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原文：關(guān)于績效管理應(yīng)該要注意的

大部分人員都是老員工的公司要推行績效考核，新進(jìn)HR應(yīng)該如何做？

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如何避免績效考核中的“老好人”現(xiàn)象

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生產(chǎn)經(jīng)理的績效考核怎么做？要記住評估跟考核是兩碼事

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想要升職加薪，你應(yīng)該在績效考核時問這6個問題

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【績效寶】績效考核不是“整人”

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谷歌員工5年內(nèi)做的項目無一成功，每次年終獎?wù)漳貌徽`（內(nèi)附OKR模板）

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民營企業(yè)如何有效推行績效管理

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收藏：績效考核績效評估 =績效管理，送你完整的一套績效模式！

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