，效率比其他人高，就經(jīng)常把工作拖到最后需要提交時才去完成，直到最后才會真正的認真起來，但是卻又能在規(guī)定的時間內(nèi)完成要完成的工作，不過這種做法真的讓人喜歡不起來。
四、喜歡跨級匯報工作的下屬
匯報工作的對象也是有講究的，你不能搞錯對象去匯報，不過在現(xiàn)實生活中，仍然還有很多的人喜歡跨等級去匯報工作，不把自己的直系領導放在眼里，那么你得罪自己直系領導的幾率就大大的增強了。
一般來說，老板要是問起整個團隊的情況如何，那么還是會從你的直系領導去了解，而不會跨等級去問，一旦你跨等級去匯報工作，就會被自己的直系領導在心上記恨的；因此，我們在要匯報工作時，千萬要找對人去匯報，一定不要跨等級匯報工作，不然的話得罪直系領導就劃不來了。
云潔中型倉儲貨架廠家直銷專業(yè)整理倉庫可放各類型小型物品
本站僅提供存儲服務，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容，請
點擊舉報。
