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年輕干部成長規(guī)律及培養(yǎng)方式調(diào)查與思考

基層建議：村級后備干部培養(yǎng)不能“形式化”

提升能力素質(zhì)，加強實踐鍛煉

年輕干部成長規(guī)律和培養(yǎng)方式的調(diào)查與思考

建立后備干部動態(tài)管理體制

如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部隊伍素質(zhì)?

[瀘州] 九支鎮(zhèn)“四個確?！奔訌娔贻p干部培養(yǎng)鍛煉

普安120名中小學校長后備干部重慶“充電”

年輕干部成長規(guī)律和培養(yǎng)選拔問題研究

杜爾伯特縣在“補提學強”上下功夫 提升干部隊伍專業(yè)化水平

全縣公開推薦選拔后備干部工作情況匯報

關(guān)于后備干部選拔管理機制問題的探討

新疆布爾津：“四位一體”構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)鍛煉模式

隆陽區(qū)四項舉措培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部

后備干部培養(yǎng)和思考

年輕干部要加強在實踐中鍛煉

“選育管用”建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記

2013年五蓮縣教育重點工作盤點(一)

教師管理綜合改革賦能教育崛起

淺淡領(lǐng)導(dǎo)班子群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置

江蘇泗洪：建立三項機制激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力

讓年輕干部“墩苗”成為常態(tài)

學校后備干部推選要做到不拘一格用人才

努力實現(xiàn)項目建設(shè)與干部培養(yǎng)雙贏

UC頭條：莫讓后備干部變成“后退干部”

[教師培養(yǎng)]吳江市第二高級中學后備干部培養(yǎng)計劃