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任正非是這樣給華為做績效管理的！

“對人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

任正非之前在華為采用的都是末位淘汰制，就是每個月要淘汰掉一部分“

職場末位淘汰制2

任正非：企業(yè)要敢于淘汰高管，因為兵熊熊一個，將熊熊一窩

為什么那么多人反對，華為、阿里卻堅定不移在用它？| 末位淘汰制

任正非——管理的真相

華為人才管理核心經(jīng)驗：桃子、繩子、鞭子和篩子

任正非曾公開反思說：“以前華為都是末位淘汰制度，后來發(fā)現(xiàn)，末位淘汰的全是員工，每個月把員工干掉10%...

洪天峰：干部的責(zé)任是勝利，不是簡單的服從

四招揭示華為人才管理秘訣-今日頭條

跟華為學(xué)人才管理：打破企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”

任正非：不能增產(chǎn)的主管就該下臺 華為是主動淘汰制

華為每年強制性10%的末位淘汰！任正非：即使全優(yōu)秀也是硬性的

末位淘汰制，你真的會用嗎？

末位淘汰制

任正非在談到華為末位淘汰制時表示，華為必須改掉原來的末位淘汰制度

任正非：專業(yè)人士可以工作到五、六十歲 華為的末尾淘汰制很嚴(yán)格，但

華為新員工培訓(xùn)最強解說，看“學(xué)生娃”如何蛻變“鐵軍”

任正非警告華為干部：你都對員工不好，員工憑什么為你賣力？

華為的末位淘汰

華為的虎狼之師，全靠任正非蘿卜加大棒一刀刀砍出來的！

任正非最新內(nèi)部講話：外界過分夸大華為有可能是災(zāi)難

任正非：過分夸大華為有可能是災(zāi)難

末位淘汰的游戲規(guī)則，作為領(lǐng)導(dǎo)的你真的理解嗎？

任正非說：“以前華為用末位淘汰制，天天在...

任正非曾在一次采訪中公開反思道：“以前華為都是末位淘汰制，后面發(fā)現(xiàn)，末位淘汰的都是員工，把員工每個月...

任正非的九大人才觀

任正非：“看到教師末位淘汰制，讓我想起了以前華為也搞過末位淘汰，

流程視界 | 任正非談管理體系建設(shè)：先僵化、后優(yōu)化、再固化