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原文：早期阿里巴巴人才流失率高達(dá)120%，馬云用了3招就解決了！

獨(dú)家揭密：四倍工資都挖不走阿里巴巴員工！馬云：不信你來(lái)試試

主懷里的羔羊啊閱128 轉(zhuǎn)2

發(fā)多少工資才能留住人才？

lindan9997 閱2581 轉(zhuǎn)203

阿里巴巴馬云說(shuō)：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

nqj0108 閱1138 轉(zhuǎn)31

阿里巴巴從0到7萬(wàn)人：馬云是如何識(shí)人、留人、激勵(lì)人才的？

1976zyh 閱957 轉(zhuǎn)14

烘焙店要留住人才，老板必須懂這些績(jī)效管理

calvinle 閱2758 轉(zhuǎn)36

企業(yè)不缺人才，缺的是激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活

weinfb 閱127 轉(zhuǎn)11

一個(gè)團(tuán)隊(duì)里有五種人，你的團(tuán)隊(duì)里有人渣嗎？

佟2016一帆風(fēng)順閱1965 轉(zhuǎn)11

任正非：我敢大力砍人，加薪漲幅30%；卻不加華為成本！套路夠深

激揚(yáng)青春閱132 轉(zhuǎn)6

有效降低優(yōu)秀人才離職率，最佳秘訣全在這里?。ǜ綄?shí)操方案）

shelbypf 閱453 轉(zhuǎn)5

要將普通員工培養(yǎng)成核心人才，關(guān)鍵在于這樣設(shè)置激勵(lì)機(jī)制！附方案

yaohbsg 閱395 轉(zhuǎn)2

老板：不懂薪酬激勵(lì)績(jī)效設(shè)計(jì)，優(yōu)秀人才終離你而去，成為同行對(duì)手

casgb2006 閱53 轉(zhuǎn)2

馬云：中小企業(yè)遇到這類(lèi)貴人，必須重用?。ǜ侥０澹?/div>

莉莉莉莉莉莉1 閱86

史上最富激勵(lì)薪酬模式，留住優(yōu)秀的人才，趕走混日子的員工！

人文社會(huì)科學(xué)元閱27

龜兔賽跑之—管理篇，企業(yè)最需要的模式KSF薪酬設(shè)計(jì)，歡迎收藏！

YXBTSG 閱159 轉(zhuǎn)6

企業(yè)當(dāng)下招新人必須談固定工資、談高工資，否則招不到人

知行合一ing 閱326 轉(zhuǎn)4

員工要的是激勵(lì)，不是考核！導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活！

未明閱覽室閱1333 轉(zhuǎn)131

最富激勵(lì)性的薪酬模式：讓員工主動(dòng)拼命干——設(shè)計(jì)步驟！附模版

偉天英閱5192 轉(zhuǎn)116

企業(yè)最富激勵(lì)的薪酬績(jī)效方案，一張表解決一個(gè)企業(yè)！

看世界風(fēng)云變幻閱5321 轉(zhuǎn)107

KSF激勵(lì)性薪酬模式落地后，能給企業(yè)與員工帶來(lái)哪些改變？

英雄979 閱128 轉(zhuǎn)6

什么是KSF？KSF的2大核心思維5大基本理念6個(gè)轉(zhuǎn)化曝光！值得收藏

全優(yōu)績(jī)效閱8102 轉(zhuǎn)88

某知名企業(yè)薪酬方案：100%的薪酬掛鉤 100%的績(jī)效激勵(lì)

穆洋郎閱486 轉(zhuǎn)60

二線(xiàn)員工如何考核？

一夕如風(fēng) 閱2553 轉(zhuǎn)53

給業(yè)務(wù)員用對(duì)激勵(lì)模式，狀態(tài)就是不一樣，一個(gè)個(gè)真實(shí)案例為你講解

老黃草堂閱2215 轉(zhuǎn)51

華為公司戰(zhàn)略薪酬管理方法，后附總結(jié)及解決方案（值得收藏）

茂林之家閱441 轉(zhuǎn)51

馬云：想讓員工自動(dòng)自發(fā)，必須打破形式主義的績(jī)效考核（附案例）

靜幻堂閱657 轉(zhuǎn)29

最富激勵(lì)性的餐飲行業(yè)薪酬設(shè)定方案?。](méi)有之一）

卞鵬翔閱2441 轉(zhuǎn)26

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