老劉的話(huà)
根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條規(guī)定，案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：……（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。按照《訴訟費(fèi)繳納辦法》第十五條和第十六條的規(guī)定，在調(diào)解、撤訴及適用簡(jiǎn)易程序結(jié)案時(shí)，減半收取，也就是5元。實(shí)際操作中，一些法院嫌麻煩干脆一審不收費(fèi)，于是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件免交了訴訟費(fèi)。收取訴訟費(fèi)用，一方面是司法資源的需要；另一方面是對(duì)敗訴方懲戒，有效防止濫訴行為。法律保護(hù)弱勢(shì)群體保護(hù)勞動(dòng)者無(wú)可厚非，但真的需要這樣保護(hù)嗎？通過(guò)緩交、減交及免交訴訟費(fèi)等方法不能加以解決嗎？《訴訟費(fèi)用交納辦法》第四十四條規(guī)定：“當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用確有困難的，可以依照本辦法向人民法院申請(qǐng)緩交、減交或者免交訴訟費(fèi)用的司法救助?！奔偃绨凑諛?biāo)的額收取訴訟費(fèi)，本案中的黃某能提出10億元的賠償嗎？如果按財(cái)產(chǎn)案件，訴訟費(fèi)要達(dá)幾百萬(wàn)，黃某還能濫訴嗎？
想到這，我心中怦怦直跳，10億元需要一千萬(wàn)張百元鈔票，假如要我去用手點(diǎn)，需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？會(huì)不會(huì)數(shù)到抽筋？朋友們?cè)囋嚢?，我百?/span>了一下（抱歉，以前搜索引擎我一直喜歡用百度，到現(xiàn)在仍然如此），真的沒(méi)找到結(jié)果——當(dāng)然，還要取決你數(shù)錢(qián)的速度。（別空想了，我們哪有那么多錢(qián)？還是老老實(shí)實(shí)工作掙錢(qián)吧！）
浙江省杭州市中級(jí)人民法院
（201*）浙杭民終字第****號(hào)
上訴人（原審原告）：黃某。
被上訴人（原審被告）：某服裝（杭州）有限公司。
上訴人黃某因與被上訴人某服裝（杭州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服杭州市蕭山區(qū)人民法院（201*）杭蕭民初字第***號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院認(rèn)定，黃某于2012年2月13日到某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2012年2月13日至2015年2月12日，其中試用期六個(gè)月，自2012年2月13日至2012年8月12日止。2012年7月8日黃某離開(kāi)某公司。2012年10月8日，黃某向蕭山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司賠償因身體和精神受到傷害造成損失200000元，支付拖欠工資42150元，賠償因無(wú)法參軍造成損失10億元。該委裁決：一、某公司在裁決書(shū)生效之日起5日內(nèi)支付黃某2012年6月工資1500元。二、駁回黃某的其他仲裁請(qǐng)求。黃某不服上述裁決，向原審法院提起訴訟，請(qǐng)求：1、判令某公司支付2012年6、7月工資共計(jì)13000元；2、判令某公司支付2月13日至同年5月31日的加班工資30000元；3、判令某公司賠償黃某身體受到嚴(yán)重造成的精神損失200000元；4、判令某公司賠償黃某被開(kāi)除的經(jīng)濟(jì)賠償金5000元；5、判令某公司賠償黃某未能參軍的損失10億元。原審審理中，某公司提出自愿補(bǔ)助黃某5個(gè)工作日（2012年7月2日至6日）的工資344.83元。該院另查明：黃某在仲裁委庭審過(guò)程中陳述其工資為1500元。
原審法院認(rèn)為，黃某、某公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同成立且有效。第一，關(guān)于黃某主張要求某公司支付2012年6月、7月1至8日的工資13000元的訴訟請(qǐng)求。按照黃某訴稱(chēng)，其在工作期間領(lǐng)到的3月份工資為1580元、4月份工資為1560元、5月份工資為1153元，在未有確切證據(jù)表明黃某6月份工資具體金額的情況下，該院認(rèn)為黃某6月份工資可參照其前三個(gè)月工資來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。同時(shí)，結(jié)合黃某在仲裁庭審中陳述月工資為1500元以及某公司在訴訟中對(duì)此亦予認(rèn)可的事實(shí)，原審法院對(duì)黃某6月份未發(fā)工資按照1500元予以認(rèn)定。另，雙方均未提供勞動(dòng)合同解除時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)黃某離開(kāi)某公司時(shí)間為2012年7月8日的事實(shí)，原審法院據(jù)情對(duì)黃某在2012年7月1日至8日期間的工資認(rèn)定為344.83元（1500元（21.75天×5個(gè)工作日）。綜上，黃某主張某公司欠付的工資，原審法院予以支持。對(duì)黃某主張的上述不合理部分工資請(qǐng)求，原審法院不予支持。第二，對(duì)黃某主張的加班工資問(wèn)題。原審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。黃某未提供有關(guān)加班事實(shí)的有效證據(jù)，故該項(xiàng)請(qǐng)求依據(jù)不足，原審法院不予支持。第三，關(guān)于黃某要求某公司賠償精神損失的請(qǐng)求。原審法院認(rèn)為，黃某主張精神損失的依據(jù)明顯不足，原審法院不予支持。第四，黃某主張要求某公司賠償因拖欠工資導(dǎo)致無(wú)法參軍的損失10億元的請(qǐng)求。原審法院認(rèn)為，黃某該請(qǐng)求系濫用訴訟權(quán)利，原審法院不予審查。第五，黃某以某公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求其支付賠償金5000元的訴訟請(qǐng)求。因上述請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，黃某應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，未經(jīng)仲裁前置程序，原審法院不予處理。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、某公司在判決生效之日起七日內(nèi)支付黃某工資1844.83元；二、駁回黃某的其他訴訟請(qǐng)求。如未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審法院認(rèn)定的事實(shí)一致。
本院認(rèn)為：關(guān)于黃某主張的2012年6月至7月8日的工資，因雙方的勞動(dòng)合同僅約定了計(jì)件工資，并未約定具體金額，原審法院根據(jù)黃某實(shí)際領(lǐng)取的3、4、5月的工資數(shù)額，再結(jié)合黃某在仲裁庭審中陳述的其月工資為1500元以及某公司在原審中表示同意6月份工資按1500元支付、7月份工資同意支付344.83元等，確認(rèn)黃某6月份工資為1500元、7月1-8日工資為344.83元并無(wú)不當(dāng)。黃某主張其月工資應(yīng)為3000元并無(wú)依據(jù)。關(guān)于黃某主張的加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)黃某并未舉證證明加班事實(shí)的存在，原審法院對(duì)其主張的加班費(fèi)不予支持并無(wú)不當(dāng)。黃某要求某公司賠償身體受到嚴(yán)重傷害造成的精神損失，因黃某未能舉證證明具體損害及與某公司之間的因果關(guān)系，原審法院以依據(jù)不足為由未予支持并無(wú)不當(dāng)。本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建立勞動(dòng)合同關(guān)系是雙方自愿的民事行為，黃某要求賠償未能參軍的損失10億元的訴訟請(qǐng)求，顯屬濫用訴權(quán)，于法無(wú)據(jù)，原審法院未予支持亦無(wú)不當(dāng)。黃某要求某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，未經(jīng)仲裁前置程序，原審法院未予處理正確。綜上，黃某的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人黃某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
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