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如何組建優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

合伙人制度背后的人規(guī)則、權(quán)規(guī)則與錢規(guī)則

新時(shí)代股權(quán)結(jié)構(gòu)該怎么設(shè)計(jì)你知道嗎？（上）

即客孔喆——一位36歲CEO創(chuàng)業(yè)十年的《罪己詔》

一個(gè)人創(chuàng)業(yè)好還是兩個(gè)人創(chuàng)業(yè)好？

合伙人模式

和君派· 和你的合伙人一起創(chuàng)業(yè)

【干貨】股權(quán)分配的10個(gè)坑，必須謹(jǐn)慎！必須謹(jǐn)慎！（下）

徐小平真誠分享：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)面對關(guān)于合伙人、股權(quán)、決策機(jī)制的棘手問題該怎么辦

這篇徐小平的分享可能點(diǎn)到了你和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)遭遇的大多數(shù)棘手問題

餐飲老板趕跑了多少優(yōu)秀員工？寫得太實(shí)在了！

事業(yè)合伙制的共識

徐小平：我覺得這一點(diǎn)，一般人理解不了

解密合伙人制度

中小微企業(yè)更需要的是事業(yè)合伙人，而不是實(shí)權(quán)股東！

新雇傭時(shí)代：得合伙者得天下

柏明頓｜合伙人制度背后的人規(guī)則、權(quán)規(guī)則與錢規(guī)則

微博文章

找合伙人比找配偶難

企業(yè)為什么要推行股權(quán)激勵(lì)？分享：股權(quán)激勵(lì)有3大基本原理

創(chuàng)業(yè)成功與否，不在商業(yè)模式而是合伙人模式！

什么樣的合伙人才是靠譜的？符合以下6點(diǎn)特征的人就可以考慮！

關(guān)于初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)分配的2個(gè)核心、3條原則、4步落地、5大陷阱（下）

七八點(diǎn)問答︱創(chuàng)業(yè)伙伴離職創(chuàng)業(yè)，新老公司股權(quán)如何處理？

看看前百度程序員是如何創(chuàng)業(yè)的？找合伙人已經(jīng)OUT了

創(chuàng)業(yè)初期該如何與合伙人、投資人相處？

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的股權(quán)分配

合伙人制（一百三十二）——合伙創(chuàng)業(yè)必讀：合伙人股權(quán)分配十大要點(diǎn)

新時(shí)代股權(quán)結(jié)構(gòu)該怎么設(shè)計(jì)你知道嗎？（下）-今日頭條

合伙創(chuàng)業(yè)股權(quán)分配之實(shí)戰(zhàn)模擬：分配股權(quán)都有哪些考量因素？