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【墨子分享第1733天】《勞動合同法》對試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

員工離職千萬不要不辭而別，否則有4個后果要承擔(dān)！

違法約定試用期，后果很嚴重，公司被判賠7.1萬賠償金

《勞動合同法》中，一條讓企業(yè)害怕，讓員工興奮的法規(guī)

公司不簽勞動合同不交社保會有什么樣的法律后果？

勞動合同無效的認定及其后果

《人力資源管理》案例

試用期應(yīng)該知道的8個問題

倒簽、補簽勞動合同應(yīng)否支付二倍工資？

【HR千問】二十九、勞動者閃辭、突然失聯(lián)，未按照勞動合同規(guī)定交接工作怎么辦？

關(guān)于“試用期”須規(guī)避的7條法律風(fēng)險（保證讓HR秒懂）

員工拒簽勞動合同,單位是否支付雙倍工資?

2019勞動法規(guī)定：辭職、辭退和自離的工資標(biāo)準，建議收藏！

老板輕松學(xué)懂勞動法?。?！

沒簽勞動合同自己不干了有工資嗎？恭喜你，有機會獲得雙倍工資

常見的無效侵害員工利益的“公司規(guī)章制度”

勞動合同法學(xué)習(xí)-用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)支付2倍工資

關(guān)于試用期，這些合法權(quán)益一定要知道

用人單位能否要求提出離職的勞動者隨時離職

法律錦囊：勞動合同管理中要注意哪些法律風(fēng)險隱患？

對《勞動合同法》無效勞動合同責(zé)任條款的質(zhì)疑

合同的訂立方法

幾種“故意”不簽訂書面勞動合同的行為后果｜林教頭談勞動法12

未簽合同求賠償分情況 書面勞動合同一月未簽可求償

《勞動合同法》的經(jīng)濟后果

親，關(guān)于簽訂勞動合同，你需要知道以下幾點--修訂

用人單位不支付加班費，勞動者可否解除勞動合同？

解除試用期員工勞動合同注意事項

答疑 | 員工試用期內(nèi)非因工受傷，單位可否解除合同？