讓枯燥的知識變得有趣，讓晦澀的法律變得簡單！大家好！歡迎大家來到《勞法官微講堂》欄目，我是您身邊的法官勞法官。
本期勞法官要和大家說的是《未簽合同求賠償分情況 書面勞動(dòng)合同一月未簽可求償》。
本期節(jié)目勞法官介紹
鄒鴻雁
北京市西城區(qū)人民法院民七庭法官助理，獲北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士學(xué)位，瑞典隆德大學(xué)羅爾.瓦倫堡人權(quán)與人道法研究所人權(quán)碩士學(xué)位，研究領(lǐng)域民事訴訟法、勞動(dòng)合同法、社會保險(xiǎn)法等。
愛鉆研、勤思考，敢于挑戰(zhàn)自我，擅長從高手處學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)自我完善，人送外號“刻苦鉆研勤勞雁”
接下來就讓“刻苦鉆研勤勞雁”為我們解說分析本次案例。
李曉明大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的是人力資源管理專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后入職了一家公司從事人事管理工作，但是入職工作后由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致公司在幾起勞動(dòng)爭議案件中敗訴，公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人對李曉明的工作不是很滿意，就讓李曉明離開了公司。
但是李曉明在公司工作期間，公司一直也沒有和曉明簽訂過書面勞動(dòng)合同。曉明認(rèn)為書面勞動(dòng)合同對自己而言很重要，是自己以往工作經(jīng)歷的憑證，但是公司卻拒絕簽訂勞動(dòng)合同，還說曉明自己就是人力資源部門的員工，沒有簽自己的書面勞動(dòng)合同是自己的工作失誤，正是因?yàn)闀悦鞴ぷ髦谐３Ｓ羞@樣的工作疏漏才導(dǎo)致他無法勝任人力部門的工作而離職的。但是曉明認(rèn)為簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。
那么為什么要簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同有什么后果，人事部門工作的人員如果沒有簽訂勞動(dòng)合同是否就不能向普通員工一樣主張權(quán)利呢？帶著這些問題我們一起來聽聽勞法官怎么說？
（上下滑動(dòng)看看法官建議）
一、勞法官，什么是勞動(dòng)合同，為什么要簽訂書面勞動(dòng)合同呢？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者入職用人單位都需要和用人單位依法訂立書面勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的文本一般也是由用人單位和勞動(dòng)者各自保管一份。
法律要求勞動(dòng)者入職之后要和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同更多的是出于對勞動(dòng)者的保護(hù)而做出的規(guī)定。書面勞動(dòng)合同記載了勞動(dòng)者工作的崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，有了書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在用人單位工作期間就有了保障，即使日后發(fā)生勞動(dòng)爭議，書面勞動(dòng)合同也是證明勞動(dòng)者身份和確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文件。
二、那么如果入職時(shí)候沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，會有什么法律后果呢？
簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定用人單位需要向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資。也就是說用人單位除了每月支付給勞動(dòng)者的正常工資外還要額外再支付一筆等額的工資費(fèi)用作為未簽書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。
但是這個(gè)懲罰性的補(bǔ)償也有時(shí)間要求即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一個(gè)月不滿一年的，因?yàn)榉梢?guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系的在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)該和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者入職用人單位提供勞動(dòng)后在第一個(gè)月內(nèi)用人單位就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同了，那么未簽書面勞動(dòng)合同的法律后果就應(yīng)該從勞動(dòng)者入職之后的第二月開始計(jì)算。如果勞動(dòng)者入職用人單位已經(jīng)超過一年了，用人單位還是沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么此時(shí)法律視為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，而且這時(shí)候法律視為雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，也就意味著雙方勞動(dòng)合同關(guān)系沒有確定的終止時(shí)間。
三、人力資源經(jīng)理如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，是否也可以向普通職工一樣主張未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資賠償呢？
這就要結(jié)合案情具體分析來看了，審判實(shí)踐中，如果是用人單位人事管理部門的負(fù)責(zé)人，他的職責(zé)就是負(fù)責(zé)訂立勞動(dòng)合同，離職后再向單位主張未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資這種情況下，法院一般是不會支持的。但是如果該負(fù)責(zé)人能夠證明在工作期間他確實(shí)也向用人單位要求過和自己簽訂書面勞動(dòng)合同但是用人單位拒絕了，這種情況下也能支持人力資源負(fù)責(zé)人的未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資的要求。
李曉明是單位的普通職工，雖然入職人力資源部門但是也受人力資源部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，他在入職一個(gè)月內(nèi)用人單位也是應(yīng)該和李曉明簽訂書面勞動(dòng)合同的，所以用人單位的說法站不住腳，李曉明是可以向用人單位主張未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資的。
四、如果入職超過一個(gè)月了，這時(shí)用人單位才和勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者還能向用人單位主張未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資么？
法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間是用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者和用人單位事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽到了實(shí)際用工的時(shí)候，在審判實(shí)踐中，這種情況下就視為用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)成了一致意見，勞動(dòng)者如果還主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資則無法得到法院的支持。
可是如果勞動(dòng)者和用人單位雖然補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但是沒有補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，在實(shí)際用工和補(bǔ)簽的日期間還有一段時(shí)間的差距，那么這個(gè)期間扣除一個(gè)月的訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資的請求是可以得到支持的。
好了，今天的節(jié)目就講到這里，今天的欄目告訴我們：入職需簽合同，未簽需要賠償，人力也要簽合同，求償還要分情況。
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