【摘要】
疫情爆發(fā)，舉國上下，共克時艱。一夜之間，朋友圈很多同齡人都做起了微商代購。不可否認，微商代購也是增加收入的一種方式，尤其是做的不錯的也可以月收入過萬，可能比上班的固定工資還多。疫情期間，因居家隔離，不能正常上班，那些背著房貸、車貸的人，經(jīng)濟壓力可想而知。于是大家都說，不是工作需要你，而是你需要工作。反觀那些拿著固定收入同時擁有一份副業(yè)收入的人，疫情對他們的生活而言，可能影響并不是太大，也可以有更多的時間陪伴家人，這時候，一個副業(yè)就顯得有多么重要了。那么，工作期間員工兼作微商代購，公司能否因此解除勞動合同呢？本文就從實務(wù)案例的角度出發(fā)，對此問題探討一下審判機關(guān)的裁判觀點。
【關(guān)鍵詞】微商代購 解除勞動合同
【案例】
2017年2月28日，周某入職北京某公司，勞動合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月20日止，擔任人事行政專員，月工資為4800元。公司《員工手冊》規(guī)定：“員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償?shù)亟獬齽趧雍贤?.....11、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的；......”。
2018年5月7日公司以周某工作期間兼職代購違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動合同。2018年5月11日公司向周某作出《勞動合同解除證明》，其內(nèi)容為：“周某……原我司員工，擔任行政助理職務(wù)。任職期間我司發(fā)現(xiàn)其擔任兼職，嚴重違反我司規(guī)章制度，《關(guān)于勞動合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償?shù)亟獬齽趧雍贤?1條，‘員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的’。經(jīng)公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動合同且雙方已辦理離職交接手續(xù)?！?/span>
公司主張周某存在兼職代購情形，并出具周某2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、“冷晴韓國代購4月29日出發(fā)”微信群信息及5月7日談話錄音材料，周某認可上述微信內(nèi)容系其所發(fā)，但否認存在代購行為，也沒有謀取私利。
公司認為周某的行為違反了公司《員工手冊》第四章的規(guī)定，故決定解雇。
2018年9月，周某向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金14775元。
2018年12月12日，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金14400元。公司不服仲裁裁決，向法院起訴。
一審法院：公司不能證明周某與其他公司建立勞動關(guān)系，從事有償或無償?shù)募媛?，僅以代購為由解除勞動合同缺乏依據(jù)。
一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。周某在其微信群中明確注明“韓國代購4月29日出發(fā)”字樣且在5月7日與公司的談話中對其從事代購一節(jié)未予否認，故公司主張周某有代購情形一節(jié)，法院予以認可。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。公司并未舉證證明周某與其他公司建立勞動關(guān)系，從事有償或無償?shù)募媛殻瑑H以周某代購為由作出解除勞動合同的決定缺乏合同依據(jù)及法律依據(jù)，對此應(yīng)承擔舉證不力的法律后果。故公司解除與周某的勞動合同已構(gòu)成違法解除，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。鑒于周某不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定按經(jīng)濟補償標準的二倍支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。據(jù)此，一審法院于2019年3月20日作出判決：公司支付周某違法解除勞動合同賠償金14400元。
公司上訴：公司明令禁止員工代購及兼職，周某違反公司制度，公司屬合法解除。公司不服一審判決，提起上訴，上訴理由如下：2017年2月21日周某入職我公司，在人事行政部擔任行政專員。我公司明令禁止員工代購及兼職的行為，周某自2018年4月起從事代購、兼職工作謀取私利。利用上班時間在微信朋友圈中發(fā)放代購產(chǎn)品信息，煽動公司員工購買、組群，嚴重影響工作質(zhì)量及工作進度，擾亂工作氛圍，給我公司用工造成不良影響。周某的行為嚴重違反了我公司《員工手冊》第11條的規(guī)定“員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的”，經(jīng)我公司決議于2018年5月7日予以辭退。周某在談話過程中對于其從事代購及工作上的錯誤供認不諱，我公司不存在違法解除勞動合同的情形，周某的行為違反了公司《員工手冊》的內(nèi)容，公司有權(quán)單方解除雙方之間的勞動合同。 二審判決：公司僅能證明周某從事代購，但并不能證明周某與“其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償?shù)募媛殹?，屬違法解除。北京二中院經(jīng)審理認為，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
公司以周某違反公司“員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的”規(guī)定為由，與周某解除勞動合同。周某對解除理由不認可。公司提交的證據(jù)僅能證明周某從事代購，但并不能證明周某與“其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償?shù)募媛殹保使窘獬c周某的勞動合同缺乏事實依據(jù)，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)向周某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
【結(jié)束語】
有人說是否和其他單位建立勞動關(guān)系，公司無法舉證所以敗訴，因為做代購不需要簽訂勞動合同，也有人說上班期間做微商代購確實影響工作，也影響公司想象，所以不應(yīng)提倡。不論怎樣，勞動法并不排斥雙重勞動關(guān)系的建立，但是，本職工作要做好，這是基礎(chǔ)，如果副業(yè)嚴重影響本職工作，或用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定或約定，不允許建立雙重勞動關(guān)系而勞動者拒不改正的，用人單位就會依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。本案中，公司要想將《員工手冊》第11條的規(guī)定作為解除與周某勞動合同的制度依據(jù)，措辭必須要嚴謹明確且有充分證據(jù)，才能有勝訴的可能。
律
師
簡
介
