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原文:
如何從技術(shù)走向管理
大神支招:研發(fā)管理者必讀文章
dalutuo 閱40
管理箴言:好好修煉、句句經(jīng)典
芳華亭 閱35944 轉(zhuǎn)1972
世界級的研發(fā)項目管理(ZT)
參謀指揮學院 閱627 轉(zhuǎn)31
破解研發(fā)績效困境:責任結(jié)果導向(問答版)
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做好研發(fā)人員的績效考核,需要注意哪些問題?
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技術(shù)研發(fā)管理的關(guān)鍵因素有哪些?
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技術(shù)總監(jiān)需要會些什么?
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人力資源管理常見問題匯總
廣南子 閱10138 轉(zhuǎn)601
技術(shù)管理經(jīng)驗談丨你與優(yōu)秀管理者之間只差這一個圖譜
土豆地瓜馬鈴薯 閱513 轉(zhuǎn)9
靠制度?NO!人才是管理的根本
失控的少年 閱190 轉(zhuǎn)4
團隊建設(shè)之管細篇 | 從創(chuàng)業(yè)到上市公司高管,我愿意手把手教你帶隊經(jīng)驗!
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研發(fā)部門管理的三駕馬車
ahappyday 閱663 轉(zhuǎn)16
空降高P技術(shù)管理崗,不到3個月就被趕下臺了……
wuhancar 閱25
學術(shù)型人才,更要看“冰山下的素質(zhì)”,千萬別用來給企業(yè)裝飾門面
中外管理傳媒 閱21
企業(yè)績效考核的四個階段
宋洋sy 閱13 轉(zhuǎn)2
管理的最低要求:目標清晰,職責明確,賞罰分明,超越伯樂
guoxiongxin 閱136 轉(zhuǎn)3
研發(fā)團隊績效管理理論與實踐解析
blackhappy 閱8 轉(zhuǎn)2
88頁華為績效管理與績效考核,年底想要留住人才的HR看看,有收獲
黃沙留夢 閱55 轉(zhuǎn)11
人力資源管理在大學生創(chuàng)業(yè)各階段角色扮演和功能
給力傳媒 閱174 轉(zhuǎn)6
一名人力資源工作者的工作心得
jason_yangzx 閱15185 轉(zhuǎn)243
如何解決技術(shù)人員績效管理和方案落地?
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名企項目研發(fā)管理是怎么進行的
鈴兒響叮當 閱609 轉(zhuǎn)33
別再折騰了,當績效考核失去了利益平衡,必?。】冃Э己酥匾獑??
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戰(zhàn)略規(guī)劃模板(含說明)
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企業(yè)留不住人才,是誰的錯
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基于IPD,系統(tǒng)地建設(shè)研發(fā)管理體系
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一文讀懂HRBP的工作重心和標準
三人行1313 閱11476 轉(zhuǎn)94
“精確”的績效考核能否激勵研發(fā)人員的工作熱情?
sisheng06 閱233 轉(zhuǎn)12
【研發(fā)創(chuàng)新】研發(fā)績效管理常見誤區(qū)
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一百人研發(fā)團隊的難題:研發(fā)管理、績效考核、組織文化和OKR
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