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勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定及其后果

勞動(dòng)合同因不符合法律規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效（包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效和勞動(dòng)合同全部無(wú)效）的，有可能產(chǎn)生以下兩種后果：一是勞動(dòng)合同的解除；二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定：

勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒(méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效（這里指全部無(wú)效的情形）的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的責(zé)任在于勞動(dòng)者方面，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！薄秳趧?dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/span>

沈斌倜律師提醒：無(wú)論任何一方違反規(guī)定致使訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，都不利于勞資關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，損失是具有雙方性的。因此，沈律師建議勞動(dòng)者及用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同所需之信息，以免勞動(dòng)合同無(wú)效帶來(lái)不利后果。