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企業(yè)規(guī)章制度和嚴重違紀解除勞動合同法律風險防范

用人單位濫用違紀處罰引起勞動糾紛問題探析

企業(yè)能否對員工罰款？部分企業(yè)“違者罰款”爭議多（轉(zhuǎn)載）

案例 | 職工違紀，單位有權(quán)罰款嗎？

高院：對員工罰款不合法！

如何判定員工嚴重違反規(guī)章制度

如何確定勞動者是否構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度

用人單位如何合法處罰及辭退違紀員工

公司是否可以對員工進行罰款?

勞動規(guī)章制度落實之法律保障

江三角律師事務(wù)所

只需4招，教你無風險以“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同

注意！以曠工為由辭退勞動者的五個要素

公司能否對違紀員工罰款？

公司以違紀解聘“不聽話”員工為何違法？

企業(yè)在如何《勞動合同》與《規(guī)章制度》？

企業(yè)如何制定規(guī)章制度？

企業(yè)勞動用工風險防控實務(wù)操作參考手冊

企業(yè)制訂勞動規(guī)章制度應(yīng)注意的幾個問題

三則案例告訴你曠工的認定與處理實務(wù)

企業(yè)如何規(guī)避勞動風險？

歷數(shù)問題規(guī)章制度六大敗訴點

如何認定和處理員工“曠工”

用人單位應(yīng)當如何處理違紀員工，解除合同如何防范風險

云亭法評|過失性辭退,企業(yè)切勿存有"過失"

開除、辭退、除名有啥子區(qū)別？又有哪些情況能拿到補償金？

不要有勞動糾紛了才咨詢律師，這些問題早可以規(guī)避

3個問答，為你解讀“打卡考勤”那些事兒