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這種抱怨，我聽過無數(shù)次。

好像，大多數(shù)人都跟領導處不好。

其實，我們可以討厭領導，但是千萬別讓領導討厭我們。

畢竟，領導是決定我們升職加薪的人，如果他討厭我們的話，那我們基本上就可以跟“升職加薪”說再見了。

職場中，領導最討厭這3種員工，希望你不在其中，要不然再努力再吃苦都沒用，唯一的方法就是趕緊改變。

01、不匯報工作的人

職場中，很多人都不喜歡匯報工作，原因五花八門——有的是不會匯報工作，有的是不喜歡跟領導交流，還有的是懶得匯報工作覺得沒必要……

不管你是哪種理由，都趕緊改變！

因為，領導最討厭不匯報工作的人。

作為領導，他就是要抓大放小，要掌控全局。

只有你匯報工作給領導，他才知道你做得怎么樣，有沒有遇到問題。如果你遇到了問題，他可以給你一些指導和建議，讓你更好地完成任務。而且，作為領導，他需要掌握工作進度，這樣他才能合理安排好團隊里其他的人員。

另外，領導上面還有大領導和老板，如果那些老大突然起問工作進度，他卻一問三不知，那他不就完蛋了嗎？

所以，作為領導，他必須要對各個人員的工作情況了如指掌才行，他非常需要我們去匯報工作。

而且，多跟領導匯報工作，他也好知道我們的能力和成績，再加上混得臉熟了，以后升職加薪才會考慮我們，不是嗎？

02、遇事總甩鍋的人

職場中，沒人喜歡背鍋，但總要有人背鍋，不是嗎？

我不是讓你去幫人背鍋，而是說該你承擔的責任，你要勇于承擔，別甩來甩去的各種逃避。

試想一下，工作出了一點小問題，整個團隊的所有人都開始甩鍋，你說是他的錯，他說是你的錯，各種推脫！領導會怎么想——“這團隊，還怎么帶啊？你們都不背鍋，難道讓我這個領導背鍋不成？”

領導需要的是一個有擔當?shù)娜耍軌蛴掠诔袚熑尾⒔鉀Q問題的人，這樣他領導就可以省老多事兒了。

其實，每個領導都有意無意的地培養(yǎng)自己的班子，如果你遇事就甩鍋，那么領導是肯定不會相中你的——因為，到時你遇到事情了，第一時間把鍋扔出來，領導還得親自過來給你擦屁股！

他何必呢？找個有擔當?shù)娜?，他多舒服啊，對不對?/strong>

另外，能當上領導的人，都精得跟個猴似的，他心里很清楚鍋是誰的，只不過他有些時候不方便去點破而已。所以，遇到事情，別總想著逃避，危機才是轉機嘛！

03、嘴巴太大的人

大嘴巴的人，沒人會喜歡，也沒人敢喜歡。

因為，大嘴巴的人藏不住話，啥都敢往外說，根本口無遮攔。

就算能力再強，領導也不會跟這種人走得太近，因為他不知道什么時候說漏嘴一句話，到時再被這個大嘴巴給說出去了，那就真的得不償失了。

對于這種人，領導是肯定敬而遠之的，需要你的能力時就用一下，不需要的時候就束之高閣。

至于升職加薪，領導是肯定不敢給這種人機會的，這不是往自己的隊伍里招進來個大喇叭嘛，啥時候被坑了都不知道。

很多人覺得自己不是大嘴巴，但有時候，愛開玩笑的機靈鬼跟大嘴巴看起來真的沒區(qū)別，領導如果覺得你不夠穩(wěn)重，那肯定不會跟你走得近。

所以，至少在跟領導相處時，我們要給出一種穩(wěn)重的感覺，這樣才能被領導認可。