問(wèn)題：已達(dá)到退休年齡人員與用人單位是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，或是勞務(wù)關(guān)系？
解答：對(duì)于已達(dá)退休年齡人員與用人單位是勞動(dòng)還是勞務(wù)關(guān)系，首先看是否已辦理退休手續(xù)，是否已經(jīng)領(lǐng)取退休金/享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于已領(lǐng)取退休金的人員，目前各地法院觀點(diǎn)基本一致，即該人員與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
若該超齡（退休年齡）人員尚未領(lǐng)取退休金的，其與用人單位是啥關(guān)系？各地法院判決觀點(diǎn)差異較大，有認(rèn)為屬于勞動(dòng)關(guān)系的，也有認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系的。江蘇省的法院則認(rèn)為可以構(gòu)成“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，在特殊勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，任何一方均可直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資等義務(wù)。北京、四川、廣東、浙江、福建等多數(shù)省份法院有較多判決觀點(diǎn)認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系。貴州、云南等省份法院有判決支持確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于農(nóng)村已超齡勞動(dòng)者，有法院認(rèn)為該勞動(dòng)者一直在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，未從事過(guò)正式工作，從未建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，其本身并不具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)，不予認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
01 北京【（2019）京02民終1539號(hào)】
“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，勞動(dòng)者入職用工單位時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，且雙方簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》中明確約定雙方系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
02 四川【（2019）川01民終6265號(hào)、（2019）川01 民終2085號(hào)、（2019）川01民終15992號(hào)】
“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá) 到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，雖有繼續(xù)工作的能力和意愿，但不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故其與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，而依法成立勞務(wù)合同關(guān)系，無(wú)論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！?/p>
03 陜西【（2019）陜01民終7614 號(hào)】
“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，再受聘至用人單位工作，其與用人單 位之間不能形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)再適用勞動(dòng)法的調(diào)整，雙方之間應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
04 山西【（2018）晉01民終861號(hào)】
“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一 的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的……（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的， 勞動(dòng)合同終止?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?以上法律規(guī)定表明，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系不以是否達(dá)到法定退休年齡為依據(jù)，而是以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金為依據(jù)。如達(dá)到退休年齡的人員享受的是農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而非職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，前述法律規(guī)定均是指職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，則用人單位以該人員已滿60周歲并享受農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，認(rèn)為雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的上訴請(qǐng)求，不予采納?！?/p>
05 內(nèi)蒙古【（2019）內(nèi)01民終3908號(hào)】
“鑒于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取 退休金，故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后與用人單位之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位主張雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不符合上述法律規(guī)定?！?/p>
06 遼寧【（2019）遼02民終1691號(hào)】
“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞 動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，無(wú)論是否享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。”
07 遼寧【（2019）遼01民終9335 號(hào)】
“入職時(shí)已年滿50周歲，即已達(dá)到法定退休年齡，與該公司之間不成 立勞動(dòng)關(guān)系。通常情況下不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
08 江西【（2019）贛01民終1527號(hào)】【（2019）贛0102民初2294號(hào)】
“企業(yè)與已達(dá)到法定退休年齡人員簽訂勞務(wù)協(xié)議后，達(dá)到法定退休年齡人員以其未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、未領(lǐng)取退休金為由主張與企業(yè)之間系勞動(dòng)關(guān)系，要求按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)承擔(dān)不利后果?！?/p>
“企業(yè)與招用的已達(dá)法定退休年齡且已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員形成的 用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)合同關(guān)系處理?！?/p>
09 江蘇【（2019）蘇06民終86號(hào)】
“勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系終止， 其后，因勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特 征，構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系。在特殊勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，任何一方均可直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系，單位無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資等義務(wù)?！?/p>
10 江蘇【（2019）蘇05民終2020號(hào)】
“勞動(dòng)者與用人單位之間符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，且勞動(dòng)者提供了相應(yīng) 證據(jù)證明其未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間 系特殊勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
11 江蘇【（2019）蘇04民終3636號(hào)】
“超過(guò)退休年齡未享受基本養(yǎng)老待遇的勞動(dòng)者和用人單位之間形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法》等法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)有所區(qū)別，但對(duì)其勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)利，如要求加班工資、帶薪年休假等勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等的請(qǐng)求應(yīng)予以支持?！?/p>
12江蘇【（2019）蘇01民終5152號(hào)】
“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法 院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！痹摋l文是對(duì)招用具有上述兩種情形的人員的 用工形式的認(rèn)定，并不能當(dāng)然性地反推出“招用已達(dá)法定退休年齡，但 未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系”的 結(jié)論?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞 動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！庇萌藛挝徽杏靡殉^(guò)法定 退休年齡的人員，用人單位客觀上亦無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故雖未依 法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但已超過(guò)法定退休年齡的人員已不符合法律規(guī)定 的勞動(dòng)者主體資格，故不應(yīng)認(rèn)定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
13 吉林省【（2019） 吉02民終2168號(hào)】【（2019）吉02民終309 號(hào)】【（2019）吉01民終1450號(hào)】
“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理”。此規(guī)定限定了不予認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的條件， 即只有在勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的情況下才能夠按 勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動(dòng)者雖然達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇亦未領(lǐng)取退休金，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
“如勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但因個(gè)人原因未能實(shí)際領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，則視為其不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條 件，該勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系?！?/p>
“勞動(dòng)者入職時(shí)雖已達(dá)到退休年齡，但其并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，亦 未領(lǐng)取退休金，并不符合構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的法定要件。同勞動(dòng)者接受用人 單位管理，付出勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu) 成要件，符合認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的條件，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系。”
14湖南【（2019）湘01民終613號(hào)、（2019）湘01民終1932號(hào)】
“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定， 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者開(kāi)始享 受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方勞動(dòng)關(guān)系即告終止，此后雙方形成勞務(wù)關(guān)系?！?/p>
15 湖北【（2019）鄂01民終7316號(hào)】
“勞動(dòng)者上訴認(rèn)為，因達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止需滿足兩 個(gè)條件，其一為勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，其二為勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，用人 單位僅以勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡為由終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，違反了法 律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第 （六）項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（六）法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終 止?！薄秳趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的 復(fù)函》（現(xiàn)已失效）規(guī)定：“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家 法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！北景钢?，勞動(dòng)者于1958年7月7日出生，于2011年8月進(jìn)入用人單位工作。雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂的第三份勞動(dòng)合同的期 限為2015年9月1日至2022年8月30日，但勞動(dòng)者于2018年7月8日已年滿 60周歲，達(dá)到法定退休年齡，用人單位以此為由出具《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》，并無(wú)不當(dāng)。”
16河南【（2018）豫01民終19478號(hào)】
“本案所涉的勞動(dòng)者一直在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，未從事過(guò)正式工作，從未建立 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，因此，其本身并不具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。在此情況下，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同從事保潔工作時(shí)已超過(guò)了法定退休年齡，因此，勞動(dòng)者不具有與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的客觀條件。進(jìn)一步說(shuō)，尚未有其他輔證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，故，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)不予支持?！?/p>
17河北【（2019）冀01民終1042號(hào)】
“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“有下 列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)待遇的……”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一 條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”《最高人民法 院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī) 定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”據(jù)此，對(duì)于用人單位與招用的已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者之間是 勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，除了要考慮勞動(dòng)者是否達(dá)到退休年齡以外，還要考慮勞動(dòng)者是否已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金?！?/p>
18貴州【（2018）黔01民終369號(hào)、（2018）黔01民終3428號(hào)】
“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)“有下列 情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇的”規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的上位法，出現(xiàn)沖突時(shí)應(yīng)以上位法為準(zhǔn)。雖然勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡是依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提，如果勞動(dòng)者達(dá)到了退休年齡但并沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，除國(guó)家另有規(guī)定的外，其勞動(dòng)合同并不終止。勞動(dòng)者與用人單位形 成固定、持續(xù)、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)時(shí)間貫穿法定退休年齡前后， 宜應(yīng)認(rèn)定該時(shí)段為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者及用人單位均應(yīng)受到勞動(dòng)合同的約 束。且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的 解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！笨梢?jiàn)，最高人民法院將是否依法享受養(yǎng) 老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金作為區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)。因此，勞動(dòng)者在依法享受養(yǎng)老金或領(lǐng)取退休金之前，與用人單位之間仍是勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
19 廣西【（2018）桂民申4798號(hào)】
“超過(guò)法定退休年齡的人員與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，反向類推解釋認(rèn)為“沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的用工爭(zhēng)議，則按勞動(dòng)關(guān)系處理”，于法無(wú)據(jù)。我國(guó)是成文法國(guó)家，并沒(méi)有法律、司法解釋可以進(jìn)行反向類推的情況，在適用法律時(shí)不能違 反或突破現(xiàn)行法律明文規(guī)定。故，超過(guò)法定退休年齡的人員與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
20 廣東【（2019）粵04民終19號(hào)】
“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者 達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！薄稄V東省高級(jí)人民法院、廣東 省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意 見(jiàn)》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系終止……”勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之日，其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，繼續(xù)在用人單位從事原來(lái)的工作，雙方從上述之日起形成的用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。”
21 深圳【（2019）粵03民終4655號(hào)】
“入職用人單位時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員，與用人單位之間不 成立勞動(dòng)關(guān)系，而該人員所在工程參加深圳市工傷保險(xiǎn)以及其被評(píng)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇也不能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，故，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員要求用人單位出具離職證明和相關(guān)損失，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)?！?/p>
22 廣州【（2019）粵01民終10237號(hào)】【（2019）粵01民終11994號(hào)】
“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予用人單位在勞動(dòng)者已 達(dá)到法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使并不 意味著用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng) 者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。”
“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位有權(quán)提出將勞動(dòng)合同變更為勞 務(wù)合同?！?/p>
23 福建【（2019）閩02民終1606號(hào)】【（2019）閩 01民終4812號(hào)】【（2018）閩01民終6320號(hào)】
“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。這是《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條賦予用人單位在勞動(dòng)者達(dá)法定退休 年齡時(shí)，享有的終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后， 用人單位與其簽訂的《退休返聘協(xié)議》，實(shí)際上是用人單位對(duì)原先雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系依法行使了終止權(quán)。因此，雙方此后應(yīng)為勞務(wù)合同關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡但未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，仍在原用人單位 工作的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)延續(xù)至實(shí)際辦理終止勞動(dòng)合同時(shí)止?！?/p>
“用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議的，亦應(yīng)按 照勞務(wù)關(guān)系處理。”
23 天津【（2018）津01民終8132號(hào)】
“勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)并未終止，用人單位也不能 舉證證明達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在離職前享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，雙方形成實(shí)際用工關(guān)系，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。”
24云南【（2019）云01民終1472號(hào)】 【（2019）云01民終818號(hào)】【（2019）云05民終603 號(hào)】
“按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止， 但并不排斥用人單位與已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。因此，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之初雖已達(dá)到退休年齡，但用人單位并未證實(shí)勞動(dòng)者已享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)或者領(lǐng)取退休金，故應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。”
“勞動(dòng)者在用人單位工作期間達(dá)到法定退休年齡，雙方均依法享有終 止勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者與用人單位均沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān) 系，仍然按照原相關(guān)待遇繼續(xù)履行，表明雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。同 時(shí)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有關(guān)勞動(dòng)合同終止 情形的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并非勞動(dòng)合同終止的條件，勞動(dòng) 者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇系勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也繼續(xù)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，自勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)至未提供時(shí)止雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。”
“自然人入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其 已不具備勞動(dòng)者主體資格，認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系?！?/p>
25 浙江【（2019）浙02民終 114號(hào)】
“確立勞動(dòng)關(guān)系的前提是用人單位與勞動(dòng)者的主體資格符合法律、法 規(guī)規(guī)定，即主體適格。勞動(dòng)者達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其不再具有勞動(dòng)法意義上的主體資格。勞動(dòng)者其后雖然仍在原用人單位工作， 但雙方屬于一般的勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
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