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HR三支柱轉(zhuǎn)型落地的10點(diǎn)建議

【深度】如何構(gòu)建支持業(yè)務(wù)的HRBP體系？

HRBP雜談，你真的懂BP？

一篇文章讀懂“人力資源三大支柱體系”

華為一線實(shí)戰(zhàn):HR三支柱搭建與協(xié)同

如何向華為鐵三角學(xué)習(xí)HR三支柱？

HRBP是業(yè)務(wù)HR，還是懂業(yè)務(wù)的HR？

關(guān)于HR工作的10點(diǎn)思考

從華為鐵三角看HR三支柱落地

什么是人力資源三支柱模式？

HR 三大支柱—人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新（上）

關(guān)于HR三支柱落地，中國(guó)企業(yè)都有哪些成功嘗試？

HR三支柱模型的理論支持與企業(yè)實(shí)踐之--COE的規(guī)劃與建立

HR三支柱之于企業(yè)，真正意義何在？

全面認(rèn)識(shí)HR“三駕馬車”（“HR三支柱模型”）

騰訊人力資源總經(jīng)理親自講述，騰訊3.2萬人才死也不走的奧秘

“HR三支柱”到底是什么鬼，這篇文章幫你講透了！

[轉(zhuǎn)載]HR職能劃分三支柱模型（COE/SSC/HRBP）

人力資源轉(zhuǎn)型 支持高速增長(zhǎng) | 商業(yè)評(píng)論網(wǎng)

HR必備：一文講清HR三支柱（HRBP，HRCOE，HRSSC）， 推薦收藏

一文搞懂HR三支柱及工作實(shí)操思路！| 薪問薪答

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騰訊HR SDC體系與e-HR系統(tǒng)（上）

2014年03月29日

HRBP，從Junior向Senior進(jìn)階

業(yè)務(wù)型HR部門構(gòu)建，4家企業(yè)實(shí)踐案例分享（5000字干貨）

華為、騰訊HR標(biāo)桿實(shí)踐：如何防止三支柱變成三只豬