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【原創(chuàng)】從實(shí)務(wù)案例看工作期間兼做微商代購(gòu)，公司能否解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

員工忙于當(dāng)“團(tuán)長(zhǎng)”，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同？

工作期間兼做微商代購(gòu)，公司能否解除勞動(dòng)合同？

員工提出辭職后又不想走了還能反悔嗎

用人單位要為兼職員工繳納社保么？

員工在外兼職，公司可以開(kāi)除員工嗎？

辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？

試用期應(yīng)該知道的8個(gè)問(wèn)題

【說(shuō)案】用人單位能否對(duì)員工罰款

勞動(dòng)法中：辭職、自動(dòng)離職和辭退有什么區(qū)別？看看法律如何規(guī)定

員工提出辭職后又不想走了,是否可以反悔

拜耳開(kāi)除員工的依據(jù)是什么？

員工被拘留了，公司能解雇TA嗎？| 人力資源法律庫(kù)

怎樣才認(rèn)定為違法解聘？三個(gè)方面缺一不可

常見(jiàn)的無(wú)效侵害員工利益的“公司規(guī)章制度”

用人單位是否有權(quán)隨意調(diào)換勞動(dòng)者工作崗位？

關(guān)于員工曠工的法律認(rèn)定及處理

獨(dú)家觀點(diǎn)|如何正確操作《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定？

要用非全日制搞清楚它與兼職的區(qū)別再說(shuō)

2020最新因員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同操作流程及處理技巧

員工記大過(guò)3次，公司能否解除勞動(dòng)合同？| 人力資源法律

兼職員工因工受傷，哪個(gè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者注意，這10種情況用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)賠償與繼續(xù)履行合同是否可以同時(shí)主張

社保歸稅務(wù)局管，新個(gè)稅法下，社保怎么發(fā)？工資怎么節(jié)稅？