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觀點(diǎn) | 已到退休年齡人員就業(yè) 還能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

超過(guò)退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系 | 勞動(dòng)法庫(kù)

以案釋法｜超過(guò)退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系

達(dá)到法定退休年齡后是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

超過(guò)退休年齡的人能否成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體？

達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)用工，用人單位應(yīng)當(dāng)注意這8項(xiàng)！

HR必須注意的勞動(dòng)者年齡問(wèn)題匯總| 人力資源法律

廣州中院：達(dá)到退休年齡后用工可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系！（最新判決）

案例 | 達(dá)到法定退休年齡，未領(lǐng)取退休金的人員能否建立勞動(dòng)關(guān)系？

達(dá)到法定退休年齡人員與用人單位的法律關(guān)系及因工受傷如何處理

企業(yè)聘用達(dá)到退休年齡的員工，將面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？

最高院：達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍屬勞動(dòng)關(guān)系！| 勞動(dòng)法庫(kù)

最新判決：入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，還能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

超齡勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定

達(dá)到法定退休年齡從業(yè)人員與單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？（附全國(guó)各省高院裁判觀點(diǎn)）

超過(guò)60歲，還能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

第三十二條 關(guān)于具有特殊身份的人員與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議時(shí)的處理

五旬女工工傷申請(qǐng)被拒 五年后認(rèn)定成功

安徽省高院勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)幾稿分析解讀（含實(shí)操建議）|昊華中心

什么樣的情況工人退休年齡后沒(méi)有退休工資？看這五種情況

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同是否自然終止?

勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)：法院觀點(diǎn)之超齡人員與用人單位是否為勞動(dòng)關(guān)系？

高院：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡但未辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)到辦理退休手續(xù)之日

退休后返聘，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系? |

退休年齡后是勞務(wù)還是勞動(dòng)？

3個(gè)案例 詳解：超過(guò)退休年齡，也可認(rèn)定工傷

超齡無(wú)養(yǎng)老金職工，還是勞動(dòng)關(guān)系嗎？（中院判決梳理，亂了）

權(quán)威觀點(diǎn)：達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定