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我找了無數(shù)的案例，就是為了求證勞動爭議中，一審增加的什么請求可以受理

勞動爭議裁判規(guī)則—勞動爭議案件中的常見誤解篇

約定特殊工時(shí)制即使未經(jīng)審批仍有效

上訴人某某公司與被上訴人周某某勞動爭議糾紛一案

加班工資時(shí)效，二倍賠償金時(shí)效，補(bǔ)交社保案例

用人單位未繳納社會保險(xiǎn)應(yīng)于終止勞動關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審判規(guī)...

最牛員工：向公司索賠10億元損失（有判決有真相）|法行天下劉秋蘇

勞動者以拖欠年休假工資為由辭職，能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

用人單位用工不規(guī)范

法院終審：滿60歲繼續(xù)工作還有勞動關(guān)系！（附判決書）

單位墊資補(bǔ)繳社保后向個(gè)人追討，法院支持！

出租車司機(jī)與公司存在勞動關(guān)系嗎？工資如何認(rèn)定？

【法行★判例】計(jì)算工傷補(bǔ)助金的基數(shù)應(yīng)包含加班工資 計(jì)算停工留薪期工資可剔除加班費(fèi)

員工“精神病了”,該咋辦？| 勞動法第一團(tuán)隊(duì)

工傷停工留薪期限

無訟案例

工傷 公司合法解除違紀(jì)員工，是否仍需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

有答案!最高法公報(bào):開除違紀(jì)工傷員工,應(yīng)否支付一次性傷殘補(bǔ)助金?

人資 | 公司籌建階段用工，員工在公司成立后離職并發(fā)難雙倍工資？公司如何破局？

法院判決書暗諷“碰瓷員工”：你7年21件官司，不許權(quán)力濫用！

案例分享 公司在工作場所安裝空調(diào)風(fēng)扇，可以作為不予支付高溫費(fèi)的理由

沈陽市塑料十七廠與劉麗娟勞動合同拖欠工資糾紛一案