勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理；對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬……4月24日上午，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件。
新發(fā)布的這份《解答》共26條，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確。其中明確規(guī)定，勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可獲得日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬。對此，北京高院民一庭法官金曦解釋說，支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。如用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
此外，《解答》還明確，勞動者工作崗位不得隨意變更。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，需分情形處理。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，即必須要審查調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性、可行性?！督獯稹吠瑫r(shí)還解決了約定工作地點(diǎn)是“全國”“北京”等寬泛地點(diǎn)約定情況下工作地點(diǎn)確定問題，要求勞動者對其工作地點(diǎn)變更是可以預(yù)見的，而不能是突發(fā)的和重大的變故。在具體審查時(shí)，除考慮對勞動者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補(bǔ)措施，如提供交通補(bǔ)助、班車等。
據(jù)北京市高院民一庭庭長單國鈞介紹，2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%；2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。從勞動爭議結(jié)案案件案由上看，勞動合同糾紛占98%。受“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來對現(xiàn)行勞動關(guān)系的沖擊和影響，勞動爭議的糾紛類型已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)類型，各種新型的用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，而勞動的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系也日漸模糊化，如近幾年來興起的“送奶工”、“送報(bào)工”、“網(wǎng)約車司機(jī)”等。下一步，北京高院將結(jié)合這些發(fā)展變化，通過案例研究，與相關(guān)行業(yè)協(xié)會、行業(yè)主管部門溝通調(diào)研等方式，進(jìn)一步總結(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營模式下用工關(guān)系的特性，發(fā)布指導(dǎo)案例等，統(tǒng)一裁判尺度。
責(zé)任編輯：蔡利艷
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