某公司有一名員工一直在兼職做其他工作，經(jīng)常能聽到他接打電話，或者中午外出辦事。因為和領(lǐng)導私交不錯，而且并沒有影響本職工作，所以領(lǐng)導對他兼職的事情一直是持默許的態(tài)度。
后來因公司人員布局有調(diào)整，原來的領(lǐng)導調(diào)到其他部門任職，新領(lǐng)導上任后，這名員工在工作中不配合新領(lǐng)導的工作，而且頂撞上司?，F(xiàn)在公司要裁員，這名員工被考慮在裁員的范圍內(nèi)。領(lǐng)導指示，裁他不做任何補償。我的經(jīng)驗尚淺，不知道該如何妥善處理。
問題是兩個，一是兼職被裁且不賠的依據(jù)，二是員工兼職咋處理。分別建議如下：
相關(guān)規(guī)定
勞動合同法39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以及參照46條的規(guī)定，用人單位據(jù)此解除員工的勞動合同，是可以不補不賠的。這是法律的規(guī)定，如果用人部門內(nèi)部在員工手冊、獎懲管理辦法中也明確規(guī)定，而且在入職培訓及日常的會議、培訓工作中都進行這樣的宣貫，并且讓員工學習簽字，既起到告知員工的義務(wù)，也避免員工走上這條路，提醒員工如果確實想離開，按正規(guī)流程辦理，而不用采取兼職的方式，對員工有預防的作用，對公司也減少一些不必要的勞動糾紛。國家/地方和公司這方面的合法規(guī)定，就是不賠償?shù)囊罁?jù)。
事實依據(jù)
有了法律依據(jù)還具備辭退不賠的全部條件，最重要的是員工確實有在外兼職的事實和證據(jù)，比如：員工親自承認、兼職公司相關(guān)人員認可、到兼職公司拍照攝相、有兼職公司的工作證/勞動合同/工資單/入職表等，并且經(jīng)過公司書面（短信/發(fā)通知/當面交流并錄音等）要求改正，而且仍不改正的。就可以從不改正之日起給予辭退，當然是發(fā)EMS辭退通知單的形式為妥，目前來講這是法律意義普遍認可的通知形式。
曾有判例
給大家提供一個法院的曾經(jīng)判例，某工程師利用周日休息時間到別的單位去做維修指導工作，當時被其上級知道，于是打電話和發(fā)短信給他，立即終止這種行為，因為會影響明天的正常工作，結(jié)果該員工不聽，沒有改正，于是單位以此為由，按照以上法律規(guī)定，辭退了他，他后來仲裁和訴訟都輸?shù)袅?，也沒有拿到任何補償賠償。
處理兼職
在一般員工眼里，兼職被辭退，只是發(fā)生在自己上班的8小時內(nèi)，即如果溜出去做兼職，沒想過，即使是下班時間也不行，只是一般單位睜只眼閉只眼，沒有認真計較罷了。其實這也是HR者要對付那么“刺頭”的一個法寶，因為不少工程、技術(shù)、設(shè)計或管理等人員都有一些兼職現(xiàn)象。但為了減少不必要的麻煩，建議這樣來處理兼職現(xiàn)象：
首先加強培訓。在入職、會議等場合，對勞動合同法這方面的規(guī)定給予講解，公司類似規(guī)定多次宣貫，特別注意具體的行為和將會得到最壞的處理等。其次及時提出。發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為，一定不要不管，要及時提出，并留下證據(jù)和書面材料，要么寫情況說明，要么進行處罰，寫明要求改正、下不為例等。
再次發(fā)動群眾。兼職的事實和證據(jù)不是那么好收集的，如果僅靠HR部門或個別領(lǐng)導，是難以及時發(fā)現(xiàn)的，所以，公司可以出臺這方面的鼓勵文件，也可以故意委派某些員工來收集這些小道消息，然后方便去順藤摸瓜。
最后堅決處理。對于不改正的員工，還有公司領(lǐng)導下決心要處理的員工，如果有這方面的尾巴，一定要痛快處理，不要姑息。這正是本案中領(lǐng)導的要求。
內(nèi)部完善
我們不少HR者在處理員工時，雖然有十足的員工違規(guī)證據(jù)，但都不一定敢痛快殺手，原因可能就是因為公司本來就存在這樣那樣不完善的地方，比如：環(huán)保/消防/衛(wèi)生或其他公司資質(zhì)不具備就在營業(yè)、社保未及時足額繳納、加班費未支付、勞動條件達不到要求等。如果員工也知曉或掌握著這些公司的漏洞，即使因兼職辭退得不到任何補償，但心里不舒服的這口氣一定是要吐出來的，這些方面就是他主攻的方向，假如該員工有家人、朋友在某些政府部門任職，公司可能就要費點力氣或打點費來處理了。另外，員工出去兼職，是覺得待遇確實太少，或者工作安排不飽和，或者人員過剩，或者其他原因，一定要弄清楚，以便對癥下藥，否則，辭退這名員工，新招進來的也步其后塵，不是惡性循環(huán)何時休啊。
所以，要處理別人，自己把自己屁股擦干凈，或者事先了解到員工的背景和實力，然后量力而行，這樣，是果斷裁還是協(xié)商解除，就有了基本的指導思想，否則，一刀切下去，可能就會傷到自己，那又何必呢。
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