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重慶市高級人民法院民一庭關(guān)于當(dāng)前民事審判疑難問題的解答（2014年）

以公司“未足額支付勞動報(bào)酬”主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要注意五點(diǎn)! | 勞動法行天下

《廣東高院勞動爭議案件司法觀點(diǎn)集成》之三、勞動報(bào)酬與工時(shí)休假（下）

帶薪年休假案件常見問題分析

關(guān)于年休假工資，你可能不了解的兩個(gè)問題

不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償 主動放棄年假者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

北京市兩部門發(fā)布意見: 未休年假應(yīng)獲300%工資報(bào)酬

未休年休假待遇屬于勞動報(bào)酬還是福利待遇

【規(guī)范性文件】北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答...

勞動者維權(quán)需要留意的“時(shí)效”

案例 | 年休假是否必須勞動者先提出休假申請？

年休假工資爭議適用何種訴訟時(shí)效？ | 實(shí)務(wù)派

關(guān)于職工未休帶薪年休假提起勞動爭議仲裁時(shí)效期間適用問題的淺析

未休年休假工資報(bào)酬是否適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定|HR律師

【勞動篇】山東省各中院關(guān)于未休年休假工資仲裁時(shí)效的適用問題

追討工資受不受時(shí)效限制？——關(guān)于工資爭議時(shí)效問題的法律分析

前12個(gè)月平均工資，勞動者怎么來計(jì)算？

必看丨帶薪休假是你的權(quán)利，如何行使？這些細(xì)節(jié)不可不知！

勞動者以拖欠年休假工資為由辭職，能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一個(gè)多年未休假的員工要未休年休假工資，然后……| 勞動法庫

未休年休假的報(bào)酬是否適用特殊時(shí)效

人社部: 未休年休假工資屬于勞動報(bào)酬, 適用特殊仲裁時(shí)效

未休年休假補(bǔ)償仲裁時(shí)效的探討

帶薪年休假應(yīng)受仲裁時(shí)效限制|每年學(xué)一點(diǎn)法律

工作五年沒合同沒社保沒年休假，離職可以主張哪些補(bǔ)償-中企法顧

超詳細(xì)：如何計(jì)算年休假天數(shù)及工資？(11個(gè)問答? 5個(gè)案例)

未休年假工資的相關(guān)問題

年休假原來應(yīng)該這樣休！不休？或可拿3倍工資！這些知識你知道嗎？

給上班族算筆“明白賬”