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以案說法 | 2015廣州法院勞動爭議典型案例（四）

勞動爭議案件中加班事實(shí)如何認(rèn)定

微信聊天記錄能作為加班的證據(jù)嗎？

法院為何裁決保姆在法定節(jié)假日工作不享有加班費(fèi)

加班卻沒有加班費(fèi)，為何？

員工要求單位提供考勤記錄以證明其加班未獲支持

加班事實(shí)的舉證責(zé)任如何分配？

加班審批制度是否能對抗員工加班訴求

案例 | 加班費(fèi)爭議案件的舉證責(zé)任如何分配？

用人單位能否以勞動者未通過加班審批為由拒絕支付加班工資？ | 威科先行

未簽訂書面勞動合同如何維權(quán)？ 法官教你維權(quán)正確“打開方式”

加班費(fèi)仲裁時效起算及舉證責(zé)任如何分配？

索要10年的加班費(fèi)為何能勝訴

勞動爭議中的離職攻防技巧【法官講座稿及答疑內(nèi)容】

勞動爭議案件上訴狀

北京高院：25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支持|實(shí)務(wù)派

勞動法 | 加班事實(shí)的認(rèn)定及舉證實(shí)務(wù)探析

結(jié)合案例分析勞動者如何追索加班費(fèi)

加班糾紛法院裁判規(guī)則（附真實(shí)法院案例）

簽完離職補(bǔ)償協(xié)議，職工拿了錢后發(fā)現(xiàn)吃了虧！還能不能反悔？

上下班打卡證明你在加班？別天真，企業(yè)跟法院可從不認(rèn)可

釘釘考勤能否作為加班的證據(jù)？

云亭法評|舉證責(zé)任角度下主張加班費(fèi)的正確姿勢

負(fù)責(zé)考勤的人事主管提供的考勤表可作為證據(jù)嗎？

勞動爭議訴訟中的“假樣百出”

法官：主張“加班費(fèi)”，必須牢記本文最后一條

加班就該得到加班費(fèi)？法官說明為何事實(shí)上并非如此